Mayoría de PYMES sin Plan de Igualdad a Pesar de la Obligación Legal

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Mayoría de PYMES sin Plan de Igualdad a Pesar de la Obligación Legal

Mayoría de PYMES sin Plan de Igualdad a Pesar de la Obligación Legal

  • Incumplimiento generalizado: 60% de las empresas obligadas aún no han implementado un plan de igualdad.
  • Posibles sanciones: Las empresas se enfrentan a sanciones de hasta 7.500 euros y pérdida de bonificaciones en la Seguridad Social.
  • Foco de la Inspección de Trabajo: Se intensifica la campaña de control de planes de igualdad en el marco del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.
  • Impacto en pequeños negocios: La obligación abarca también a ciertas PYMES, independientemente de su tamaño.

Incumplimiento de la Normativa de Igualdad en PYMES

Seis de cada diez negocios en España, obligados por ley desde hace casi dos años a tener un plan de igualdad, aún no lo han implementado. Esta situación los coloca en riesgo de enfrentar sanciones significativas y otras consecuencias, incluyendo la pérdida de bonificaciones en la cotización de trabajadores a la Seguridad Social.

Declaraciones de Cristina Antoñanzas en UGT Asturias

Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT, reveló que un 60% de las empresas requeridas no cuentan con planes de igualdad. Estas declaraciones fueron realizadas en un taller de UGT Asturias sobre protocolos de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Repercusiones del Incumplimiento

El incumplimiento de esta normativa puede acarrear sanciones de hasta 7.500 euros. Además, las empresas que no tengan un plan de igualdad implementado perderán bonificaciones y reducciones de las cuotas que pagan por sus empleados a la Tesorería de la Seguridad Social.

Enfoque del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo

Según el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, se intensificará la vigilancia sobre el cumplimiento de planes y medidas de igualdad, así como la discriminación retributiva.

Obligaciones y Procedimientos para PYMES

Las empresas con más de 50 empleados, así como ciertas PYMES independientemente de su tamaño, están obligadas desde marzo de 2022 a tener un plan de igualdad. Este requerimiento se estableció bajo el Real Decreto 901/2020, aprobado por el anterior Gobierno.

Procedimientos en Caso de Incumplimiento

Los negocios que no cumplan con esta obligación deben informar a la Seguridad Social para no acogerse a las bonificaciones. Esto incluye la comunicación a través del trámite CASIA ‘No aplicación bonificación o reducción por no contar con Plan Igualdad’.

Fuente de la noticia: Autonomos y Emprendedor
Imagen de Freepik

 

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