El Gobierno de Canarias Impulsa el Plan de Igualdad en la Administración Pública

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El Gobierno de Canarias Impulsa el Plan de Igualdad en la Administración Pública

 

El Gobierno de Canarias Impulsa el Plan de Igualdad en la Administración Pública

  • Iniciativa de igualdad: Nieves Lady Barreto anuncia la elaboración del Plan de Igualdad en la Administración Pública de Canarias.
  • Recuperación tras inactividad: El plan se reactiva tras cuatro años de estancamiento bajo el anterior gobierno.
  • Enfoque multifacético: El plan abarcará áreas de Administración General, Educación, Sanidad y Justicia.
  • Objetivo de igualdad: Busca eliminar las disparidades de género en el entorno laboral, en línea con la Agenda 2030.

Reactivación del Plan de Igualdad en la Administración Canaria

La consejera Nieves Lady Barreto ha anunciado la puesta en marcha del Plan de Igualdad en la Administración Pública de Canarias. Este movimiento marca un cambio significativo tras un período de cuatro años de inactividad en este ámbito por el anterior ejecutivo. La declaración fue hecha en el contexto de una rueda de prensa del Consejo de Gobierno.

Ámbitos y Coordinación del Plan

El plan se centra en áreas clave como la Administración General, Educación, Sanidad y Justicia. Para su correcta implementación y coherencia, la Dirección General de la Función Pública será la encargada de coordinar las actuaciones. Se iniciará con un diagnóstico detallado en cada sector para identificar la situación actual de igualdad y basar en ello la elaboración del plan.

Antecedentes y Desafíos

Barreto recordó que, durante el período 2015-2019, se inició un diagnóstico sobre igualdad en el Gobierno de Canarias. Sin embargo, reveló que desde la presentación de este diagnóstico a principios de 2019, no se han registrado avances significativos, perdiéndose cuatro años valiosos en la promoción de la igualdad de género.

Compromiso con la Igualdad y la Agenda 2030

La consejera subrayó la importancia de reactivar y actualizar el plan de igualdad, enfatizando la necesidad de cumplir con las normativas estatales y autonómicas. El objetivo es eliminar cualquier desigualdad en el ámbito laboral, ya sea en términos salariales o en la conciliación de la vida laboral y familiar, alineándose con los compromisos de la Agenda 2030.

Fuente de la noticia: Gobierno de Canarias
Imagen de Freepik

 

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