Gobierno de Castilla-La Mancha Reformará Ley de Igualdad de 2010

Reforma para la Igualdad Salarial

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado planes para reformar la Ley de Igualdad de 2010 con el objetivo de abordar la persistente brecha salarial entre mujeres y hombres en la región.

Compromiso con la Equidad

Esta iniciativa demuestra el compromiso del Gobierno regional con la equidad de género y la promoción de condiciones laborales justas para todas las personas, independientemente de su género.

Medidas Clave de la Reforma

La reforma de la Ley de Igualdad incluirá medidas significativas, como la promoción de la transparencia salarial en las empresas, la implementación de políticas de igualdad efectivas y la sensibilización sobre la brecha salarial.

Transparencia Salarial

Una de las medidas clave será exigir a las empresas que revelen las diferencias salariales entre sus empleados, lo que permitirá una mayor supervisión y seguimiento de la igualdad salarial en el lugar de trabajo.

Políticas de Igualdad

Además, se fomentará la adopción de políticas de igualdad de género en las empresas y organizaciones, con el objetivo de crear entornos de trabajo más inclusivos y justos.

Impacto y Futuro

Esta reforma se espera que tenga un impacto positivo en la reducción de la brecha salarial en Castilla-La Mancha y siente las bases para un futuro más equitativo en el ámbito laboral de la región.