Evita sanciones de la inspección de trabajo
Implanta tu Plan de Igualdad con plataforma propia y consultores expertos
Automatizamos diagnóstico, auditoría retributiva, documentación, seguimiento y soporte en la negociación para reducir tiempos y asegurar el cumplimiento normativo.
Diagnóstico inicial sin coste · Propuesta personalizada en 48h
Tecnología propia + consultores especializados
Todo el proceso del Plan de Igualdad, centralizado y guiado
Diagnóstico de situación
Analizamos plantilla, procesos y brechas para definir el punto de partida.
Auditoría retributiva
Revisamos salarios, puestos y posibles diferencias retributivas.
Comisión negociadora
Te acompañamos en la constitución, documentación y negociación del plan.
Diseño de medidas
Definimos objetivos, acciones, responsables, calendario e indicadores.
Registro REGCON
Preparamos la documentación y garantizamos el registro oficial.
Seguimiento anual
Revisamos indicadores, medidas y avances para mantener el plan vigente.
Evita sanciones, bloqueos en licitaciones y retrasos en la negociación
No tener un Plan de Igualdad correcto no solo implica sanciones: también puede bloquear contratos, ayudas y procesos internos.
Empresas 50+ obligadas
Si tienes 50+ personas trabajadoras, necesitas un Plan de Igualdad vigente y registrado.
Sanciones e inspección
Evita requerimientos, sanciones y problemas por incumplimiento laboral.
Licitaciones y ayudas
Sin plan registrado puedes quedar fuera de contratos públicos, ayudas y homologaciones.
REGCON y negociación
Errores en auditoría, documentación o comisión pueden retrasar todo el proceso.
¿A qué te arriesgas por incumplir el Plan de Igualdad?
Perdida de contratos públicos
Descripción: Las empresas obligadas sin plan quedan excluidas de licitaciones conforme al artículo 71.1.d de la Ley 9/2017 (LCSP).
Multas de hasta 225.018 €
Incumplir la obligación del plan de igualdad es una infracción grave (art. 7.13 LISOS). Sanción: entre 7.501 y 225.018 €.
Pérdida de ayudas y beneficios fiscales
La ausencia del plan podría excluirte de programas de apoyo y líneas de financiación que exigen la normativa.
Daño reputacional y conflictos internos
Deterioro de la marca, riesgo legal por discriminación y quiebre de la confianza interna.
Lo que incluye nuestro Plan de Igualdad al detalle
Canal ético instruido
El canal ético instruido y gestionado por Audidat permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.
Protocolos obligatorios
Implantación completa de protocolos obligatorios para la prevención del acoso, la violencia de género y la protección de derechos LGTBI+.
Desarrollo y registro del plan de iguadad
Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.
Auditoría retributiva
Evaluación salarial detallada que asegura equidad, transparencia y cumplimiento en las retribuciones.
Plataforma de igualdad
Plataforma propia que automatiza todo el proceso: diagnóstico, redacción, auditoría retributiva y seguimiento anual en un solo entorno.
Asesoramiento jurídico ilimitado
Orientación continua y especializada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.
Consultoría integral: Diagnóstico, diseño y registro
Nuestro equipo de consultoría experta implementa el Plan de Igualdad de punta a punta. Aplicamos un método testeado y eficiente para garantizar tu cumplimiento normativo en igualdad con soluciones preventivas y seguimiento continuo.
Diagnóstico inicial sin coste · Propuesta personalizada en 48h
¿Por qué implantar tu Plan de Igualdad con Audidat?
Por qué Audidat es la consultora de referencia para el plan de igualdad
Plataforma propia para gestión del plan de igualdad
Reducimos significativamente la carga administrativa. Nuestra plataforma de cliente es la más versátil y potente del mercado.
Consultores especializados en RD 901/2020 y RD 902/2020
Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a las necesidades de cada sector.
Adaptado a pymes, grandes empresas y entidades públicas
Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Metodología validada en más de 100 implantaciones
Probada en cientos de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
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Metodología validada en más de 100 implantaciones
Probada en cientos de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
Más de 14.500 organizaciones ya cumplen con Audidat
Entre ellas: administraciones públicas, empresas tecnológicas, sanitarias e industriales que ya tienen su Plan de Igualdad registrado en REGCOM.
¡Será un placer asesorarte!
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Plan de Igualdad
Cuéntanos tu situación y te indicamos qué necesitas para implantar o actualizar tu Plan de Igualdad.
✓ Diagnóstico de tu obligación legal sin coste
✓ Plan de acción personalizado en 48h
✓ Plataforma propia para automatizar el proceso
✓ Garantizamos el registro en REGCON
INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
Responsable del tratamiento: AUDIDAT 3.0, S.L. | Dirección del responsable: Paseo de la Castellana 182, 6ª planta 28046 Madrid |
Finalidad: Sus datos serán usados para poder atender sus solicitudes y prestarle nuestros servicios. Asimismo, si usted nos ha facilitado su currículum personal, sus datos personales serán utilizados para participar en nuestros procesos de selección. | Publicidad: Solo le enviaremos publicidad con su autorización previa, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Legitimación: Únicamente trataremos sus datos con su consentimiento previo, que podrá
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tal y como se explica en la información
adicional disponible en nuestra página web. | Información adicional: Más información en el apartado ““política de privacidad”” de nuestra página web. | Delegado de Protección: de Datos dpd@audidat.com
Preguntas frecuentes sobre la implantación del Plan de Igualdad para empresas (FAQs)
¿Es obligatorio el plan de igualdad para mi empresa?
Sí. El plan de igualdad es obligatorio para todas las empresas con 50 o más trabajadores según el Real Decreto 901/2020, que desarrolla la Ley Orgánica 3/2007. El umbral se calcula incluyendo trabajadores fijos, temporales, fijos discontinuos y personal cedido por ETT. Las empresas que superen los 50 trabajadores disponen de un plazo máximo de tres meses para iniciar el proceso. También están obligadas las empresas de cualquier tamaño cuando así lo establezca su convenio colectivo sectorial, o cuando lo exija la Inspección de Trabajo como medida sustitutoria de sanción.
¿Qué consecuencias tiene no tener el plan de igualdad registrado en REGCON?
Las empresas obligadas sin plan registrado en REGCON se exponen a tres tipos de consecuencias. Primera, sanciones económicas de entre 7.501 y 225.018 € por infracción grave conforme al artículo 7.13 de la LISOS, impuestas por la Inspección de Trabajo. Segunda, exclusión automática de licitaciones y contratos públicos según el artículo 71.1.d de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público. Tercera, pérdida del derecho a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Un plan elaborado pero no registrado en REGCON no tiene validez legal a efectos de cumplimiento.
¿Cuánto tarda Audidat en implantar un plan de igualdad?
El proceso completo, desde el diagnóstico inicial hasta el registro definitivo en REGCON, tiene una duración media de tres a seis meses. El plazo depende del tamaño de la plantilla, la estructura sindical de la empresa y la disponibilidad para constituir la comisión negociadora. Las seis fases del proceso son: diagnóstico de situación, constitución de la comisión negociadora, auditoría retributiva conforme al RD 902/2020, redacción del plan con sus medidas, aprobación y firma, y registro en REGCON. Audidat gestiona todas las fases sin interrumpir la actividad diaria del equipo de RRHH.
¿Qué incluye exactamente el servicio de plan de igualdad de Audidat?
El servicio incluye el diagnóstico de situación con análisis de brecha salarial, la auditoría retributiva conforme al RD 902/2020, la constitución y el acompañamiento de la comisión negociadora, la elaboración del plan con todas las medidas del RD 901/2020, el registro en REGCON, el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007, el canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023, y asesoramiento jurídico ilimitado durante toda la vigencia del plan. También incluye acceso a la plataforma digital de Audidat para el seguimiento y la actualización del plan.
¿Mi empresa también necesita el plan LGTBI?
Sí, si tiene 50 o más trabajadores. Las medidas planificadas LGTBI son obligatorias para las mismas empresas que el plan de igualdad, según la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. El plazo de implantación venció el 10 de abril de 2026, por lo que las empresas que aún no las tienen acumulan riesgo de inspección activa. Aunque comparten el umbral de obligatoriedad, el plan LGTBI y el plan de igualdad son instrumentos distintos con normativa, proceso de negociación y registro diferentes. Audidat gestiona ambos de forma coordinada para evitar duplicidades y optimizar los plazos.