Evalúa al instante las obligaciones de tu empresa en materia de igualdad

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Te presentamos la herramienta que evalúa al instante las obligaciones normativas de las empresas en materia de Igualdad.

¿Cuál es el porcentaje de mujeres que existen en tu empresa? *

Menos del 50%

Más del 50%

¿Cuántos trabajadores tienes en plantilla?
Calcula toda la plantilla, independientemente de los centros de trabajo y tipos de contratos que existan.

Soy autónomo
Si eres autónomo y trabajas solo...no tienes que hacer nada en materia de igualdad. Eso sí, recuerda que si vas aumentando la plantilla estarás obligado a realizar un registro salarial y un protocolo de acoso laboral en primera instancia.

Entre 2 y 49
- Registro retributivo o salarial, desde el 14 de abril de 2021
- Protocolo de acoso laboral, desde el 24 de marzo de 2007

Entre 50 y 99
Vas a necesitar un Plan de Igualdad con auditoría salarial a partir del 7 de marzo de 2022. Este plan de igualdad ya contempla el Protocolo de acoso laboral, por lo que estarías cubierto en caso de Inspección a partir de esa fecha. Lo que habría que trabajar conjuntamente es, además, la Auditoría Salarial.

De 100 a 149
Tu empresa debería tener un Plan de Igualdad desde el 7 de marzo de 2021, por lo que, si no lo tienes, es hora de que nos pongamos a trabajar en ello. Este Plan de Igualdad lleva incluido el Protocolo de Acoso Laboral. Lo que habría que trabajar conjuntamente es, además, la Auditoría Salarial.

Más de 150
Tu empresa debería tener un Plan de Igualdad desde el 7 de marzo de 2020, por lo que si no lo tienes, es hora de que nos pongamos a trabajar en ello. Este Plan de Igualdad lleva incluido el Protocolo de Acoso Laboral. Lo que habría que trabajar conjuntamente es, además, la Auditoría Salarial.

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