Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Auditoría Retributiva

Identificamos y corregimos y prevenimos las brechas salariales para garantizar la igualdad retributiva.

Implementa medidas para prevenir y reducir desigualdades

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Auditoría Retributiva

Protocolo para asegurar que un trabajo es igual a otro si las tareas, requisitos y condiciones laborales son equivalentes.

Servicio integral

Valoración de los puestos de trabajo, análisis de deficiencias o barreras del sistema retributivo, diseño de medidas y plan de acción.

Plataforma digital adaptable

Acceso a una plataforma intuitiva y personalizada para gestionar integralmente los servicios de una forma sencilla.

Solicitar información
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¿Sabías que España es el 4to país que más normativas exige a las empresas?

Las sanciones por incumplimiento promedian los 30 millones de euros.

Prevenimos que te expongas a los riesgos del incumplimiento normativo

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Riesgo de comprometer la transparencia y ética corporativa

Riesgo de comprometer
la transparencia y ética corporativa

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Incremento de costes económicos y reputacionales

Sanciones económicas y
riesgos reputacionales

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Vulneración de rigor y confidencialidad

Vulneración de rigor
y confidencialidad

Implantación del cumplimiento normativo

El proceso que haremos junto a ti

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Toma de datos

Recopilación de información relativa al salario de los trabajadores.

Análisis

Comprobación de que el
sistema retributivo de la
empresa cumple con el
principio de igualdad.

Implantación

Concretar las medidas para evitar, corregir y prevenir las dificultades y obstáculos que puedan producirse.

Monitorización

Control y revisión del cumplimiento del plan de acción. Soporte continuo y adaptación a los cambios normativos.

Te acompañamos hasta el final

El camino que haremos juntos

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Toma de datos

Revisión técnica y registro de actividades de tratamiento.

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Análisis

Comprobación de que el
sistema retributivo de la
empresa cumple con el
principio de igualdad.

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Implantación

Concretar las medidas para evitar, corregir y prevenir las dificultades y obstáculos que puedan producirse.

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Monitorización

Control y revisión del cumplimiento del plan de acción.

Por qué Audidat es sinónimo de calidad y confianza

Implementación procedimentada

Proceso ordenado y detallado paso a paso, asegurando claridad en cada etapa y una implementación efectiva.

Adaptabilidad

Servicio hecho a medida según las necesidades específicas del cliente, garantizando una adaptación precisa y eficaz.

Coherencia de precios

Precios adaptados al tamaño de la empresa y al alcance de la implementación, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad.

Cobertura nacional

Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio para satisfacer necesidades locales y nacionales.

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¿Por qué Audidat es sinónimo de calidad y confianza?

Implementación procedimentada

Proceso ordenado paso a paso, lo cual garantiza la claridad y la eficiencia

Adaptabilidad

Servicio hecho a medida según las necesidades del cliente.

Coherencia de precios

Precios adaptados al tamaño de la empresa y a la implementación.

Cobertura nacional

Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio para satisfacer necesidades locales y nacionales.

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Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI.

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