Plan de Igualdad

Tener un Plan de Igualdad será obligatorio para todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras, a partir de marzo de 2022.

Todas las empresas, sin importar su tamaño,  deben disponer de un Protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de género en el trabajo.

El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas ordenadas y organizadas con el fin de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, evitando los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva.

Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y deberán adoptar medidas negociadas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre hombres y mujeres

NUESTROS SERVICIOS:

  • Plan de Igualdad

  • Protocolo de Acoso Sexual y acoso por razón de género en el trabajo

  • Auditoría Retributiva o salarial

NORMATIVA APLICABLE
  • Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
  • Real Decreto legislativo 2/2015 de 30 de Octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
  • Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de Marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Real Decreto 901/2020 de 13 de Octubre, que regula los planes de igualdad y su registro.
  • Real Decreto 902/2020 de 13 de Octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

¿Quién debe realizar un Plan de Igualdad?

  • Es obligatorio  para todas las empresas y entidades con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla.
  • Las empresas obligadas por su convenio colectivo.
  • Por acuerdo de la autoridad laboral en procedimiento sancionador, sustituyendo para la empresa la sanción por la elaboración de un plan de igualdad.
  • Para el resto de empresas y entidades es VOLUNTARIO, pero es interesante por prestigio y los beneficios que puede tener.

Obligatoriedad y plazos 

2022:  Empresas y entidades con + 50 personas trabajadoras 

2021: Empresas y entidades con +100 personas trabajadoras

2020: Empresas y entidades con +150 personas trabajadoras 

Beneficios de tener un Plan de Igualdad en la empresa

  • CONSIGUE CONTRATOS CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. La Administración da una mejor baremación y preferencia a aquellas empresas que tengan implantado un Plan de Igualdad, e incluso, en algunos casos, es obligatorio para Concursos, Licitaciones y Pliegos.
  • OBTÉN PUNTUACIÓN EN SUBVENCIONES PÚBLICAS
  • MEJORA EL AMBIENTE LABORAL, derivado de la no discriminación entre mujeres y hombres, así como la adopción de medidas de conciliación familiar, laboral y personal.
  • OPTIMIZA LOS RECURSOS HUMANOS y consigue fidelizar al personal al establecer criterios de promoción y selección de personal que fomenten el talento
  • POTENCIA LA IMAGEN DE EMPRESA, derivada del compromiso de la empresa con la Igualdad entre mujeres y hombres mejorando la responsabilidad social de la empresa
  • OBTEN VENTAJAS COMPETITIVAS
  • Y por supuesto, CUMPLIMIENTO NORMATIVO 

Fases Plan de Igualdad

El proceso para el diseño y elaboración del Plan de Igualdad responderá, de una forma  sucesiva y ordenada, a las siguientes fases:

FASE 1: PUESTA EN MARCHA DEL PROCESO DEL PLAN DE IGUALDAD

Comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.

FASE 2: REALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO

Recopilación de los datos y su posterior análisis por parte de Audidat para ver el grado de integración de la Igualdad mujeres y hombres dentro de la organización ya sea privada o publica.

FASE 3: DISEÑO, APROBACIÓN Y REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD

Una vez obtenidos los datos y analizados en la fase segunda, se establecerán las medidas, así como los indicadores de seguimiento  y evaluación calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.

FASE 4: SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD E IMPLANTACIÓN

Comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y la valoración de los resultados.

FASE 5: EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

Valoración de la consecución de los objetivos previstos en el plan y los resultados que se han obtenido en el plan implantado en la empresa.

En Audidat encontrará la confianza de contar con profesionales cualificados y especializados en materia de igualdad que le guiarán en este proceso, dándole el apoyo y asesoramiento para que la elaboración e implementación del Plan de igualdad sea un éxito en su empresa.