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Cumplimiento Normativo Ourense y Lugo

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Compliance y Consultoría Especializada en Ourense y Lugo

Audidat en Ourense y Lugo se posiciona como la firma líder en consultoría integral de cumplimiento normativo, destacando en áreas clave como Compliance, Esquema Nacional de Seguridad (ENS) y Planes de Igualdad. Nuestra expertise abarca desde la implementación de rigurosos sistemas de compliance hasta el desarrollo e integración de estrategias de seguridad y igualdad, adaptadas a las necesidades específicas de cada organización en el ámbito local.

Con un profundo conocimiento de la las necesidades de las empresas locales y de la normativa nacional, Audidat Ourense y Lugo ofrece soluciones personalizadas para asegurar que las empresas no solo cumplan con sus obligaciones legales, sino que también promuevan un entorno de trabajo ético, seguro y equitativo. Nuestra misión es garantizar que nuestros clientes estén a la vanguardia del cumplimiento normativo, protegiendo sus operaciones y reputación en un mercado cada vez más competitivo y regulado.

Este enfoque integral no solo refleja nuestro compromiso con la excelencia en el servicio y la adaptación a las dinámicas locales, sino que también establece a Audidat Ourense y Lugo como el socio preferente para empresas que buscan navegar el complejo panorama del cumplimiento normativo con confianza y eficacia.

Actualidad de Cumplimiento Normativo en Ourense y Lugo

Memoria AEPD 2024: reclamaciones, sanciones récord y desafíos con la inteligencia artificial

Memoria AEPD 2024: reclamaciones, sanciones récord y desafíos con la inteligencia artificial

La Agencia tramitó 18.855 reclamaciones y 19.722 entradas totales en 2024, con un descenso del 13% respecto a 2023. Las brechas de datos supusieron el 37% del total de sanciones, alcanzando los 13,1 millones de euros. La inteligencia artificial, los espacios de datos y los neurodatos destacan como prioridades regulatorias. Se incrementaron las intervenciones urgentes y el uso del Canal Prioritario (+72%), y se superaron los 119.000 delegados de protección de datos comunicados. La AEPD presenta su Memoria 2024 con cifras récord en inspección y retos emergentes La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado su Memoria de actuación 2024, destacando una intensa actividad reguladora y un aumento en la complejidad de los casos gestionados. A lo largo del año, la Agencia recibió 18.855 reclamaciones de ciudadanos, a las que se sumaron casos transfronterizos y actuaciones iniciadas de oficio, elevando el total de entradas a 19.722. Aunque se registró una disminución del 13% en las reclamaciones respecto a 2023, las cifras siguen siendo un 25% superiores a 2022 y representan el segundo mayor volumen de reclamaciones en la historia de la AEPD. IA, espacios de datos y neurodatos: desafíos clave en protección de datos Entre los grandes retos emergentes, la Agencia destaca la inteligencia artificial, los espacios de datos sectoriales y los neurodatos. La disponibilidad masiva de datos, especialmente sanitarios, plantea importantes riesgos para la privacidad. La AEPD ha colaborado activamente en la elaboración de guías junto al Comité Europeo de Protección de Datos (EDPB), con especial atención al vínculo entre el RGPD y el Reglamento de Inteligencia Artificial. En cuanto a los neurodatos —información capaz de revelar aspectos íntimos como pensamientos o emociones—, se considera que su uso conlleva un riesgo elevado para los derechos fundamentales, debido a su sensibilidad y potencial capacidad de identificación única. Brechas de datos y sanciones millonarias: el foco de la inspección Durante 2024, la AEPD impuso 281 sanciones económicas, que suman un total de 35,6 millones de euros. El 37% del importe se relaciona con brechas de seguridad de datos personales, con 30 procedimientos sancionadores y multas por valor de 13,1 millones de euros. Las principales causas de infracción incluyen pérdida de confidencialidad, ausencia de medidas de seguridad adecuadas o falta de notificación a la autoridad y afectados. Los sectores con mayores multas fueron: Energía/agua: 11,6 millones € Entidades financieras: 5,3 millones € Servicios de internet: 4,5 millones € Telecomunicaciones: 3,3 millones € Contratación fraudulenta: 2,5 millones € Reclamaciones más comunes y eficacia en la tramitación Las áreas que concentraron más reclamaciones fueron: Videovigilancia (+19%) Servicios de internet (+8%) Comercio, transporte y hostelería (+7%) Asuntos laborales, con un incremento destacado del 49% En paralelo, la Agencia resolvió reclamaciones en un plazo medio de 77 días mediante la vía del traslado, y solo un 5% derivó en procedimientos sancionadores. Esta herramienta permite una resolución ágil y, en el 88% de los casos, satisfactoria para los reclamantes. Casos transfronterizos, canal prioritario y asistencia ciudadana En el ámbito europeo, la AEPD lideró 22 casos transfronterizos como autoridad principal y participó en 348 como autoridad interesada, incluyendo casos relevantes con empresas como Meta, LinkedIn, Uber o Glovo. El uso del Canal Prioritario, que permite solicitar la retirada urgente de contenidos sensibles en Internet, creció un 72%, con 62 intervenciones urgentes realizadas. Además, el número de delegados de protección de datos comunicados superó los 119.800 al cierre del año, y las consultas ciudadanas aumentaron más de un 42%, impulsadas por un fuerte crecimiento del uso del chatbot de ayuda (+145%). Una agencia reforzada frente a nuevos escenarios regulatorios La Memoria 2024 refleja un esfuerzo por consolidar la AEPD como una autoridad proactiva y alineada con los desafíos que plantea la digitalización acelerada. Las acciones de inspección, cooperación internacional y guías regulatorias sobre IA y neurotecnología reafirman su papel central en el ecosistema europeo de protección de datos.

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https://www.audidat.com/blog/noticias/nuevas-obligaciones-normativa-ciberseguridad-empresas-europa/

Normativa de ciberseguridad: así afectan las nuevas obligaciones europeas a las empresas

Las nuevas normativas como NIS2, DORA y CRA amplían las exigencias legales en ciberseguridad. Las pymes con más de 50 empleados o 10 millones de euros de facturación están obligadas a cumplir medidas preventivas y de notificación. Fabricantes de software y hardware deberán certificar la seguridad de sus productos para operar en la UE. Las empresas del sector financiero estarán sujetas a auditorías y controles avanzados de ciberprotección. La ciberseguridad ya no es opcional: impacto normativo en las empresas Durante mucho tiempo, la ciberseguridad fue percibida como una responsabilidad exclusiva de grandes compañías o sectores críticos. Sin embargo, la legislación europea ha evolucionado hasta convertirla en una obligación legal que afecta directamente a pymes, autónomos y fabricantes tecnológicos. El punto de partida fue el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que desde 2018 exige a todas las empresas garantizar la seguridad de los datos personales. Pero las nuevas normativas van más allá, exigiendo medidas concretas para asegurar la continuidad operativa, prevenir incidentes y proteger toda la cadena digital. NIS2: ciberseguridad obligatoria para más sectores y empresas La Directiva NIS2 supone un antes y un después. No solo se dirige a sectores estratégicos como salud, telecomunicaciones, energía o logística, sino también a cualquier empresa con más de 50 empleados o una facturación superior a los 10 millones de euros. Estas organizaciones deberán adoptar medidas de ciberseguridad activas y, en caso de incidente, notificarlo en un plazo máximo de 24 horas. Esto obliga a muchas pymes a implementar políticas de prevención y reacción que hasta ahora no contemplaban. DORA: refuerzo de la ciberresiliencia en el sector financiero El Reglamento DORA (Digital Operational Resilience Act) establece un marco regulador específico para las entidades del sector financiero y los proveedores tecnológicos que colaboran con ellas. Impone auditorías, controles de acceso y medidas de protección reforzadas con el objetivo de evitar vulnerabilidades que puedan comprometer la integridad del sistema financiero. Las fintech, aseguradoras y plataformas tecnológicas deben adaptarse rápidamente a este nuevo marco normativo, que prioriza la resiliencia operativa digital como un elemento estratégico. CRA: la ciberseguridad como requisito para comercializar productos digitales El Cyber Resilience Act (CRA) introduce una obligación crucial para los fabricantes: certificar que sus productos cumplen con estándares de ciberseguridad antes de salir al mercado europeo. Esto aplica a dispositivos conectados a Internet, cámaras, routers, software y cualquier tecnología digital. Este enfoque representa un giro hacia la seguridad por diseño, exigiendo a las empresas de desarrollo y fabricantes que incorporen medidas desde la fase inicial del producto. Para muchos, será la condición indispensable para operar dentro del mercado comunitario. Transformación digital con enfoque de seguridad La normativa europea de ciberseguridad está redefiniendo el panorama empresarial. Lo que antes eran recomendaciones, ahora son obligaciones legales que afectan a miles de negocios. Las empresas deben adaptarse a este nuevo entorno regulatorio, invirtiendo en tecnología, formación y protocolos de seguridad que garanticen su continuidad, reputación y cumplimiento normativo.

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¿Debe la inteligencia artificial entender el ejercicio de derechos de protección de datos?

¿Debe la inteligencia artificial entender el ejercicio de derechos de protección de datos?

La Agencia Española de Protección de Datos estudia el papel de la IA en la interpretación de solicitudes de oposición en mensajes comerciales. El sistema automatizado no reconocía respuestas que no incluyeran la palabra “BAJA”, prevista como mecanismo de oposición. La AEPD considera deseable, pero no obligatorio, que la IA comprenda múltiples expresiones humanas. Se recuerda la futura obligación de informar cuando una persona interactúe con un sistema de IA, exigible desde agosto de 2026. Análisis del caso: interacción con un chatbot comercial La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha analizado una reclamación en la que una persona denunciaba el envío de mensajes comerciales no autorizados a través de una aplicación de mensajería instantánea. Los mensajes eran generados por un sistema de inteligencia artificial de una empresa con la que existía una relación contractual previa. A pesar de que los mensajes incluían una instrucción clara para oponerse al tratamiento de datos —responder con la palabra “BAJA”—, el destinatario optó por enviar respuestas explicativas en lugar de seguir esa indicación. Limitaciones del sistema de IA en la interpretación de derechos El sistema automatizado no estaba diseñado para comprender solicitudes de baja expresadas de manera diferente a la prevista. La AEPD señala que, aunque sería deseable que estos sistemas interpretaran diversas formulaciones humanas, actualmente no es exigible que lo hagan. No se puede imponer a los sistemas de IA la obligación de entender cualquier expresión humana relativa al ejercicio de derechos de protección de datos. Asimismo, la Agencia recuerda que la interacción con el chatbot no era el único canal para ejercitar dichos derechos, ya que existían alternativas con atención humana vía correo electrónico o web. Futuro marco normativo y recomendaciones de la AEPD La AEPD alude al artículo 50 del futuro Reglamento de Inteligencia Artificial, que será aplicable desde agosto de 2026. Dicho artículo establece que se deberá informar expresamente a las personas cuando estén interactuando con un sistema de IA. Aunque aún no es obligatorio, la Agencia recomienda anticiparse a esta exigencia. En este caso concreto, dado el formato del lenguaje utilizado por el sistema y la reiteración de respuestas automáticas, resultaba evidente que la interacción era con un chatbot. Por tanto, se estima que el interesado podía haber ejercido su derecho mediante el canal previsto (enviando “BAJA”) o contactando con un agente humano. Conclusión del criterio de la Agencia La resolución de la AEPD subraya que, aunque los avances tecnológicos permiten automatizar comunicaciones comerciales, las empresas deben ofrecer mecanismos efectivos y comprensibles para que las personas puedan ejercer sus derechos. No obstante, no se puede exigir que los sistemas de IA comprendan toda forma de expresión natural. Lo relevante es que exista un procedimiento claro, gratuito y accesible para ejercer esos derechos, como ocurría en este caso.

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Plan de Igualdad en ayuntamientos: evita errores y cumple con la ley

Plan de Igualdad en ayuntamientos: evita errores y cumple con la ley

En la mayoría de municipios de menos de 20.000 habitantes, el Plan de Igualdad sigue siendo una asignatura pendiente. No por falta de voluntad, sino por falta de medios, orientación y claridad normativa. Muchos ayuntamientos creen que «esto es para grandes corporaciones» o que con un documento genérico pueden cumplir. Nada más lejos de la realidad. La ley no distingue por tamaño. Y los riesgos de no actuar son los mismos: inspecciones, sanciones, exclusión de subvenciones y una imagen institucional deteriorada. Por eso, dar el paso con el apoyo de expertos como los del Plan de Igualdad de Audidat no solo es más fácil, sino que garantiza resultados reales, verificables y sostenibles. Obstáculos reales y soluciones posibles Puede que pienses que «no hay desigualdades» en tu ayuntamiento, porque el ambiente es bueno o el equipo es pequeño. Pero ese es uno de los errores más frecuentes: confundir armonía con equidad. La mayoría de desigualdades en la administración local son invisibles hasta que se analizan con datos. Este error lo hemos visto decenas de veces: responsables que no detectan sesgos en la asignación de funciones, acceso desigual a formación, o brechas en permisos y conciliación. Todo esto tiene impacto legal y humano. Con el Plan de Igualdad, se realiza un diagnóstico realista, se adaptan las medidas al contexto local y se define un calendario asumible, sin carga burocrática excesiva. Lo que está en juego para los ayuntamientos No implantar un Plan de Igualdad puede acarrear: Denuncias internas o sindicales Inspecciones de trabajo con requerimientos Sanciones de hasta 225.000 euros Inhabilitación para recibir ayudas o subvenciones Mala imagen ante la ciudadanía y los medios Y todo esto por no contar con una estrategia formal que, además de obligatoria, es una herramienta poderosa de mejora organizativa. Claves para implantar un Plan eficaz en la administración local Diagnóstico adaptado, con perspectiva de género y datos propios Participación del personal y de la representación sindical Medidas concretas, progresivas y viables Registro obligatorio en REGCON Seguimiento y revisión anual El Plan de Igualdad de Audidat está pensado para ajustarse a los recursos y realidades de los municipios pequeños, sin complicaciones técnicas ni lenguaje jurídico innecesario. Mejor prevenir que explicar Puede que aún no tengas requerimientos. Pero si llegan, la improvisación no es una opción. Lo que se espera es un plan serio, con datos reales, medidas activas y compromiso institucional. En Audidat evaluamos tu punto de partida, identificamos los riesgos normativos y te acompañamos durante todo el proceso, de forma personalizada. Porque el momento de actuar es antes de que te lo exijan. Y el camino más seguro empieza por el Plan de Igualdad. Preguntas frecuentes sobre Planes de Igualdad en ayuntamientos ¿Están obligados los ayuntamientos pequeños a tener Plan de Igualdad? Sí. La obligación se aplica a todas las entidades con 50 o más personas trabajadoras, también en la administración local. ¿Hay subvenciones para implantarlo? Sí. Existen convocatorias estatales y autonómicas que pueden financiar parcial o totalmente el proceso. ¿Cuánto dura el proceso de implantación? Depende del tamaño del ayuntamiento y la disponibilidad de datos. Suele completarse en 2 a 4 meses. ¿Qué pasa si tengo menos de 50 empleados? Aunque no sea obligatorio, es recomendable tenerlo. Algunas ayudas y distintivos lo valoran positivamente.  

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Planes de Igualdad en hospitales: detecta y corrige desigualdades reales

Planes de Igualdad en hospitales: detecta y corrige desigualdades reales

En el sector sanitario, donde el 75 % del personal son mujeres, todavía persisten brechas que no se explican por casualidad ni por inercia. Se explican por estructuras invisibles, por roles arraigados, por decisiones que, sin mala intención, perpetúan la desigualdad. Y el riesgo no es solo social o ético: es legal, reputacional y operativo. Lo que muchos centros sanitarios no ven es que los Planes de Igualdad no son un papel que se firma y se archiva. Son una hoja de ruta para transformar el ambiente laboral, evitar conflictos y adaptarse a un marco normativo cada vez más exigente. Y precisamente por eso, la forma más eficaz de abordarlos es desde el enfoque profesional del Plan de Igualdad de Audidat. Brechas estructurales que siguen sin abordarse ¿Estás seguro de que en tu hospital o clínica no existen techos de cristal? ¿Que los complementos salariales se reparten sin sesgo? ¿Que los procesos de promoción y formación están realmente abiertos a todo el personal? Este error lo hemos visto decenas de veces: centros que presuponen igualdad porque «todo el mundo tiene las mismas oportunidades». Pero al analizar los datos, aparecen patrones: jefaturas masculinas, excedencias femeninas, diferencias en pluses y acceso a cargos intermedios. El Plan de Igualdad permite detectar esas brechas con metodología rigurosa, activar mejoras reales y demostrar, frente a inspección o licitación, que se está actuando con compromiso. Lo que está en juego si no actúas No se trata de modas ni de presión social. Se trata de: Obligaciones legales para centros de más de 50 personas trabajadoras Posibles sanciones de hasta 225.000 euros Exclusión de concursos y conciertos sanitarios Demandas internas por discriminación o acoso laboral Y también se trata de personas: profesionales cualificados que buscan entornos justos, transparentes, modernos.   Falta de datos, diagnósticos erróneos y planes que no se cumplen La mayoría de planes fallan por tres razones: No parten de un diagnóstico real, con datos verificados y bien interpretados. Se copian modelos genéricos, sin adaptarlos a la casuística concreta del entorno hospitalario. No se hace seguimiento ni evaluación. Se redactan para cumplir, no para transformar. El Plan de Igualdad de Audidat resuelve estos tres puntos. No solo redacta: escucha, analiza, diseña y acompaña. La oportunidad de hacer lo correcto (y hacerlo bien) Puede que pienses que «en tu centro todo está tranquilo». Pero la tranquilidad puede ser solo aparente. Una denuncia interna, una inspección sorpresa o una convocatoria de ayudas puede ser el momento en que todo salte por los aires. Antes de que eso ocurra, conviene revisar si el plan que tienes es real o simbólico. Si responde a un diagnóstico vivo. Si tiene responsables, indicadores y calendario. Si está cumpliendo su función. En Audidat podemos ayudarte a averiguarlo. Revisamos tu situación, detectamos puntos críticos y te acompañamos con rigor normativo y enfoque humano. Todo desde la base del Plan de Igualdad. Preguntas frecuentes sobre Planes de Igualdad en el sector sanitario ¿Es obligatorio tener Plan de Igualdad en hospitales y clínicas? Sí. Todos los centros con 50 o más personas trabajadoras están obligados a tenerlo registrado y actualizado. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir? Desde sanciones económicas hasta quedar fuera de contratos y sufrir daños reputacionales. ¿Cómo saber si mi Plan de Igualdad es válido? Debe estar basado en un diagnóstico real, registrado en REGCON y tener medidas concretas con seguimiento. ¿Cuánto dura un Plan de Igualdad? Generalmente 4 años, con revisiones anuales y seguimiento continuo de medidas.

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ENS para proveedores públicos: preguntas clave respondidas

ENS para proveedores públicos: preguntas clave respondidas

Cumplir con el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) no es opcional si trabajas con la Administración Pública. Y sin embargo, muchas empresas proveedoras siguen actuando como si lo fuera. Algunas lo ignoran, otras creen que con una política de seguridad genérica ya cumplen, y muchas ni siquiera saben por dónde empezar. El problema no es solo legal. Están en juego contratos, reputación y la continuidad del negocio. Cada vez más licitaciones incluyen el ENS como requisito, y no tenerlo validado es quedar fuera de la partida. Por eso, entender qué implica realmente esta obligación es clave para cualquier empresa que quiera mantenerse como proveedora pública. Un primer paso seguro es apoyarse en soluciones como el Esquema Nacional de Seguridad de Audidat, que transforma un reto complejo en una estrategia clara, realista y alineada con tu nivel de madurez. Lo que muchos no ven del ENS (y pagan caro) ¿Estás seguro de que tu sistema de información cumple con las 75 medidas de seguridad del ENS? ¿Tienes documentación trazable, evaluaciones de riesgo actualizadas y un responsable de seguridad designado? Este error lo hemos visto decenas de veces: empresas que subestiman el ENS, y cuando llega una auditoría o una exigencia del cliente público, se paralizan, pierden contratos o deben resolver todo con prisas, costes elevados y muchas tensiones. El Esquema Nacional de Seguridad no es un checklist que se cumple en un día. Es una cultura de seguridad, una forma de demostrar confianza, compromiso y capacidad operativa. Las consecuencias de no tomárselo en serio Ignorar el ENS o abordarlo superficialmente puede tener consecuencias graves: Exclusión de licitaciones públicas Resolución de contratos en vigor Pérdida de confianza por parte de los organismos contratantes Sanciones por incumplimientos derivados de brechas de seguridad Y todo esto por no haber invertido tiempo en comprender qué exige realmente la norma y cómo adaptarla a la realidad de tu empresa. Lo que exige el ENS (y no puedes improvisar) El ENS establece un marco común para la protección de los sistemas de información en el ámbito público. Algunas exigencias clave: Políticas y procedimientos formalizados Análisis y gestión de riesgos actualizados Medidas organizativas, operativas y de protección Auditorías periódicas y mejora continua No basta con «tener un antivirus» o «usar contraseñas fuertes». Cumplir el ENS requiere metodología, conocimiento normativo y aplicación real. Justo lo que ofrece el servicio Esquema Nacional de Seguridad de Audidat. Antes de que sea tarde Puede que pienses que «nadie lo está pidiendo aún», o que «cuando toque, ya se verá». Pero cada vez más organismos lo exigen, y cuando lo hacen, esperan resultados inmediatos, no excusas. La mayoría de las pérdidas por incumplimiento no vienen de sanciones, sino de oportunidades que se esfuman sin avisar. Contratos que no se ganan. Confianza que se pierde. Por eso, en Audidat analizamos tu situación, medimos el gap frente al ENS y te acompañamos en la adecuación con enfoque realista, sin sobrecostes ni complejidades innecesarias. El punto de partida está en el Esquema Nacional de Seguridad. Preguntas frecuentes sobre el ENS para proveedores públicos ¿Qué empresas están obligadas a cumplir el ENS? Todas las que prestan servicios a la Administración Pública y acceden o gestionan información clasificada o sistemas del sector público. ¿Cuál es la diferencia entre ENS alto, medio o básico? Depende del tipo de información y sistemas que manejes. Cada nivel exige medidas de seguridad diferentes. ¿Cuánto tiempo lleva adaptarse al ENS? Depende del punto de partida. Con diagnóstico previo y acompañamiento experto, puede ser un proceso ágil y progresivo. ¿Se puede certificar una PYME? Sí, aunque no es obligatorio certificar, muchas pymes se adaptan para no quedar fuera de contratos. ¿Es obligatorio tener una auditoría externa? Sí, especialmente si el nivel de aplicación es medio o alto. Debe realizarse cada dos años.  

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