Desde el 9/10/2024, empresas con más de 50 trabajadores tienen 3 meses para negociar medidas LGTBI
Decálogo de protección de datos en plataformas educativas digitales
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Marisa Romero

Decálogo de protección de datos en plataformas educativas digitales

Cuatro organismos de control, liderados por la AEPD, unifican criterios para regular el tratamiento masivo de datos de menores en entornos escolares. El documento subraya que el uso de estas herramientas no es voluntario para las familias, lo que exige una responsabilidad reforzada de centros y administraciones. El decálogo identifica 10 puntos críticos, incluyendo la evaluación de impacto, el control de subencargados y las garantías en transferencias internacionales. El objetivo principal es promover un enfoque preventivo y proactivo entre los centros públicos, concertados, privados y las empresas tecnológicas del sector. Un marco de cumplimiento unificado para el sector educativo La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), junto a las autoridades autonómicas de Cataluña (APDCAT), el País Vasco (AVPD) y Andalucía (CTPDA), ha publicado un decálogo fundamental para la contratación y gestión de plataformas educativas en la nube. Este documento responde a la necesidad de sistematizar los principios básicos que deben regir en un ámbito donde la digitalización ha avanzado de forma exponencial. Las autoridades advierten que la implantación de estas plataformas digitales conlleva retos específicos, ya que implica un tratamiento masivo de información de perfiles vulnerables. Por ello, este marco normativo busca conformar un espacio de confianza y seguridad jurídica, obligando a las administraciones y empresas a ser plenamente conscientes de sus roles y obligaciones legales. [Image representative of data protection in digital classrooms] La especial protección del menor y la falta de voluntariedad Uno de los ejes centrales del decálogo es el recordatorio de que los datos de los menores requieren una protección específica y reforzada según la normativa vigente. A diferencia de otros servicios digitales, el uso de plataformas educativas por parte del alumnado o sus familias no es opcional, sino que constituye la herramienta institucional necesaria para el ejercicio de la función docente. Esta falta de voluntariedad traslada una carga de responsabilidad mayor a los centros educativos y a las administraciones. Al ser una adhesión forzosa para padres, madres o tutores, las garantías de privacidad deben estar implementadas de origen, asegurando que el desarrollo de las competencias digitales no comprometa los derechos y libertades fundamentales de los estudiantes. Los 10 pilares para una contratación segura de plataformas El documento desglosa diez puntos clave que deben auditarse antes y durante el uso de cualquier tecnología educativa. Entre ellos destaca la importancia de la protección de datos desde el diseño y por defecto, así como la realización de evaluaciones de impacto (EIPD) con la participación directa del Delegado de Protección de Datos (DPD) del centro o administración. Asimismo, se pone especial énfasis en el control de los contratos de encargo de tratamiento. Las autoridades exigen una vigilancia estricta sobre los subencargados —terceras empresas que prestan servicios auxiliares a la plataforma principal— y sobre las transferencias internacionales de datos, que deben contar con todas las garantías legales si los servidores se ubican fuera del Espacio Económico Europeo. Responsabilidad proactiva y transparencia informativa El decálogo no solo se dirige a los centros, sino también a las compañías tecnológicas que ofrecen servicios en la nube. Se les exige máxima transparencia en la información facilitada y una delimitación clara de las finalidades del tratamiento, prohibiendo cualquier uso de los datos que no esté estrictamente vinculado a la función educativa legitimada por la ley. Con esta iniciativa, las autoridades de control apuestan por un modelo donde la seguridad de la información sea la prioridad. La garantía de los derechos de las personas, como el acceso, rectificación o supresión, debe ser sencilla y efectiva dentro de las plataformas, asegurando que la digitalización de las aulas sea, ante todo, un proceso respetuoso con la privacidad de los ciudadanos más jóvenes.

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INCIBE premiado por la protección de los menores en Internet
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Marisa Romero

INCIBE premiado por la protección de los menores en Internet

La Fundación Tecnología Social (FUNTESO) ha otorgado a INCIBE el distintivo oro ex aequo por su labor en la protección del menor en entornos digitales. El reconocimiento destaca la eficacia del Centro de Seguridad en Internet para menores de España (IS4K) y el impacto social del servicio telefónico 017. El premio es compartido con la Fundación ANAR y el Plan Director de Seguridad del Ministerio del Interior, subrayando un esfuerzo institucional conjunto. Las iniciativas premiadas fueron seleccionadas entre cientos de candidaturas por su valor innovador y su contribución directa al bienestar colectivo y la innovación humanista. Un reconocimiento a la excelencia en protección digital infantil El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) ha sido distinguido con el reconocimiento oro ex aequo en la categoría de ‘Protección de Menores en Internet’ durante la segunda edición de los Premios Tecnología Social 2026. Este galardón, entregado por la Fundación FUNTESO, pone en valor las estrategias públicas destinadas a crear un entorno digital más seguro para las nuevas generaciones.   La entidad, adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha sido premiada específicamente por su capacidad para fomentar un uso responsable de la tecnología. El jurado ha subrayado que este tipo de iniciativas representan el estándar más alto de innovación humanista, orientando la técnica hacia el beneficio directo de la sociedad. El papel fundamental del servicio 017 y el centro IS4K Dos pilares han sido determinantes para la obtención de este galardón: el Centro de Seguridad en Internet para menores de edad en España (IS4K) y el servicio «017 – Tu Ayuda en Ciberseguridad». Ambas plataformas ofrecen un soporte integral que va desde la concienciación preventiva hasta la intervención directa en situaciones de crisis digital. El servicio 017 se consolida como una herramienta pública, gratuita y estrictamente confidencial. Su labor de asesoramiento experto es vital no solo para los propios adolescentes, sino también para sus familias y el cuerpo docente, quienes encuentran en esta línea telefónica un recurso esencial para gestionar riesgos como el ciberacoso o la pérdida de privacidad. Colaboración institucional para un impacto social multiplicado Una de las particularidades de este premio es su carácter compartido. Al dividir el reconocimiento oro con la Fundación ANAR y el Plan Director de Seguridad del Ministerio del Interior, se resalta la importancia de la cooperación entre diferentes organismos para abordar la seguridad del menor desde múltiples ángulos: el social, el policial y el tecnológico. Para INCIBE, este galardón supone un respaldo a la labor diaria de sus profesionales en la promoción de hábitos saludables en la red. La organización destacó que este avance colectivo refuerza el impacto social de la tecnología, demostrando que la innovación es más efectiva cuando se centra en la protección de los colectivos más vulnerables. Contribución al bienestar colectivo y la innovación humanista La selección de INCIBE entre cientos de candidaturas responde a la utilidad social demostrada de sus programas. El jurado de FUNTESO valoró especialmente cómo las herramientas de ciberseguridad han sido adaptadas para ser comprensibles y accesibles, eliminando barreras técnicas para centrarse en la resolución de problemas humanos reales en el ecosistema digital. Este premio reafirma la posición de España como un referente en el desarrollo de políticas de protección del menor. La integración de servicios de asistencia inmediata y programas de formación continua asegura que el crecimiento tecnológico del país vaya acompañado de una infraestructura de seguridad robusta, ética y centrada en las personas.

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La brecha del pentesting: solo se evalúa el 32% de la superficie de ataque
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Marisa Romero

La brecha del pentesting: solo se evalúa el 32% de la superficie de ataque

La industria de la ciberseguridad en España ya emplea a 164.761 profesionales, lo que supone el 25,55% del total del empleo especializado en tecnologías de la información. Las previsiones de crecimiento para el periodo 2026-2029 se sitúan en un 14,25% anual, con el objetivo de alcanzar los 282.157 puestos de trabajo cualificados. España se posiciona como el cuarto mercado de ciberseguridad en Europa, aportando el 12% de la facturación total del continente y un 2,8% a nivel global. El tejido empresarial es altamente dinámico: existen 3.431 empresas del sector, de las cuales el 45% son microempresas y un 12% de la facturación proviene de firmas creadas en el último lustro. Un pilar estratégico para la resiliencia y la economía digital La industria de la ciberseguridad en España ha dejado de ser un nicho técnico para convertirse en un componente fundamental del Producto Interior Bruto tecnológico. Según el «Estudio sobre la industria de la ciberseguridad en España 2025», presentado por INCIBE y CONETIC, el sector alcanzó una facturación de 6.351 millones de euros en 2024. Este crecimiento no es coyuntural, sino que responde a una tendencia sostenida de digitalización segura. Entre 2021 y 2025, el empleo en esta área aumentó un 35,14%, consolidando a la ciberseguridad como uno de los principales generadores de puestos de trabajo de alta cualificación en el país. Radiografía de un tejido empresarial diverso y emprendedor El ecosistema empresarial español destaca por su atomización y vitalidad. Actualmente, las microempresas representan el 45% del mercado, mientras que los trabajadores autónomos suponen el 8%. Esta estructura permite una gran agilidad y especialización frente a las amenazas emergentes. En los últimos cinco años, la creación de 403 nuevas compañías ha inyectado competitividad al sector. Estas empresas jóvenes ya concentran el 12% de la facturación total, demostrando que el mercado español es receptivo a la innovación y a los nuevos modelos de servicio en protección digital. Liderazgo internacional y exportación de tecnología española España ocupa una posición de privilegio en el contexto europeo, situándose como el cuarto mercado de ciberseguridad. Esta relevancia se traslada también al ámbito internacional, donde las empresas españolas tienen una presencia activa y creciente en diversos mercados exteriores. Portugal, Colombia, Alemania, Brasil y Chile son los destinos principales donde la tecnología de seguridad española está ganando terreno. Esta proyección exterior refuerza la marca país y permite a las empresas nacionales competir en un entorno global de alta exigencia técnica. Desafíos estructurales: la brecha de género y el talento A pesar del éxito económico, el sector enfrenta retos significativos en materia de igualdad. Actualmente, las mujeres representan el 20% del empleo en ciberseguridad. Aunque la cifra es ligeramente superior al promedio del sector TIC general (19,57%), las autoridades consideran que queda mucho camino por recorrer. Félix Barrio, director general de INCIBE, ha hecho hincapié en que este nivel de participación femenina no es suficiente. Se requiere un esfuerzo coordinado para fomentar las vocaciones STEM entre las mujeres y asegurar que el crecimiento del sector sea inclusivo y diverso. Apoyo al emprendimiento y conexión con el sector público El informe pone en valor iniciativas como INCIBE Emprende, que ha sido vital para la consolidación de nuevas firmas. A través de 35 convenios con aceleradoras, se han impulsado programas de incubación para 796 proyectos y se ha prestado apoyo exprés a más de 400 pequeñas y medianas empresas. La colaboración público-privada es otro de los pilares del éxito español. Un 42% de las empresas recibe alertas tempranas de INCIBE, lo que permite una respuesta coordinada ante incidentes y una mejor preparación del tejido empresarial frente a ataques cibernéticos a gran escala. nteligencia artificial y regulación: el horizonte de 2029 El futuro de la industria estará marcado por la integración masiva de la inteligencia artificial y el estricto cumplimiento normativo. La directiva NIS2 se perfila como el eje central para reforzar la protección de las infraestructuras críticas y garantizar la resiliencia del sistema. Los expertos coinciden en que la ciberseguridad es ya una industria madura con capacidad de arrastre sobre otros sectores. La evolución hacia servicios más automatizados y regulados asegurará que España mantenga su ventaja competitiva en la economía digital global durante la próxima década. Fuente de la foto: Félix Barrio en la presentación del Estudio Industria Ciberseguridad. Enlace: https://www.incibe.es/ Fuente: INCIBE Meta descripción: La ciberseguridad en España se consolida como motor económico con 164.000 empleos y una facturación de 6.351 millones de euros, liderando el mercado europeo. Frase objetivo: ciberseguridad en España Slug: ciberseguridad-espana-empleo-crecimiento-2026 Título SEO: El auge de la ciberseguridad en España: empleo y economía 2026 Las empresas solo logran evaluar el 32% de su superficie de ataque mediante pentesting Las organizaciones dejan sin supervisión técnica casi el 70% de sus entornos corporativos, creando puntos ciegos críticos para la seguridad. Aunque el 95% de los líderes considera las pruebas de penetración una prioridad estratégica, los métodos manuales tradicionales no logran escalar. El sector está pivotando hacia la IA agéntica, con un 87% de las empresas en fases de planificación o uso activo de esta tecnología para sus pruebas. Un 64% de los responsables de seguridad apuesta por modelos híbridos que combinen la automatización inteligente con la supervisión de expertos humanos. La brecha operativa en la seguridad ofensiva moderna El panorama de la ciberseguridad en 2026 presenta una contradicción alarmante. A pesar de la inversión récord, las pruebas de penetración (pentesting) solo alcanzan a cubrir un tercio de la exposición global de las empresas, según el informe «The 2026 State of Agentic AI in Pentesting» de Synack. Esta brecha de cobertura del 68% se debe a que las infraestructuras digitales crecen a una velocidad que los procesos de auditoría manuales no pueden seguir. La expansión hacia la nube y los microservicios ha multiplicado los vectores de ataque de forma exponencial en los últimos años. La obsolescencia de los modelos de auditoría convencionales Los modelos de auditoría tradicionales, basados en revisiones manuales y de periodicidad semestral, están demostrando ser ineficaces en el entorno actual. Estos procesos estáticos no pueden

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El auge de la ciberseguridad en empleo y economía
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Marisa Romero

El auge de la ciberseguridad en España: empleo y economía 2026

La industria de la ciberseguridad ya representa el 25,55% del empleo total en el sector TIC español. Se estima que la tasa de crecimiento anual será del 14,25% hasta el año 2029, alcanzando los 282.157 profesionales. España se consolida como el cuarto mercado europeo en facturación, aportando el 12% del total continental. El tejido empresarial actual cuenta con 3.431 compañías, destacando un alto dinamismo con 403 nuevas empresas creadas recientemente. Un pilar estratégico para la economía digital española El «Estudio sobre la industria de la ciberseguridad en España 2025», elaborado por INCIBE y CONETIC, confirma la madurez del sector. La ciberseguridad no es solo una medida de protección, sino un motor económico con una facturación de 6.351 millones de euros en 2024. Este informe destaca que la industria ha experimentado un incremento en el empleo del 35,14% entre 2021 y 2025. La evolución constante responde a la necesidad de blindar el entorno digital frente a amenazas cada vez más complejas y reguladas. Radiografía de un tejido empresarial dinámico y diverso El ecosistema español se caracteriza por su gran fragmentación y vitalidad. Actualmente, las microempresas suponen el 45% del mercado, mientras que los trabajadores autónomos representan el 8%. Por el contrario, las grandes corporaciones solo suponen el 5% del total. En los últimos cinco años, el surgimiento de más de 400 nuevas compañías ha inyectado competitividad al sector. Estas empresas de reciente creación ya son responsables del 12% de la facturación total, demostrando una rápida capacidad de penetración en el mercado. Proyección internacional y liderazgo en Europa España ocupa una posición de privilegio en el contexto internacional, situándose como el cuarto mercado de ciberseguridad en Europa. A nivel global, el país ostenta una cuota de mercado del 2,8%, con una presencia exterior creciente en regiones estratégicas. Los destinos principales de la expansión española incluyen Portugal, Alemania, Colombia, Brasil y Chile. Esta internacionalización refuerza la competitividad de las soluciones desarrolladas en territorio nacional y su exportación como estándares de calidad. Retos en igualdad y el papel de la formación A pesar de las cifras positivas, la brecha de género persiste como un desafío estructural. Las mujeres ocupan el 20% de los puestos de trabajo en ciberseguridad. Aunque la cifra supera ligeramente la media del sector TIC (19,57%), las autoridades insisten en que es insuficiente. El impulso al emprendimiento es otra pieza clave. Mediante convenios con aceleradoras e incubadoras, se han apoyado cerca de 800 proyectos y cientos de startups. Estas iniciativas buscan profesionalizar el talento y garantizar el relevo generacional en la industria. Inteligencia artificial y cumplimiento normativo El futuro del sector estará condicionado por la integración de la inteligencia artificial y la adaptación a marcos legales estrictos. La normativa NIS2 se perfila como el estándar fundamental para garantizar la resiliencia en infraestructuras críticas. La colaboración público-privada sigue siendo esencial para el crecimiento. Un 42% de las empresas españolas ya utiliza sistemas de alerta temprana para prevenir ataques, consolidando un ecosistema de protección integral frente a los riesgos digitales.

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¿Qué nivel de ENS necesita una empresa? Guía contratación
Esquema Nacional de Seguridad
Marisa Romero

¿Qué nivel de ENS necesita una empresa? Guía contratación

El acceso a las licitaciones públicas en España ha dejado de depender exclusivamente de la solvencia económica o técnica tradicional. En la actualidad, la seguridad de la información es un requisito eliminatorio. Determinar qué nivel de ENS necesita una empresa para contratar con la administración pública es el primer paso crítico para cualquier organización que preste servicios de tecnología, tratamiento de datos o gestión de infraestructuras al sector público. El Esquema Nacional de Seguridad (ENS), regulado por el Real Decreto 311/2022, establece un marco de confianza donde la certificación ya no es una opción, sino una llave de acceso al mercado administrativo. El riesgo de no contar con la categoría adecuada es la exclusión inmediata de los procesos de contratación. Según la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, los pliegos de prescripciones técnicas deben incluir cláusulas que garanticen la seguridad de los datos. Dependiendo de la criticidad de la información gestionada, las empresas pueden enfrentarse a exigencias de niveles Básico, Medio o Alto. No cumplir con estos estándares no solo conlleva la pérdida de contratos, sino que puede derivar en sanciones por parte de la AEPD si se produce una brecha de seguridad en sistemas no certificados, con multas que pueden superar los 10 millones de euros. Audidat facilita el proceso de adecuación para saber exactamente qué nivel de ENS necesita una empresa para contratar con la administración pública y cómo alcanzarlo con garantías. Nuestra consultoría técnica analiza la naturaleza de sus servicios para determinar la categoría de seguridad necesaria y acompaña a la organización hasta la obtención de la certificación oficial. A través del servicio ENS de Audidat, aseguramos que su empresa cumpla con las guías CCN-STIC y se posicione como un proveedor confiable y preferente para el Estado, las CCAA y las Entidades Locales. [El nivel de ENS que necesita una empresa es la categoría de seguridad (Básica, Media o Alta) requerida para proteger los sistemas de información que prestan servicios a la Administración Pública. Esta clasificación se determina mediante una valoración de la dimensión de la información (confidencialidad, integridad, disponibilidad, autenticidad y trazabilidad) conforme al Real Decreto 311/2022. Es un requisito obligatorio para proveedores tecnológicos, centros de datos y empresas de servicios que gestionen activos públicos. Para licitar, la empresa debe superar una auditoría de certificación realizada por una entidad acreditada por la ENAC. Audidat implementa este servicio mediante metodologías testadas y procesos sólidos conforme al marco normativo del ENS, contando con un equipo de consultores especializados en ciberseguridad con expertise en las guías del Centro Criptológico Nacional (CCN). Utilizamos herramientas tecnológicas propias para el diagnóstico de brechas y el seguimiento de controles de seguridad, ofreciendo soluciones personalizadas adaptadas a empresas de todos los tamaños. Resultado: una certificación oficial que habilita la contratación pública y garantiza la resiliencia digital de la organización.] Qué nivel de ENS necesita una empresa para contratar con la administración pública depende directamente de la valoración del impacto que tendría un incidente de seguridad sobre los servicios prestados. Según el RD 311/2022, las empresas que gestionan datos personales de nivel alto o servicios críticos deben certificar su categoría Media o Alta. La falta de certificación vigente impide la firma de contratos con organismos públicos. Categorías del Esquema Nacional de Seguridad y su aplicación El ENS clasifica los sistemas de información en tres niveles de seguridad, cada uno con un número creciente de medidas de control y rigor en la vigilancia. La determinación del nivel no es arbitraria; se basa en la autoevaluación o auditoría de los activos de información que la empresa manejará para la Administración. El Centro Criptológico Nacional (CCN) proporciona las herramientas para realizar este análisis de riesgos, asegurando que la protección sea proporcional a la importancia de la información. Las tres categorías que definen el acceso a la contratación son: Categoría Básica: Aplicable a sistemas cuya interrupción o compromiso de información tiene un impacto bajo en la misión de la organización pública. Requiere una declaración de conformidad. Categoría Media: Necesaria cuando el impacto de un incidente se considera moderado. Es obligatoria una auditoría externa por entidad acreditada y se exige para la mayoría de servicios SaaS y gestión de datos sensibles. Categoría Alta: Reservada para infraestructuras críticas o servicios que manejan información altamente confidencial. Las exigencias técnicas y organizativas son máximas. Contar con una consultora especializada en ENS permite a la empresa no solo identificar su nivel, sino implementar las medidas de seguridad de forma eficiente, evitando inversiones innecesarias en controles que no corresponden a su categoría. Requisitos de certificación para licitaciones públicas Para que una empresa sea elegible en una licitación que exija el ENS, no basta con «cumplir los requisitos»; debe demostrarlo mediante una certificación oficial. La Ley de Contratos del Sector Público permite a los órganos de contratación exigir que los licitadores presenten el certificado de conformidad con el ENS antes de la adjudicación. Este documento acredita que la empresa ha pasado por un proceso de auditoría independiente que valida sus protocolos de ciberseguridad. Los hitos fundamentales para obtener esta habilitación son: Análisis de brecha (Gap Analysis): Evaluación inicial para comparar el estado actual de la empresa frente a las exigencias del nivel ENS requerido. Implantación de controles: Desarrollo de políticas de seguridad, gestión de accesos, cifrado y planes de continuidad de negocio. Auditoría de certificación: Examen realizado por una entidad externa que verifica el cumplimiento de las medidas del RD 311/2022. Es importante destacar que el nuevo ENS 2022 ha simplificado algunos procesos pero ha endurecido la vigilancia sobre la cadena de suministro, obligando a los proveedores a ser mucho más rigurosos con sus propios subcontratistas. El impacto del nivel ENS en la solvencia técnica En el ámbito de la contratación pública, el ENS funciona como un sello de solvencia técnica. Un nivel Medio o Alto en el ENS no solo cumple con el requisito del pliego, sino que otorga puntos adicionales en la valoración de ofertas técnicas frente a competidores que solo alcanzan el nivel Básico. Esto es especialmente relevante en sectores como

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Cuánto cuesta un programa de compliance penal
Compliance corporativo
Marisa Romero

Cuánto cuesta un programa de compliance penal: precios 2026

La implementación de un sistema de gestión de cumplimiento no debe entenderse como un gasto arbitrario, sino como una inversión estratégica en seguridad jurídica y continuidad de negocio. Determinar cuánto cuesta un programa de compliance penal requiere analizar variables técnicas que van desde el volumen de la plantilla hasta la exposición al riesgo sectorial de la organización. En el actual marco legal español, la ausencia de un modelo de prevención de delitos no solo expone a la entidad a sanciones millonarias, sino que inhabilita su capacidad para contratar con el sector público o acceder a financiación internacional. El riesgo de ignorar esta inversión es tangible y severo. Bajo el artículo 31 bis del Código Penal, las personas jurídicas pueden enfrentar multas que alcanzan los 9 millones de euros, la suspensión de actividades o, en casos extremos, la disolución de la sociedad. La STS 154/2016 del Tribunal Supremo sentó un precedente crítico: solo aquellos programas de cumplimiento que sean «eficaces» y cuenten con recursos suficientes pueden eximir de responsabilidad penal a la empresa. Un sistema «de papel» o de bajo coste que no cumpla con los estándares de la Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado será desestimado en sede judicial. Audidat ofrece un servicio de cuánto cuesta un programa de compliance penal que prioriza la proporcionalidad y la eficacia técnica. Nuestra metodología adapta el presupuesto a la realidad de cada organización, garantizando que cada euro invertido contribuya directamente a la mitigación de riesgos penales específicos. A continuación, desglosamos los factores que componen la inversión real en un sistema de compliance de Audidat conforme a las normas UNE 19601 e ISO 37301, asegurando que su empresa obtenga una defensa jurídica robusta y verificable. [El coste de un programa de compliance penal es la inversión necesaria para diseñar, implantar y mantener un sistema de prevención de delitos eficaz según el artículo 31 bis del Código Penal. Su precio varía en función del número de empleados, la complejidad de los procesos operativos y el nivel de riesgo sectorial, siendo una partida crítica para evitar multas de hasta 9 millones de euros. Este servicio está dirigido a pymes, grandes corporaciones y fundaciones que requieran blindaje jurídico ante posibles delitos cometidos por sus directivos o empleados. Para determinar el presupuesto exacto, es imperativo realizar un mapeo de riesgos, establecer un canal ético y designar un Compliance Officer. Audidat implementa este servicio mediante metodologías testadas y procesos sólidos conforme a la norma UNE 19601, contando con un equipo de consultores especializados en derecho penal corporativo y sistemas de gestión. Utilizamos herramientas tecnológicas propias para el monitoreo continuo y el canal de denuncias, ofreciendo soluciones personalizadas adaptadas a organizaciones de todos los tamaños. Resultado: un modelo de prevención certificado que garantiza la eximente de responsabilidad penal y fortalece la reputación corporativa.] Cuánto cuesta un programa de compliance penal es la pregunta técnica cuya respuesta depende de la profundidad del mapa de riesgos y la robustez del canal ético implantado. Según la Circular 1/2016 de la Fiscalía, el presupuesto debe ser proporcional a la capacidad económica de la empresa para ser considerado eficaz. Las sanciones por carecer de él pueden suponer el cierre definitivo de la compañía. Factores determinantes en el presupuesto de compliance penal El coste de un sistema de prevención de delitos no es uniforme porque los riesgos no son idénticos en todas las organizaciones. Una empresa dedicada a la construcción enfrenta riesgos de corrupción y seguridad laboral muy distintos a los de una consultora tecnológica enfocada en el tratamiento de datos. La UNE 19601, estándar de referencia en España, establece que el sistema debe ser proporcional al tamaño, naturaleza y complejidad de las actividades de la organización. Los componentes técnicos que mayor impacto tienen en la inversión final son: Número de empleados y sedes: La capilaridad de la organización multiplica las horas de auditoría y formación necesaria. Mapeo de riesgos (Risk Assessment): Identificación técnica de los delitos (estafa, blanqueo, delitos informáticos) que podrían cometerse en cada departamento. Canal de Denuncias (Whistleblowing): La implementación de un canal seguro conforme a la Ley 2/2023 requiere tecnología que garantice el anonimato. Designación del Compliance Officer: El coste varía si se opta por una figura interna con apoyo externo o una externalización parcial del monitoreo. Contratar una consultora experta en compliance asegura que el diseño del programa no sea un simple documento estático, sino un ecosistema vivo que detecte irregularidades en tiempo real. Desglose de inversión según el tamaño de la empresa Para entender el rango de precios, es útil categorizar las organizaciones según su estructura. No obstante, el criterio de la AEPD y la Fiscalía siempre pondrá el foco en la efectividad del control sobre el ahorro en el coste. Un programa barato que no detecte un fraude fiscal será ignorado por los tribunales, convirtiendo la inversión en una pérdida total. La inversión suele distribuirse en tres niveles operativos: Pequeñas empresas (hasta 50 empleados): El enfoque es simplificado pero riguroso, centrándose en los riesgos más probables y la formación básica del administrador. Median empresa (50-250 empleados): Requiere una auditoría de procesos internos más profunda, un canal ético avanzado y protocolos de contratación de terceros (Due Diligence). Grandes corporaciones (+250 empleados): La inversión incluye software de gestión de cumplimiento, auditorías forenses periódicas y planes de formación segmentados por niveles de responsabilidad. Tamaño de organización Alcance técnico del programa Nivel de Riesgo Sectorial Tipo de Canal Ético Pyme (Micro) Mapa de riesgos base + Formación Bajo/Medio Estándar LOPD Pyme (Mediana) UNE 19601 + Due Diligence Medio/Alto SaaS Ley 2/2023 Gran Empresa ISO 37301 + Auditoría Externa Crítico Multi-idioma / Externo Grupo Corporativo Compliance Global + Consolidación Complejo Gestión Forense   Implementación del canal de denuncias: coste y requisitos Desde la entrada en vigor de la Ley 2/2023, disponer de un sistema interno de información es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores. Este es uno de los módulos con coste más definido dentro de un programa de compliance. La inversión no solo cubre la plataforma tecnológica, sino

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Consultora plan de igualdad para ayuntamientos y entidades locales
Ética corporativa
Marisa Romero

Consultora plan de igualdad para ayuntamientos y entidades locales

El escenario normativo actual en España exige que la Administración pública lidere con el ejemplo en materia de equidad de género. Para cualquier consistorio, la implantación de un marco operativo de igualdad no es solo un compromiso ético, sino una obligación legal ineludible que afecta a su estructura organizativa y a la gestión de su personal. La complejidad de los procesos administrativos y la especificidad de las plantillas municipales requieren un enfoque técnico que asegure la plena conformidad jurídica frente a las inspecciones de trabajo y las demandas sociales de transparencia. Ignorar las disposiciones vigentes en materia de igualdad laboral conlleva riesgos significativos para las entidades locales, incluyendo sanciones económicas que pueden alcanzar los 225.018 euros según la LISOS. Además, la falta de un plan vigente puede bloquear el acceso a subvenciones públicas, fondos europeos Next Generation y licitaciones clave. El RD 901/2020 y el RD 902/2020 no distinguen entre sector público y privado en cuanto a la obligatoriedad de contar con diagnósticos precisos y registros retributivos actualizados que eliminen la brecha salarial. Audidat ofrece un servicio especializado como consultora plan de igualdad para ayuntamientos y entidades locales diseñado para abordar las particularidades de la función pública. Nuestra metodología asegura una transición fluida desde el análisis de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) hasta el registro oficial del plan, garantizando seguridad jurídica total. A continuación, desglosamos los requisitos, plazos y beneficios de contar con un acompañamiento experto para transformar la gestión municipal bajo los estándares de igualdad más exigentes del Ministerio de Trabajo y la AEPD. [Un plan de igualdad para ayuntamientos es el conjunto ordenado de medidas adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades. Su implementación es urgente dado que la normativa española exige su vigencia para acceder a financiación pública y evitar sanciones de la Inspección de Trabajo. Este instrumento está dirigido a corporaciones locales, diputaciones y organismos autónomos que busquen garantizar la equidad en su estructura. Para cumplir con éxito, las entidades deben constituir una comisión negociadora, realizar una auditoría retributiva y registrar el documento final en el REGCON. Audidat implementa este servicio mediante metodologías testadas y procesos sólidos conforme al RD 901/2020 y RD 902/2020, contando con un equipo de consultores especializados en el sector público con expertise en la Ley Orgánica 3/2007. Utilizamos herramientas tecnológicas propias para la auditoría y seguimiento, ofreciendo soluciones personalizadas adaptadas a entidades locales de todos los tamaños. Resultado: un modelo de gestión pública ejemplar que acredita el cumplimiento normativo y optimiza el clima laboral municipal.] Consultora plan de igualdad para ayuntamientos y entidades locales es el servicio técnico especializado que asesora a las administraciones públicas en el diseño, negociación y registro de sus medidas de equidad. El RD 901/2020 obliga a todas las entidades con más de 50 trabajadores a tener este plan vigente. Instituciones como la Dirección General de Igualdad supervisan que estos documentos incluyan auditorías retributivas exhaustivas. Obligatoriedad del plan de igualdad en la administración local El plan de igualdad en ayuntamientos es la herramienta estratégica que garantiza la eliminación de cualquier discriminación por razón de sexo en el empleo público. Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, las administraciones públicas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad en los términos previstos en dicha norma. Esta obligación se ha visto reforzada por decretos recientes que unifican los criterios de diagnóstico y registro para todo tipo de organizaciones, incluyendo las entidades locales. Para una entidad pública, el cumplimiento no es opcional. Los elementos clave que definen esta obligación son: Constitución de la comisión negociadora paritaria con representación de los sindicatos más representativos conforme al Estatuto Básico del Empleado Público. Realización de un diagnóstico de situación que analice procesos de selección, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo. Ejecución de una auditoría retributiva obligatoria para detectar y corregir la brecha salarial en los complementos específicos y de destino. Vigencia máxima de 4 años, tras los cuales el plan debe ser evaluado y renovado íntegramente para mantener su validez legal. Contar con una consultora plan de igualdad para ayuntamientos y entidades locales permite que el proceso de negociación con la parte social sea técnico y objetivo, evitando el estancamiento de las conversaciones y asegurando que las medidas propuestas sean realistas y presupuestariamente viables para el consistorio. Auditoría retributiva y registro salarial en ayuntamientos La auditoría retributiva es el análisis técnico que verifica la aplicación efectiva del principio de igualdad retributiva por trabajos de igual valor. En el ámbito local, esto implica analizar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y valorar cada función bajo criterios objetivos de competencia, esfuerzo y responsabilidad. El RD 902/2020 establece que cualquier diferencia salarial media entre hombres y mujeres superior al 25% debe estar justificada por motivos no discriminatorios. El proceso técnico para ayuntamientos incluye: Valoración de puestos de trabajo: Aplicación de un sistema de puntuación que no penalice las capacidades tradicionalmente feminizadas. Análisis de la brecha: Desglose de salarios base y complementos para identificar dónde se producen las desviaciones. Plan de actuación: Medidas correctoras con plazos definidos para corregir las desigualdades detectadas en la auditoría. El resultado final debe ser un documento transparente que permita a la Inspección de Trabajo y a los representantes de los trabajadores verificar que el ayuntamiento cumple con el principio de transparencia salarial. La falta de este documento es considerada una infracción grave que impide la obtención de certificados de excelencia o sellos de igualdad. El papel de la consultora en la negociación con sindicatos La negociación colectiva es el pilar donde descansan la validez y la eficacia del plan de igualdad. En las entidades locales, la presencia de múltiples secciones sindicales puede complejizar la firma del acuerdo. Una consultora especializada actúa como mediadora técnica, aportando datos objetivos y marcos jurídicos actualizados que facilitan el consenso. La Comisión Negociadora debe formarse en un plazo máximo de tres meses desde que la entidad alcanza el umbral de 50 empleados. Las fases críticas que nuestra consultoría gestiona

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Cuánto cuesta certificarse en el Esquema nacional de seguridad
Esquema Nacional de Seguridad
Marisa Romero

Cuánto cuesta certificarse en el ENS: desglose real 2026

El escenario de la ciberseguridad en España ha evolucionado de una recomendación técnica a una exigencia legal ineludible para el sector público y sus proveedores. El Esquema Nacional de Seguridad (ENS), regulado actualmente por el RD 311/2022 (que actualiza el original RD 3/2010), establece el marco de confianza necesario para la prestación de servicios públicos digitales. Para cualquier organización que actúe como contratista de la Administración, comprender cuánto cuesta certificarse en el ENS no es solo una cuestión presupuestaria, sino un requisito de viabilidad estratégica para operar en mercados regulados. Ignorar la adecuación al Esquema Nacional de Seguridad conlleva riesgos que trascienden lo económico. Las empresas que no alcancen la conformidad técnica se enfrentan a la exclusión inmediata de licitaciones públicas y a posibles sanciones bajo la supervisión del Ministerio de Transformación Digital y el CCN (Centro Criptológico Nacional). Además, la falta de una Declaración o Certificación de Conformidad expone a la entidad a brechas de seguridad críticas, cuya responsabilidad legal puede derivar en multas administrativas severas y la pérdida de contratos vigentes por incumplimiento de niveles de seguridad (Básico, Medio o Alto). Audidat facilita la obtención de la certificación mediante una metodología integral de acompañamiento técnico y legal. A través de este artículo, analizaremos los factores que determinan el precio de la adecuación, desde la consultoría inicial hasta la auditoría externa obligatoria. Certificarse en el ENS permite a las empresas no solo cumplir con la ley, sino mejorar su resiliencia ciber-operativa frente a las amenazas actuales. [El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) es el marco normativo que garantiza la protección de la información y los servicios digitales en las Administraciones Públicas españolas y sus proveedores tecnológicos. Actualmente, su implementación es una urgencia estratégica debido a la actualización del RD 311/2022 y la presión regulatoria de la Directiva NIS2, afectando a entidades de todos los tamaños que colaboren con el sector público. Audidat implementa el ENS mediante metodologías testadas y procesos de adecuación técnica conforme al RD 311/2022, contando con un equipo de consultores especializados en ciberseguridad con expertise en las guías CCN-STIC y estándares ISO 27001. La consultora utiliza herramientas tecnológicas propias para la auditoría de controles, el análisis de riesgos y el seguimiento continuo, ofreciendo soluciones personalizadas para empresas, AAPP y prestadores de servicios digitales. Resultado: una obtención eficiente de la Declaración o Certificación de Conformidad que garantiza el acceso a licitaciones y la integridad de las infraestructuras críticas. (174 palabras)]* El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) es el conjunto de principios, requisitos y medidas de seguridad que garantizan la protección adecuada de los sistemas de información frente a amenazas. Según el RD 311/2022, las organizaciones deben implementar controles proporcionales a la sensibilidad de sus datos. El CCN supervisa el cumplimiento para asegurar la soberanía tecnológica nacional. Qué factores determinan el coste de la certificación ENS La adecuación al Esquema Nacional de Seguridad es un proceso técnico que varía significativamente según el alcance del sistema de información. No existe un precio único, ya que el ENS divide los sistemas en tres categorías (Básica, Media y Alta) basándose en la valoración de dimensiones como la confidencialidad, integridad y disponibilidad. El nivel de seguridad asignado determina el número de medidas de control que la organización debe aplicar: desde las 20 medidas básicas hasta las más de 75 requeridas en niveles altos. Para calcular la inversión necesaria, las organizaciones deben considerar cuatro pilares fundamentales de gasto: Consultoría de adecuación y análisis de riesgos: Audidat identifica brechas mediante una auditoría inicial y define el Plan de Adecuación técnica según las guías CCN-STIC. Implementación de medidas técnicas: Incluye la adquisición de herramientas de ciberseguridad, cifrado de datos, sistemas de backup y refuerzo de infraestructuras críticas para cumplir el RD 311/2022. Capacitación y concienciación del personal: El cumplimiento normativo exige que todos los empleados comprendan los protocolos de seguridad para evitar vectores de ataque internos. Auditoría oficial de certificación: Proceso realizado por una Entidad de Certificación acreditada por ENAC, obligatorio para los niveles Medio y Alto. Diferencias de precio según el nivel de seguridad: Básico, Medio y Alto El nivel de seguridad es el principal multiplicador del coste final en cualquier proyecto de cumplimiento. En el Nivel Básico, las empresas pueden realizar una autoevaluación (Declaración de Conformidad) bajo su responsabilidad, lo que reduce los gastos de auditoría externa. Sin embargo, en los niveles Medio y Alto, la normativa exige una auditoría formal realizada por un tercero independiente, lo que incrementa el presupuesto debido a la profundidad de la revisión técnica requerida por el CCN. En el nivel Medio, la complejidad aumenta al introducir controles específicos sobre la segregación de redes y la gestión de incidentes en tiempo real. Para el nivel Alto, los costes se disparan debido a la necesidad de redundancia física, monitorización 24/7 y sistemas de protección contra ataques avanzados. Es habitual que empresas que ya poseen la ISO 27001 encuentren una reducción de costes, ya que el ENS permite convalidar ciertos controles comunes, optimizando el esfuerzo de consultoría. Comparativa de requisitos y esfuerzos por nivel Nivel de Seguridad Tipo de Validación Medidas de Control Periodicidad Auditoría Básico Declaración de Conformidad 20 medidas Autoevaluación cada 2 años Medio Certificación de Conformidad +50 medidas Auditoría externa cada 2 años Alto Certificación de Conformidad +75 medidas Auditoría externa cada 2 años Inversión en auditoría externa y mantenimiento del sistema La auditoría externa es el hito final que valida que el sistema de información cumple con los estándares del Esquema Nacional de Seguridad. Este coste es independiente de la consultoría de implantación y se paga directamente a la entidad acreditada por ENAC. El precio de esta fase depende del número de sedes, el volumen de trabajadores con acceso al sistema y la complejidad tecnológica de la infraestructura auditada. Mantener la certificación no es un gasto único, sino una inversión recurrente en gobernanza y seguridad. El RD 311/2022 establece que las auditorías deben realizarse cada dos años, pero anualmente se debe reportar el estado de seguridad al portal INES (Informe Nacional de Estado de Seguridad)

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Compliance corporativo exitoso: cómo implantarlo en 2026
Compliance corporativo
audidat

Cómo y por qué implantar un sistema de compliance corporativo exitoso: qué exige la normativa y cómo cumplir sin errores

Cómo y por qué implantar un sistema de compliance corporativo exitoso: qué exige la normativa y cómo cumplir sin errores La gestión de riesgos legales se ha convertido en una prioridad estratégica para cualquier organización que aspire a la sostenibilidad y la excelencia operativa. En un entorno regulatorio cada vez más complejo, las empresas se enfrentan a la posibilidad de incurrir en responsabilidades penales derivadas de actuaciones negligentes o delictivas cometidas en su seno por directivos o empleados. Esta vulnerabilidad no solo amenaza la viabilidad financiera de la entidad mediante multas millonarias, sino que pone en riesgo su propia existencia a través de penas de disolución o prohibición de contratar con el sector público. El impacto de una condena penal para una persona jurídica trasciende lo económico, afectando de manera devastadora a su reputación y posicionamiento en el mercado. La ausencia de mecanismos de control interno deja a la organización expuesta ante investigaciones judiciales que, sin un sistema preventivo adecuado, difícilmente podrán concluir con una exención de responsabilidad. La incertidumbre legal y la falta de protocolos de actuación claros generan un clima de inseguridad que dificulta el crecimiento y la atracción de talento o inversión. Para mitigar estos riesgos de forma efectiva, es fundamental contar con el asesoramiento especializado que permita diseñar una arquitectura de cumplimiento sólida y adaptada a la realidad operativa de la empresa. En Audidat somos especialistas en el diseño y despliegue de soluciones de Compliance Penal que garantizan la máxima seguridad jurídica y operativa para las organizaciones. Un sistema de compliance corporativo es un conjunto de herramientas preventivas y de control que tiene como finalidad evitar la comisión de delitos dentro de la empresa para asegurar la exención de responsabilidad penal de la persona jurídica. Según el artículo 31 bis del código penal español, un programa de cumplimiento eficaz debe identificar actividades de riesgo, establecer protocolos de decisión y contar con modelos de gestión financiera adecuados para prevenir ilícitos. Qué es un sistema de compliance corporativo y su fundamento legal Un sistema de compliance corporativo es una estructura organizativa de carácter preventivo que integra políticas, procedimientos y controles internos diseñados para detectar y evitar incumplimientos normativos en el seno de una empresa. Su fundamento principal en el ordenamiento jurídico español reside en la reforma del código penal de 2010 y, especialmente, en la de 2015, que consolidó el régimen de responsabilidad penal de las personas jurídicas y las condiciones para su exención. La normativa vigente establece que las empresas pueden ser responsables penales por los delitos cometidos en su nombre o por su cuenta, y en su beneficio directo o indirecto, por sus representantes legales o por aquellos que tienen facultades de organización y control. El artículo 31 bis del código penal es taxativo al señalar que, si el delito fuera cometido por empleados, la persona jurídica quedará exenta de responsabilidad si, de manera previa a la comisión del mismo, había adoptado y ejecutado eficazmente un modelo de organización y gestión que resulte adecuado para prevenir delitos de la naturaleza del que fue cometido. Este marco legal se complementa con estándares internacionales y nacionales de gran relevancia. La norma UNE 19601 sobre sistemas de gestión de compliance penal establece los requisitos para un sistema eficaz, alineándose con las directrices de la fiscalía general del estado recogidas en su circular 1/2016. Esta circular es una fuente de autoridad crítica, ya que detalla los criterios que seguirán los fiscales para valorar si un programa de cumplimiento es una mera «maqueta» o si realmente responde a una voluntad corporativa de cumplimiento ético. Por qué es necesario el cumplimiento penal en la estructura empresarial El cumplimiento penal es un imperativo estratégico que permite a la dirección de una compañía identificar, evaluar y mitigar los riesgos de naturaleza delictiva asociados a su actividad económica. No se trata simplemente de un documento estático, sino de un proceso continuo de vigilancia que debe permear en todos los niveles de la organización, desde el consejo de administración hasta el último operario, fomentando una cultura de integridad corporativa. La necesidad de implantar estos sistemas responde a la protección integral de la organización frente a escenarios de crisis. Una sentencia condenatoria puede implicar sanciones que van desde multas de cuota diaria hasta la intervención judicial o la clausura de locales. Además, el tribunal supremo, en sentencias como la 154/2016, ha subrayado que la responsabilidad de la persona jurídica se basa en un «defecto de organización», lo que significa que el núcleo del reproche penal no es el delito en sí, sino la ausencia de medidas de control adecuadas para evitarlo. En la actualidad, las organizaciones no solo compiten en calidad y precio, sino también en ética y cumplimiento. El mercado exige transparencia, y contar con un servicio de Compliance Penal robusto es un requisito indispensable para participar en licitaciones públicas, obtener financiación bancaria o establecer alianzas con grandes corporaciones internacionales que exigen el cumplimiento de estrictos códigos de conducta a sus proveedores. Requisitos técnicos para un sistema de cumplimiento exitoso Un sistema de cumplimiento exitoso es aquel que demuestra una eficacia real en la prevención de delitos y que es capaz de resistir el escrutinio de las autoridades judiciales en caso de producirse un incidente. Para alcanzar este nivel de madurez, el sistema debe ser diseñado a medida, huyendo de plantillas genéricas que no reflejan la idiosincrasia de la empresa ni sus riesgos específicos. El código penal detalla una serie de elementos mínimos que todo modelo de organización y gestión debe contener para ser considerado válido. Estos requisitos no son meras sugerencias, sino condiciones sine qua non para aspirar a la exención de la pena. A continuación, se presenta una comparativa de los elementos que distinguen a un sistema reactivo frente a uno proactivo y exitoso: Concepto Sistema reactivo (insuficiente) Sistema proactivo y exitoso (audidat) Enfoque de riesgo Basado en supuestos generales Análisis detallado de procesos operativos Control financiero Revisión anual genérica Supervisión continua de flujos de efectivo Canal de denuncias Buzón de sugerencias sin

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