Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Condena por Obstáculos en la Negociación del Plan de Igualdad

En este artículo hablamos sobre:

 

Condena por Obstáculos en la Negociación del Plan de Igualdad

  • Vulneración de la libertad sindical: Sentencia de la Audiencia Nacional condena a empresa por obstruir la negociación de un plan de igualdad.
  • Indemnización por daños: Empresa condenada a pagar 73.000 euros por daños y perjuicios.
  • Deficiencias en el proceso: Fallos en la auditoría retributiva y falta de transparencia en la información requerida.

Contexto de la Sentencia

La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia que condena a una empresa por impedir la correcta negociación de su plan de igualdad, considerando vulnerada la libertad sindical en su aspecto de negociación colectiva. La empresa no proporcionó la información necesaria para la elaboración del diagnóstico, esencial para el desarrollo del plan.

Deficiencias y Obstáculos Identificados

Entre los obstáculos señalados se encuentran la deficiente realización de la auditoría retributiva, la no inclusión de datos relevantes como las percepciones extrasalariales y la ocultación de cifras en agrupaciones salariales. La empresa respondió de manera evasiva a las solicitudes de información por parte de la comisión negociadora y la representación legal de los trabajadores.

Consecuencias de la Sentencia

La Audiencia Nacional subraya la inadmisibilidad del actuar empresarial que incumple con el principio de buena fe en la negociación. Se hace hincapié en la importancia de la negociación colectiva para la protección y mejora de los derechos laborales. La sentencia establece un precedente importante para la defensa de los derechos colectivos de los trabajadores y la importancia de la negociación colectiva.

Fuente de la foto: USO
Image by Freepik

 

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