Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Firma del I Plan de Igualdad de Oportunidades en Goiko Gourmet S.L.

En este artículo hablamos sobre:

En un paso significativo hacia la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, Goiko Gourmet S.L. ha firmado su primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Este hito marca un compromiso firme hacia un entorno laboral más equitativo y diverso.

Objetivos y Compromisos

El I Plan de Igualdad de Goiko Gourmet S.L. se enfoca en varios objetivos clave:

Promoción de la Igualdad

El plan establece medidas para promover la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa, incluyendo la promoción de liderazgo femenino.

Prevención del Acoso

Se abordan de manera específica medidas para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de género en el lugar de trabajo, creando un ambiente seguro y respetuoso.

Beneficios para la Empresa y Empleados

La firma de este plan no solo es un requisito legal, sino que también aporta beneficios significativos para la empresa y sus empleados. Contribuye a un ambiente laboral más inclusivo, a la retención de talento y al cumplimiento de los valores de responsabilidad social corporativa.

La firma del I Plan de Igualdad de Oportunidades en Goiko Gourmet S.L. refleja un compromiso con la igualdad de género y demuestra la importancia de crear un ambiente laboral equitativo y diverso.

Fuente: Fetico
Imagen de Freepik

 

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