- H&M pacta con sindicatos UGT, ELA, OSTA y CCOO el II Plan de Igualdad, entrando en vigor desde el 1 de enero de 2024.
- El acuerdo incluye más de 90 medidas para mejorar las condiciones laborales, con especial enfoque en las mujeres trabajadoras.
- El proceso de negociación, iniciado en 2020, enfrentó retos y demoras, culminando con la firma del acuerdo el 28 de diciembre de 2023.
- El plan incorpora medidas como permisos retribuidos, prioridad en ascensos y apoyo a víctimas de violencia de género.
Antecedentes de la Negociación
Tras cuatro años de negociaciones, H&M España ha logrado un acuerdo con sindicatos para su II Plan de Igualdad. Las conversaciones, iniciadas en febrero de 2020, enfrentaron desafíos, incluyendo el impacto de la pandemia y demoras en la entrega de información requerida por la dirección de H&M.
Detalles del Nuevo Plan de Igualdad
El acuerdo, efectivo desde enero de 2024, introduce más de 90 nuevas medidas. Destacan permisos retribuidos para el cuidado de familiares y adaptaciones de horario para conciliar la vida laboral y familiar. Asimismo, se establecen garantías para la transparencia en procesos de selección y promoción, asegurando igualdad de oportunidades.
Medidas Específicas y Apoyo a Víctimas de Violencia de Género
Entre las iniciativas más relevantes se incluyen:
- Permiso retribuido para acompañamiento médico de familiares.
- Preferencia en ascensos para mujeres en puestos subrepresentados y para trabajadores a tiempo parcial en incremento de jornada.
- Ayuda de 1.000 euros para víctimas de violencia de género y protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
Compromiso Continuo y Protocolos de Acoso Sexual
CCOO y otros sindicatos se comprometen a vigilar el cumplimiento del Plan y sus avances. Además, el acuerdo incluye un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, con participación activa de la Comisión de Igualdad en la investigación de denuncias.
Fuente de la noticia: fashionunited
Imagen: H&M
