Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

logo-audidat-2024.png

UGT Fomenta Protocolo LGTBI Contra el Acoso Laboral

En este artículo hablamos sobre:

 

  • UGT impulsa un protocolo para prevenir el acoso discriminatorio hacia las personas LGTBI en el ámbito laboral.
  • Este protocolo responde al artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que busca la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI.
  • Las empresas con más de cincuenta trabajadores deberán implementar medidas y recursos específicos dentro de los doce meses siguientes a la entrada en vigor de la ley.

Aspectos Clave del Protocolo

El protocolo establecido por UGT incluye una serie de contenidos mínimos obligatorios, como el compromiso con políticas de igualdad y no discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales. Se hace énfasis en la necesidad de un entorno laboral inclusivo y se extiende la aplicación del protocolo a todos los trabajadores, incluyendo a los de empresas colaboradoras o proveedores.

Mantenimiento y Actualización del Protocolo

Además, el protocolo contempla mecanismos para su revisión, modificación y actualización, ya sea por requerimientos legales o a propuesta de las partes interesadas. Se subraya la importancia de la participación de la representación legal de los trabajadores y se garantiza la intimidad, confidencialidad y dignidad de las víctimas de acoso, incluyendo medidas cautelares para protegerlas durante los procedimientos.

Compromiso de UGT y Futuras Negociaciones

UGT recuerda que las medidas adicionales serán definidas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de los trabajadores. Este enfoque se alinea con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que por primera vez insta a la inclusión de medidas proactivas contra la discriminación de las personas LGTBI en los convenios colectivos.

Fuente: UGT

Más de 20 años cumpliendo contigo

¿Necesitas ayuda?

Te asignaremos un consultor experto para buscar una solución a tu problema en menos de 24h. ¡Escríbenos!

¡Será un placer ayudarte!

¿Necesitas asesoramiento personalizado?
¿Necesitas un presupuesto a medida?

Te ayudamos

Coméntanos tu problema para asignarte un consultor especializado y darte una solución jurídica en menos de 24hs.