Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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La UIB Lanza el III Plan de Igualdad para Fomentar la Equidad de Género hasta 2027

En este artículo hablamos sobre:

  • – Compromiso con la Igualdad: La Universitat de les Illes Balears activa su III Plan de igualdad entre mujeres y hombres para el período 2023-2027, reforzando su compromiso con la igualdad de género y la no discriminación.
  • – 51 Medidas Concretas: El Plan incluye 51 acciones específicas distribuidas en cinco ejes principales, dirigidas a promover la igualdad y prevenir desigualdades en la comunidad universitaria.
  • – Ejes de Actuación: Entre los ejes se encuentran la promoción de la cultura de igualdad, intervenciones en condiciones de trabajo y crecimiento profesional, bienestar físico y mental con perspectiva de género, medidas contra la violencia de género y el acoso, y la integración de la perspectiva de género en la investigación y docencia.

Desarrollo del Plan:

El III Plan de Igualdad de la UIB busca instaurar una cultura de igualdad transversal en todos los ámbitos de la institución, desde la administración hasta la docencia y la investigación. Se enfoca en asegurar condiciones de trabajo equitativas, promover la salud laboral con enfoque de género, combatir la violencia y el acoso, y fomentar la integración de la perspectiva de género en la academia.

Implementación y Coordinación:

La Oficina para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la UIB ha sido la encargada de coordinar la elaboración del Plan, con el objetivo de hacerlo un instrumento efectivo para combatir las desigualdades y promover valores de igualdad en la comunidad universitaria.

Conclusiones:

Con la puesta en marcha del III Plan de Igualdad, la UIB se posiciona como una institución líder en la promoción de la igualdad de género y la lucha contra la discriminación. Este Plan no solo busca adaptarse a las exigencias normativas actuales, sino que también refleja un compromiso genuino con los derechos humanos y la equidad de género, sentando las bases para una comunidad universitaria más justa e inclusiva.


Fuente: Economía de Mallorca

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