- – Compromiso con la Igualdad: La Universitat de les Illes Balears activa su III Plan de igualdad entre mujeres y hombres para el período 2023-2027, reforzando su compromiso con la igualdad de género y la no discriminación.
- – 51 Medidas Concretas: El Plan incluye 51 acciones específicas distribuidas en cinco ejes principales, dirigidas a promover la igualdad y prevenir desigualdades en la comunidad universitaria.
- – Ejes de Actuación: Entre los ejes se encuentran la promoción de la cultura de igualdad, intervenciones en condiciones de trabajo y crecimiento profesional, bienestar físico y mental con perspectiva de género, medidas contra la violencia de género y el acoso, y la integración de la perspectiva de género en la investigación y docencia.
Desarrollo del Plan:
El III Plan de Igualdad de la UIB busca instaurar una cultura de igualdad transversal en todos los ámbitos de la institución, desde la administración hasta la docencia y la investigación. Se enfoca en asegurar condiciones de trabajo equitativas, promover la salud laboral con enfoque de género, combatir la violencia y el acoso, y fomentar la integración de la perspectiva de género en la academia.
Implementación y Coordinación:
La Oficina para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la UIB ha sido la encargada de coordinar la elaboración del Plan, con el objetivo de hacerlo un instrumento efectivo para combatir las desigualdades y promover valores de igualdad en la comunidad universitaria.
Conclusiones:
Con la puesta en marcha del III Plan de Igualdad, la UIB se posiciona como una institución líder en la promoción de la igualdad de género y la lucha contra la discriminación. Este Plan no solo busca adaptarse a las exigencias normativas actuales, sino que también refleja un compromiso genuino con los derechos humanos y la equidad de género, sentando las bases para una comunidad universitaria más justa e inclusiva.
Fuente: Economía de Mallorca
