Desde el 9/10/2024, empresas con más de 50 trabajadores tienen 3 meses para negociar medidas LGTBI
Servicio de Cumplimiento Normativo
Asegura el cumplimiento normativo, protege el bienestar de tus trabajadores y promueve un entorno laboral saludable.
Asegura el cumplimiento normativo, protege el bienestar de tus trabajadores y promueve un entorno laboral saludable.
Analizamos el entorno laboral y las necesidades de tu empresa para adaptar el protocolo a sus características específicas.
Pautas para su implantación y recomendaciones para la comunicación interna con cláusulas informativas necesarias para los trabajadores.
Te acompañamos en la implementación y te ofrecemos orientación para mantener el protocolo actualizado ante posibles cambios normativos o internos.
Analizamos el entorno laboral y las necesidades de tu empresa para adaptar el protocolo a sus características específicas.
Pautas para su implantación y recomendaciones para la comunicación interna con cláusulas informativas necesarias para los trabajadores.
Te acompañamos en la implementación y te ofrecemos orientación para mantener el protocolo actualizado ante posibles cambios normativos o internos.
Multas por incumplir la LOPDGDD y el Estatuto de los Trabajadores.
Pérdida de credibilidad y confianza entre empleados y clientes.
Denuncias y demandas por vulneración del derecho a la desconexión.
Incremento del estrés, burnout y absentismo en la plantilla.
Todas las empresas deben implantar un Protocolo de Desconexión Digital para cumplir con la LOPDGDD y el Estatuto de los Trabajadores.
Evita sanciones, conflictos y reclamaciones gracias a un protocolo ajustado a la normativa vigente.
Un entorno que respeta la desconexión refuerza la imagen de empresa responsable y comprometida con su equipo.
La desconexión digital reduce estrés, favorece la conciliación y aumenta la motivación y el rendimiento.
Multas por incumplir la LOPDGDD y el Estatuto de los Trabajadores.
Denuncias y demandas por vulneración del derecho a la desconexión.
Pérdida de credibilidad y confianza entre empleados y clientes.
Incremento del estrés, burnout y absentismo en la plantilla.
Transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva
Todas las empresas deben implantar un Protocolo de Desconexión Digital para cumplir con la LOPDGDD y el Estatuto de los Trabajadores.
Evita sanciones, conflictos y reclamaciones gracias a un protocolo ajustado a la normativa vigente.
Un entorno que respeta la desconexión refuerza la imagen de empresa responsable y comprometida con su equipo.
La desconexión digital reduce estrés, favorece la conciliación y aumenta la motivación y el rendimiento.
¿Por qué Audidat?
Reducimos la carga administrativa. Nuestra plataforma de cliente es la más versatil del mercado.
Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a cada sector.
Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
¿Por qué Audidat?
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Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a cada sector.
Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
Es un documento obligatorio que regula el derecho de los trabajadores a no estar disponibles fuera de su jornada laboral, garantizando el respeto a su tiempo personal.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, deben implantarlo para garantizar el derecho a la desconexión digital.
La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) y el Estatuto de los Trabajadores.
Mejora el clima laboral, reduce riesgos psicosociales, incrementa la productividad y fortalece la reputación corporativa.
Adaptamos el protocolo a tu realidad empresarial, lo actualizamos ante cambios normativos y te acompañamos en todo el proceso de implementación.
Es un documento obligatorio que regula el derecho de los trabajadores a no estar disponibles fuera de su jornada laboral, garantizando el respeto a su tiempo personal.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, deben implantarlo para garantizar el derecho a la desconexión digital.
La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) y el Estatuto de los Trabajadores.
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Responsable del tratamiento: AUDIDAT 3.0, S.L. | Dirección del responsable: Paseo de la Castellana 182, 6ª planta 28046 Madrid |
Finalidad: Sus datos serán usados para poder atender sus solicitudes y prestarle nuestros servicios. Asimismo, si usted nos ha facilitado su currículum personal, sus datos personales serán utilizados para participar en nuestros procesos de selección. | Publicidad: Solo le enviaremos publicidad con su autorización previa, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Legitimación: Únicamente trataremos sus datos con su consentimiento previo, que podrá
facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Destinatarios: Con carácter general, sólo el personal de nuestra entidad que esté debidamente autorizado podrá tener conocimiento de la información que le pedimos. Así mismo comunicaremos su información a entidades ofertantes interesadas en su perfil curricular. | Derechos: Tiene derecho a saber qué información tenemos sobre usted, corregirla y eliminarla,
tal y como se explica en la información
adicional disponible en nuestra página web. | Información adicional: Más información en el apartado ““política de privacidad”” de nuestra página web. | Delegado de Protección: de Datos dpd@audidat.com
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