Desde el 9/10/2024, empresas con más de 50 trabajadores tienen 3 meses para negociar medidas LGTBI
Cómo integrar la NIS2 con ISO 27001 y el ENS sin duplicar esfuerzos

Cómo integrar la NIS2 con ISO 27001 y el ENS sin duplicar esfuerzos

La convergencia normativa en materia de ciberseguridad ha generado un nuevo escenario para cientos de organizaciones públicas y privadas. Cumplir con los requisitos de la directiva NIS2, la norma ISO 27001 y el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) se ha vuelto esencial en muchos sectores. Sin embargo, hacerlo de forma independiente puede duplicar tareas, recursos y tiempos.En este artículo te explicamos cómo integrar la NIS2 con ISO 27001 y el ENS sin duplicar esfuerzos, con un enfoque práctico, estructurado y 100 % alineado con las exigencias actuales de cumplimiento. Si tu organización gestiona infraestructuras esenciales, presta servicios al sector público o está certificada en ISO 27001, esta integración es clave para garantizar la eficiencia y evitar inconsistencias. El primer paso para lograrlo está en comprender qué exige cada marco y cómo conectar sus piezas. ¿Por qué integrar NIS2, ISO 27001 y ENS? La directiva NIS2 introduce exigencias obligatorias de seguridad para entidades esenciales e importantes. ISO 27001 ofrece un marco certificable de gestión sistemática de la seguridad de la información. Y el ENS establece controles específicos aplicables a sistemas que interactúan con administraciones públicas españolas. Aunque nacen de contextos distintos, los tres marcos comparten objetivos fundamentales: Gestionar de forma continua los riesgos. Garantizar la disponibilidad, integridad y confidencialidad de la información. Establecer controles técnicos, organizativos y procedimentales claros. Documentar las medidas y revisar su eficacia de forma periódica. Integrar estos marcos permite: Evitar duplicidades en políticas, auditorías o análisis de riesgos. Reducir costes operativos y de cumplimiento. Responder de forma más ágil ante inspecciones, incidentes o licitaciones. Unificar la cultura organizativa en torno a la ciberseguridad. La clave está en crear una estructura única y adaptable que absorba los requisitos comunes y resuelva las diferencias específicas de forma modular. Qué exige la NIS2 y cómo se alinea con ISO 27001 y el ENS Principales obligaciones de la NIS2 La directiva NIS2 impone a las organizaciones incluidas: Medidas de gestión de riesgos en ciberseguridad, adecuadas y documentadas. Supervisión directa de la alta dirección en materia de seguridad. Control sobre la cadena de suministro y proveedores críticos. Procedimientos de notificación obligatoria de incidentes. Verificación del cumplimiento por parte de autoridades nacionales competentes. La mayoría de estos aspectos ya se abordan de forma estructurada en ISO 27001 (a través del SGSI) y en el Esquema Nacional de Seguridad (mediante su catálogo de medidas y principios). Pero la NIS2 añade un enfoque legal más exigente, especialmente en términos de responsabilidad y supervisión externa. Coincidencias que permiten integración Gobernanza: todos exigen roles definidos, liderazgo y supervisión. Gestión de riesgos: el enfoque es común y permite un único análisis. Controles técnicos: muchos son coincidentes (control de accesos, cifrado, copias de seguridad, etc.). Monitorización y respuesta: los tres requieren medidas de detección, respuesta y recuperación. Formación y concienciación: obligatoria en todos los marcos. Evidencias y trazabilidad: deben generarse y mantenerse disponibles. Principales diferencias que debes gestionar Elemento NIS2 ISO 27001 ENS Naturaleza Directiva legal (obligatoria) Norma voluntaria certificable Norma legal española (obligatoria) Supervisión Autoridad competente nacional Auditoría acreditada Órganos de control públicos Notificación de incidentes Obligatoria, con plazos definidos No aplicable Obligatoria, dependiendo del impacto Evaluación de impacto Basada en servicio esencial Basada en activos y procesos Clasificación de sistemas (Bajo-Medio-Alto) Certificación externa No exigida (pero supervisada) Requiere certificación externa Admite declaración o certificación   Estas diferencias no impiden la integración, pero sí requieren enfoques diferenciados en ciertos aspectos del cumplimiento.   Cómo integrar los tres marcos sin duplicar esfuerzos 1. Establece una gobernanza única Crea un modelo organizativo centralizado, con responsables de seguridad que asuman funciones comunes. Define claramente: Responsables ejecutivos (como exige NIS2). Comité de seguridad de la información (recomendado por ISO). Responsables del sistema y de seguridad (según ENS). Esto evitará solapamientos y facilitará la coordinación entre áreas. 2. Unifica el análisis de riesgos Desarrolla un único proceso de análisis de riesgos integral, que cumpla con: El enfoque de tratamiento de riesgos de ISO 27001. La clasificación de sistemas del ENS. El enfoque de servicio crítico que exige NIS2. El resultado debe ser un registro único de riesgos documentado, trazable y actualizado. 3. Diseña políticas y procedimientos transversales Redacta políticas que respondan a todos los marcos normativos, como: Política de seguridad de la información. Procedimiento de gestión de incidentes. Política de acceso y gestión de identidades. Procedimiento de evaluación y control de proveedores. Utiliza anexos específicos si alguna normativa requiere controles más detallados. 4. Implementa controles comunes Muchos controles exigidos por los tres marcos son coincidentes. Algunos de ellos: Autenticación multifactor. Cifrado de datos en tránsito y en reposo. Control de acceso según el principio de mínimo privilegio. Registro y supervisión de eventos. Gestión de vulnerabilidades y actualizaciones. Planes de continuidad de negocio. Implementarlos desde una única estrategia permite garantizar cumplimiento múltiple. 5. Centraliza las evidencias de cumplimiento Crea un repositorio documental único con evidencias válidas para los tres marcos: Informes de riesgos y auditorías. Políticas y procedimientos aprobados. Registros de formación. Registros de incidentes y notificaciones. Informes de revisión y mejora continua. Esto te permitirá responder a auditorías ISO, controles ENS y requerimientos NIS2 con agilidad. 6. Prepara el sistema para notificar incidentes Tanto la NIS2 como el ENS exigen notificaciones obligatorias. Define: Umbrales claros de notificación. Canales y responsables de comunicación con las autoridades. Procedimientos de respuesta interna y recuperación. ISO 27001 no lo exige, pero puede integrarse en el plan de continuidad y gestión de incidentes. ¿Qué organizaciones necesitan esta integración? Esta integración es especialmente útil para organizaciones que: Trabajan con la administración pública española. Están sujetas a NIS2 como entidades esenciales o importantes. Ya están certificadas en ISO 27001 o lo están valorando. Gestionan datos sensibles o prestan servicios críticos. Ejemplos comunes: Empresas tecnológicas con soluciones SaaS para el sector público. Operadores sanitarios, energéticos, financieros o logísticos. Universidades y centros de investigación públicos. Proveedores de infraestructuras digitales. Ventajas de integrar los tres marcos Eficiencia operativa, con procesos simplificados. Ahorro de costes en auditorías y recursos. Mayor trazabilidad y consistencia documental. Facilidad para demostrar cumplimiento ante múltiples autoridades. Reducción de riesgos

Leer más »
Cómo integrar NIS2 con ISO 27001 y ENS sin duplicar esfuerzos

Cómo integrar NIS2 con ISO 27001 y ENS sin duplicar esfuerzos

La nueva directiva europea NIS2 ha elevado significativamente el nivel de exigencia en materia de ciberseguridad para cientos de organizaciones públicas y privadas. Al mismo tiempo, muchas de estas entidades ya están certificadas en ISO 27001 o sujetas al cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Esto plantea una cuestión clave: ¿cómo integrar la NIS2 con ISO 27001 y el ENS sin duplicar esfuerzos, auditorías ni procesos? En este artículo te explicamos de forma clara y estratégica cómo afrontar esta integración normativa, qué puntos de conexión existen entre los tres marcos y cómo diseñar una hoja de ruta común que reduzca la carga operativa y maximice la eficacia del cumplimiento. Si tu organización está en proceso de adecuación a la [NIS2](Cómo integrar la NIS2 con ISO 27001 y el ENS sin duplicar esfuerzos), esta guía te será útil para transformar una obligación en una oportunidad de mejora estructural y operativa. ¿Por qué es necesario integrar la NIS2, ISO 27001 y el ENS? Cada una de estas normativas tiene objetivos y ámbitos específicos, pero todas coinciden en lo esencial: reducir riesgos, proteger los activos digitales y garantizar la continuidad de los servicios. La Directiva NIS2 es de obligado cumplimiento en todos los Estados miembros de la UE y se centra en la ciberseguridad de entidades esenciales e importantes. La ISO/IEC 27001 es una norma internacional voluntaria que permite certificar un sistema de gestión de seguridad de la información (SGSI). El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) es obligatorio en España para entidades públicas y privadas que trabajan para ellas, y establece requisitos mínimos de seguridad en sistemas de información. Implementarlas por separado puede derivar en duplicidades, contradicciones o sobrecostes innecesarios. Integrarlas de forma coherente te permite cumplir los requisitos de los tres marcos desde una única estructura de gestión. Similitudes y sinergias: lo que ya tienes y puedes aprovechar Aunque surgen de contextos distintos, NIS2, ISO 27001 y ENS comparten numerosas exigencias funcionales y metodológicas. Estas son algunas de las coincidencias clave que puedes aprovechar para construir una integración eficaz: Gestión del riesgo basada en análisis y medidas proporcionales. Evaluación y control de proveedores y terceros. Protección de datos personales y activos críticos. Notificación de incidentes relevantes a las autoridades competentes. Gobernanza clara con roles, responsabilidades y supervisión ejecutiva. Formación continua y concienciación del personal. Documentación y trazabilidad de procesos y evidencias. Una organización que ya cuenta con un SGSI conforme a ISO 27001 o aplica medidas del ENS ya tiene parte del camino recorrido hacia la NIS2. Lo importante es saber cómo mapear esos elementos comunes para evitar retrabajos y cumplir de forma unificada.   Diferencias clave que debes tener en cuenta Pese a sus semejanzas, estos marcos tienen diferencias importantes que debes contemplar al integrarlos: Aspecto NIS2 ISO 27001 ENS Obligatorio Sí (para entidades designadas) No, es voluntario Sí (en entidades públicas y contratistas) Alcance UE – sectores esenciales e importantes Global – cualquier tipo de organización España – sector público y vinculado Certificación externa No obligatoria Sí, para validación del SGSI No obligatoria, pero permite declaración de conformidad Supervisión Autoridades competentes nacionales Auditores acreditados Órganos de control públicos Enfoque principal Ciberresiliencia y notificación de incidentes Gestión sistemática de la seguridad Medidas técnicas y organizativas concretas   Estas diferencias implican que la integración debe ser modular y flexible, permitiendo cumplir los requisitos más exigentes sin redundancias. Cómo integrar NIS2, ISO 27001 y ENS sin duplicar esfuerzos 1. Crea una estructura de gobernanza única Establece un modelo organizativo común que defina claramente: Responsables de ciberseguridad (como exige NIS2). Roles definidos en el SGSI (ISO 27001). Responsables del sistema y seguridad (ENS). Un comité de seguridad o área transversal puede asumir esta función integradora, evitando silos normativos. 2. Realiza un análisis de brechas normativas conjunto Analiza el grado de cumplimiento actual frente a los tres marcos. Detecta qué controles: Ya están implantados (por ejemplo, acceso restringido o cifrado). Deben reforzarse (como la notificación de incidentes o la revisión de proveedores). Faltan por completo (como la gobernanza directiva que exige NIS2). Este análisis te permitirá trazar una hoja de ruta realista y escalable. 3. Centraliza la gestión del riesgo Desarrolla un único modelo de análisis de riesgos que: Cumpla con la metodología ISO. Incluya la clasificación de sistemas según el ENS. Evalúe impactos como requiere NIS2 (continuidad, integridad, suministro). Esto te ahorrará repetir evaluaciones y permitirá una visión global de la seguridad. 4. Diseña políticas y procedimientos transversales Evita crear un conjunto de políticas para cada normativa. Redacta una única política de seguridad con anexos específicos según el marco. Algunos ejemplos: Política de notificación de incidentes que cumpla NIS2 y ENS. Procedimiento de análisis de riesgos que sirva para el SGSI y los niveles ENS. Política de seguridad en la cadena de suministro, exigida por NIS2. 5. Aplica controles compatibles y válidos para los tres marcos Muchos controles de seguridad son comunes. Algunos de los más relevantes son: Cifrado de información en tránsito y reposo. Gestión de identidades y accesos. Supervisión y registro de eventos. Copias de seguridad y recuperación. Gestión segura de vulnerabilidades. Auditorías periódicas. Implantar estos controles con un enfoque integrador garantiza cumplimiento múltiple sin duplicación. 6. Prepara un sistema unificado de evidencias Elabora un repositorio único con: Informes de análisis de riesgos. Políticas y procedimientos. Pruebas de implantación de controles. Actas de revisión y decisiones del comité. Registros de formación y concienciación. Este repositorio será útil para auditorías ISO, controles ENS y supervisión NIS2, sin requerir múltiples fuentes. 7. Automatiza lo que sea posible Herramientas de gestión documental, análisis de riesgos o monitorización de sistemas pueden ayudarte a gestionar los tres marcos desde una sola plataforma, ahorrando tiempo y asegurando trazabilidad. ¿Qué tipo de organizaciones necesitan integrar estos marcos? La integración de NIS2, ISO 27001 y ENS es especialmente relevante para: Empresas tecnológicas que ofrecen servicios al sector público o gestionan infraestructuras críticas. Hospitales, centros sanitarios y laboratorios. Operadores energéticos, logísticos o financieros. Administraciones públicas y universidades. Entidades certificadas en ISO 27001 que trabajan en sectores esenciales. En todos

Leer más »
Integrar NIS2, ISO 27001 y ENS sin duplicar esfuerzos

Integrar NIS2, ISO 27001 y ENS sin duplicar esfuerzos

La creciente complejidad normativa en materia de ciberseguridad ha puesto a las organizaciones ante un nuevo desafío: cumplir simultáneamente con varias exigencias legales y estándares internacionales sin duplicar tareas, costes ni recursos. Entre los marcos más relevantes hoy en Europa se encuentran la directiva NIS2, la norma ISO 27001 y el Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Cada uno responde a contextos distintos, pero todos comparten un objetivo común: proteger los activos digitales y garantizar la continuidad del negocio. En este artículo verás cómo integrar la NIS2 con ISO 27001 y el ENS sin duplicar esfuerzos, qué elementos comparten, cuáles son sus diferencias clave y cómo diseñar un sistema de gestión unificado que cumpla con todos sin añadir capas innecesarias de complejidad. Si tu organización está sujeta a la [NIS2](Cómo integrar la NIS2 con ISO 27001 y el ENS sin duplicar esfuerzos) o busca alinear sus prácticas con marcos de ciberseguridad reconocidos, esta guía te resultará esencial para avanzar de forma estratégica, eficiente y conforme a las normativas actuales. Entendiendo los marcos: NIS2, ISO 27001 y ENS Antes de trazar puentes entre ellos, es importante conocer su propósito y alcance. NIS2: la nueva directiva europea de ciberseguridad La Directiva NIS2 (Directiva (UE) 2022/2555) establece medidas para lograr un nivel común elevado de ciberseguridad en la Unión Europea. Afecta a entidades esenciales e importantes de sectores como energía, salud, transporte, administración pública, financiero, servicios digitales y más. Sus principales obligaciones incluyen: Aplicación de medidas técnicas y organizativas adecuadas. Gestión de riesgos en la cadena de suministro. Notificación obligatoria de incidentes de ciberseguridad. Gobernanza y responsabilidad directiva. ISO/IEC 27001: estándar internacional de gestión de la seguridad de la información Esta norma proporciona un modelo para establecer, implementar, mantener y mejorar un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) basado en riesgos. Incluye: Evaluación y tratamiento de riesgos. Controles de seguridad definidos en el anexo A. Política de seguridad y concienciación. Ciclo de mejora continua (PDCA: planificar, hacer, verificar, actuar). ENS: Esquema Nacional de Seguridad Normativa española que establece los principios y requisitos mínimos para la protección de los sistemas de información en el ámbito del sector público y en entidades que trabajan para él. Se basa en: Clasificación de sistemas (bajo, medio, alto). Catálogo de medidas organizativas, operacionales y técnicas. Principios básicos como proporcionalidad, gestión continua del riesgo, trazabilidad o prevención. ¿Por qué integrar estos marcos? Aplicar NIS2, ISO 27001 y ENS por separado provoca redundancias, confusión y sobrecarga de gestión. Integrarlos permite: Optimizar recursos y tiempos. Evitar conflictos normativos y duplicidad de controles. Facilitar la auditoría y supervisión. Unificar la cultura de ciberseguridad en toda la organización. La clave está en identificar las sinergias y construir un sistema de gestión común con medidas transversales que satisfagan los requisitos de los tres marcos. Ejes comunes: lo que NIS2, ISO 27001 y ENS tienen en común A pesar de su origen y alcance distintos, comparten muchos principios y exigencias: Gestión basada en el riesgo. Aplicación de medidas técnicas y organizativas. Documentación y trazabilidad. Formación y concienciación. Gobernanza y liderazgo. Revisión y mejora continua. Esto permite construir una estructura de cumplimiento unificada, con procesos compartidos y evidencias válidas para los tres marcos. Diferencias clave que debes tener en cuenta Aunque son compatibles, hay diferencias que condicionan cómo deben integrarse: Elemento NIS2 ISO 27001 ENS Carácter Obligación legal (UE) Norma voluntaria (certificable) Obligación legal (España) Aplicabilidad Sectores esenciales/importantes Cualquier organización Sector público y vinculados Enfoque Supervisión y sanción Mejora continua Cumplimiento proporcional Exigencia de notificación Incidentes relevantes No aplica Incidentes significativos Niveles de protección No definidos explícitamente Basado en evaluación de riesgos Clasificación por nivel (B/M/A) Certificación externa No exigida (pero supervisable) Requiere auditoría externa Declaración o certificación   Estas diferencias obligan a adaptar ciertas prácticas, pero no impiden compartir una base común de gestión de riesgos y controles de seguridad. Cómo integrar los tres marcos sin duplicar esfuerzos A continuación, te explicamos una metodología práctica y ordenada para conseguir una integración real: 1. Construye un Sistema de Gestión centralizado La ISO 27001 ofrece una estructura excelente como base: crear un SGSI que incluya procedimientos, políticas, responsables, evaluación de riesgos, controles y registros. Este sistema puede ampliarse con los requisitos adicionales de NIS2 y ENS. 2. Mapea requisitos y controles Crea una matriz de correlación entre: Controles del anexo A de ISO 27001:2022. Medidas del ENS (categorías y familias). Obligaciones NIS2 (art. 21 y siguientes). Esto te permitirá identificar controles comunes, adaptar los específicos y eliminar duplicidades. 3. Unifica el análisis de riesgos Realiza un único análisis de riesgos integral, que tenga en cuenta: Activos y procesos críticos. Evaluación de impactos conforme a ENS y NIS2. Probabilidad y consecuencias. Tratamientos aplicables. Documenta los resultados y revísalos periódicamente como exige ISO 27001. 4. Diseña políticas transversales Elabora políticas de seguridad, gestión de accesos, continuidad, proveedores o cifrado que respondan simultáneamente a los tres marcos. Utiliza lenguaje claro y referencias cruzadas. 5. Implementa controles comunes Aplica medidas que sirvan a los tres: Control de accesos y autenticación robusta. Cifrado y respaldo de información crítica. Gestión de proveedores y contratos con cláusulas de seguridad. Monitorización y detección de incidentes. Formación y concienciación continua del personal. 6. Prepara evidencias centralizadas Utiliza herramientas o repositorios para documentar: Informes de auditoría. Pruebas de control. Bitácoras de eventos. Planes de continuidad. Comunicaciones formativas. Este repositorio servirá para responder ante auditorías ISO, revisiones del ENS o supervisión NIS2. 7. Designa responsables y roles claros NIS2 exige nombrar responsables ejecutivos, ISO 27001 define propietarios de riesgos, y el ENS exige responsables de seguridad. Puedes unificar estos roles bajo un comité de seguridad de la información que centralice decisiones y seguimiento. 8. Prepara tu sistema para notificaciones de incidentes NIS2 y ENS obligan a notificar incidentes significativos. Define: Umbrales y criterios comunes. Protocolos internos de notificación y escalado. Canales hacia CSIRT, CERT y autoridades competentes. Casos reales de integración eficaz Muchas organizaciones han conseguido integrar con éxito estos marcos: Universidades públicas: combinan ISO 27001 como base, ENS por su vinculación con el sector

Leer más »
ENS en plataformas federativas: claves de seguridad y cumplimiento

ENS en plataformas federativas: claves de seguridad y cumplimiento

La digitalización también ha transformado el mundo federativo. Desde la gestión de licencias deportivas hasta la tramitación de subvenciones, las federaciones deportivas y asociaciones del tercer sector han incorporado herramientas digitales que procesan datos sensibles, automatizan procesos y se integran con plataformas públicas. Sin embargo, este avance tecnológico conlleva nuevas responsabilidades: ¿cumple tu plataforma de gestión federativa con las exigencias de ciberseguridad del ENS? En este artículo conocerás qué implica el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) en estos entornos, por qué puede ser obligatorio y cómo abordarlo para proteger tus sistemas, garantizar el cumplimiento normativo y asegurar la confianza institucional. Si tu federación o entidad interactúa con administraciones públicas, gestiona datos personales o utiliza plataformas compartidas, debes entender desde ahora la importancia del Esquema Nacional de Seguridad en la ciberseguridad de tu entorno digital. El nuevo ecosistema digital federativo y sus riesgos Las federaciones deportivas, asociaciones profesionales y entidades culturales utilizan cada vez más plataformas para: Gestionar licencias, afiliaciones y altas. Tramitar subvenciones y ayudas públicas. Controlar competiciones o eventos. Emitir certificados, informes o historiales. Interactuar con plataformas públicas autonómicas o nacionales. Este entorno interconectado implica la gestión masiva de datos personales, económicos y administrativos que deben ser protegidos conforme a los estándares exigidos por la administración. Y es aquí donde el ENS se convierte en una norma clave. ¿Qué es el ENS y por qué se aplica a plataformas federativas? El Esquema Nacional de Seguridad es el marco normativo que regula cómo deben protegerse los sistemas de información que utilizan las administraciones públicas o las entidades que prestan servicios a estas, incluyendo aquellas que gestionan o comparten información con carácter público. En entornos federativos, esto significa que si: Usas una plataforma digital que se conecta con una administración pública (por ejemplo, para justificación de subvenciones o tramitación de licencias). Tratas datos personales o sensibles (menores de edad, información sanitaria, historial de actividad). Participas en programas de digitalización financiados públicamente. Operas en nombre o por cuenta de una entidad pública. Entonces, debes cumplir con los principios y medidas que exige el ENS. No se trata solo de una recomendación: puede ser una obligación legal y contractual.   Qué exige el ENS a una plataforma de gestión federativa El ENS establece un conjunto de principios, medidas técnicas y obligaciones organizativas para garantizar la seguridad de la información. Estas medidas deben adaptarse al nivel de criticidad del sistema y del tipo de información gestionada. Principios esenciales Seguridad integral: la protección no se limita al software, también incluye procesos, personas y dispositivos. Gestión continua del riesgo: no basta con implantar medidas; hay que evaluarlas, revisarlas y actualizarlas periódicamente. Proporcionalidad: las medidas deben adaptarse al nivel de impacto potencial. Revisión periódica y mejora continua. Niveles de seguridad El ENS establece tres niveles (bajo, medio, alto) según el impacto que tendría una incidencia en: La confidencialidad de los datos. La integridad de los sistemas y registros. La disponibilidad de los servicios. La trazabilidad de las acciones realizadas. En plataformas federativas que gestionan datos personales, licencias y subvenciones, el nivel requerido suele ser medio, aunque puede elevarse a alto si se tratan datos especialmente sensibles (como salud o menores). Medidas ENS que debe implementar una plataforma federativa A continuación, te explicamos qué tipos de medidas exige el ENS en entornos federativos digitalizados: Seguridad de acceso y control de usuarios Autenticación fuerte (doble factor si es posible). Gestión de roles y permisos segmentados según funciones. Registro de accesos y trazabilidad de acciones. Protección de la información Cifrado de datos en tránsito y en reposo, especialmente en la nube. Control de integridad de expedientes y documentos. Gestión segura de copias de seguridad. Continuidad del servicio Planes de contingencia y recuperación ante incidentes. Monitorización de disponibilidad y alertas ante fallos. Política de actualizaciones y gestión de cambios. Seguridad en el desarrollo y mantenimiento Revisión del código y análisis de vulnerabilidades si la plataforma es propia. Entornos separados para pruebas, desarrollo y producción. Gestión de proveedores y servicios en la nube, asegurando que también cumplen el ENS. Formación y concienciación Capacitación del personal administrativo y técnico. Políticas de uso aceptable y procedimientos internos documentados. ¿Cómo saber si tu plataforma federativa debe cumplir el ENS? Debes considerar el ENS si se da alguna de estas situaciones: Accedes a plataformas de gestión pública (como sistemas de subvenciones, registros oficiales o tramitadores autonómicos). Recibes financiación pública para proyectos digitales. Procesas datos personales de forma sistemática y digitalizada. Gestionas documentación oficial que pueda ser auditada. Tus sistemas se integran o alojan en servidores públicos o compartidos con la administración. En estos casos, incluso si la federación es privada, la exigencia del ENS se activa por el tipo de actividad y las conexiones con lo público. Consecuencias de no cumplir con el ENS No adaptar tu plataforma a las exigencias del ENS puede tener consecuencias serias: Pérdida de subvenciones o financiación pública. Inhabilitación para colaborar con administraciones. Responsabilidad ante fugas de datos o vulneraciones de seguridad. Daño reputacional e institucional. Sanciones en caso de incidentes documentados. Además, muchas administraciones ya están exigiendo evidencias del cumplimiento ENS como requisito previo a cualquier colaboración. Beneficios del cumplimiento del ENS en entornos federativos Más allá del cumplimiento normativo, adaptar una plataforma de gestión federativa al ENS aporta beneficios reales: Protección frente a ciberataques o pérdida de información. Confianza institucional, clave para renovar convenios y colaboraciones. Transparencia y trazabilidad en procesos críticos (afiliaciones, licencias, certificados). Profesionalización de la gestión digital. Preparación ante auditorías o requerimientos legales. Todo esto fortalece la posición de la federación como entidad moderna, segura y responsable. Cómo adaptar tu plataforma al ENS paso a paso La adecuación al ENS no es inmediata, pero puede abordarse con metodología y acompañamiento experto: Diagnóstico inicialEvalúa la situación actual: qué datos se gestionan, cómo se protegen, con qué sistemas se integran. Clasificación del sistemaDetermina si el nivel aplicable es bajo, medio o alto. Esto condiciona las medidas necesarias. Análisis de brechasDetecta qué controles del ENS ya se cumplen y cuáles deben implementarse. Plan de adecuaciónEstablece las medidas técnicas

Leer más »
Cómo adaptar tu SaaS al ENS paso a paso

Cómo adaptar tu SaaS al ENS paso a paso

El auge de los servicios en la nube ha transformado radicalmente la forma en que las administraciones públicas y sus proveedores gestionan datos, procesos y servicios digitales. Pero esta transformación no está exenta de riesgos: los ciberataques a plataformas SaaS (Software as a Service) se han multiplicado y, cuando esas soluciones se integran con entidades públicas, los requisitos de seguridad se vuelven obligatorios y muy específicos.¿Tu solución SaaS está preparada para cumplir con los controles del Esquema Nacional de Seguridad? En este artículo conocerás en detalle cómo adaptar tu SaaS a los controles de seguridad del Esquema Nacional de Seguridad (ENS), qué implica el cumplimiento y qué errores evitar si quieres ofrecer un servicio alineado con la normativa y con garantías reales de seguridad. Si ya trabajas con entidades públicas, o lo estás valorando, será imprescindible que te familiarices con las exigencias del Esquema Nacional de Seguridad y cómo integrarlas en el ciclo de vida de tu producto. ¿Qué es el ENS y por qué afecta a las plataformas SaaS? El Esquema Nacional de Seguridad es una norma de obligado cumplimiento que establece los principios, requisitos y controles que deben aplicarse a los sistemas de información utilizados por las administraciones públicas y las empresas que trabajan para ellas o en su nombre. En el caso de las plataformas SaaS, la aplicación del ENS se activa cuando: La solución presta servicios a una administración pública o entidad del sector público. Se procesan datos personales, estratégicos o sensibles por encargo de una administración. El software se integra con plataformas públicas o se utiliza como parte de un procedimiento administrativo digitalizado. Se ofrece la solución en un proceso de licitación, en cuyo pliego se exige el cumplimiento del ENS. En todos estos casos, el proveedor de la solución SaaS debe implementar controles técnicos y organizativos alineados con el ENS, así como poder demostrarlo documentalmente. ¿Qué exige el ENS a un SaaS? La adecuación al ENS no es una simple declaración de cumplimiento. Implica: Clasificar los sistemas de información según el nivel de seguridad requerido (bajo, medio o alto). Adoptar una serie de medidas técnicas, organizativas y de gestión. Garantizar que la seguridad se mantiene a lo largo de todo el ciclo de vida del software. Documentar evidencias del cumplimiento. Estar preparado para auditorías o requerimientos formales por parte de la administración. Estas exigencias varían en función del nivel de seguridad requerido y del tipo de datos gestionados. No es lo mismo una app de reservas para instalaciones municipales que una plataforma de gestión de datos sanitarios. Niveles de seguridad en el ENS: cómo se aplican a un SaaS El ENS define tres niveles: bajo, medio y alto, en función del impacto que tendría una brecha de seguridad sobre la confidencialidad, integridad, disponibilidad o trazabilidad de la información. Nivel bajo: soluciones que no manejan datos personales ni afectan procesos esenciales. Nivel medio: soluciones que tratan datos personales, financieros o que afectan a derechos individuales. Nivel alto: soluciones críticas que afectan a la seguridad pública, datos especialmente protegidos o procesos esenciales de la administración. Determinar el nivel adecuado es el primer paso para saber qué controles debes implementar en tu plataforma SaaS.   Controles del ENS que debe cumplir una solución SaaS El ENS establece un catálogo de medidas de seguridad agrupadas en familias. Algunos de los controles más relevantes para una plataforma SaaS son: Seguridad de acceso Control de autenticación: sistemas con autenticación robusta, idealmente multifactor. Gestión de identidades: control de roles y permisos, con trazabilidad completa. Revocación de accesos: protocolos claros cuando un usuario deja de tener autorización. Protección de la información Cifrado de datos en reposo y en tránsito. Control de integridad de archivos y bases de datos. Protección frente a código malicioso, especialmente en integraciones o actualizaciones. Disponibilidad y continuidad Copias de seguridad periódicas, almacenadas en entornos seguros. Planes de continuidad de negocio y recuperación ante desastres. Monitorización de disponibilidad del servicio. Seguridad en el desarrollo y mantenimiento Desarrollo seguro: análisis de vulnerabilidades en el código. Entornos diferenciados para desarrollo, pruebas y producción. Control de versiones y cambios, con trazabilidad y validación. Auditoría y monitorización Registro de eventos de seguridad y accesos relevantes. Alerta ante actividades anómalas o intentos de intrusión. Revisión periódica de logs y análisis forense en caso de incidentes. Formación y concienciación Capacitación del equipo de desarrollo y soporte en materia de ENS. Protocolos internos de seguridad digital aplicables a toda la empresa. ¿Cómo adaptar tu SaaS al ENS paso a paso? Cumplir con el ENS implica un proceso estructurado y progresivo. Te contamos cómo abordarlo: 1. Diagnóstico inicial Identifica qué módulos, procesos o componentes del SaaS pueden estar sujetos al ENS. Analiza el tipo de clientes, datos procesados y posibles obligaciones contractuales. 2. Clasificación del sistema Evalúa el nivel de seguridad que debes aplicar (bajo, medio o alto). Esto marcará el grado de exigencia y el catálogo de controles aplicables. 3. Análisis de brechas Compara tu situación actual frente a los controles exigidos por el ENS. Detecta qué medidas están ya implementadas, cuáles son insuficientes y cuáles faltan por completo. 4. Plan de adecuación Diseña un plan realista para aplicar las medidas necesarias: seguridad en el código, control de accesos, cifrado, monitorización, etc. Este plan debe incluir cronograma, recursos y responsables. 5. Documentación y evidencias Prepara políticas, procedimientos y registros que respalden cada medida aplicada. La documentación es clave: sin ella, no hay cumplimiento demostrable. 6. Revisión continua El ENS exige una mejora continua, con revisiones periódicas, auditorías y adaptación ante cambios tecnológicos o normativos. ¿Qué errores debes evitar al adaptar tu SaaS al ENS? Adaptar una solución SaaS al ENS no es solo una cuestión técnica. Estos son errores frecuentes que debes evitar: Asumir que basta con la ISO 27001: aunque ayuda, no sustituye a las exigencias específicas del ENS. Centrarse solo en el software: el ENS también exige controles organizativos y procedimentales. Olvidar la trazabilidad: si no puedes demostrar cómo y cuándo se aplicó una medida, se considera no cumplida. Falta de formación: si

Leer más »
ENS y digitalización agroalimentaria: seguridad para el campo

ENS y digitalización agroalimentaria: seguridad para el campo

El sector agroalimentario atraviesa una revolución silenciosa pero profunda. Desde sensores en cultivos hasta drones de inspección y plataformas de trazabilidad, la tecnología ha llegado al campo para quedarse. Pero con ella también han llegado nuevos riesgos: ciberataques, accesos indebidos a datos sensibles o interrupciones en sistemas automatizados de producción.En este contexto, la digitalización segura del campo ya no es una opción. Es una condición indispensable para garantizar la viabilidad de una cadena agroalimentaria moderna y resiliente. Y aquí es donde entra en juego el papel del ENS en la transformación agroalimentaria. Si tu organización trabaja con datos, infraestructuras o servicios vinculados al sector público o a la seguridad alimentaria, el Esquema Nacional de Seguridad puede ser clave para dar el salto digital con garantías reales y conforme a la normativa vigente. El nuevo ecosistema digital agroalimentario: oportunidades y amenazas El campo ya no es solo tierra y maquinaria. Hoy se apoya en tecnologías como: Sensores IoT para medir humedad, nutrientes o plagas en tiempo real. Drones y satélites para gestionar explotaciones de forma remota. Plataformas de gestión digital que integran información de trazabilidad, certificaciones, logística o previsión climática. Aplicaciones móviles y web que conectan a agricultores con distribuidores, cooperativas o la administración. Esta transformación aporta eficiencia y productividad, pero también introduce dependencia tecnológica y una gran exposición a riesgos digitales. Un fallo de seguridad en una plataforma de trazabilidad podría paralizar una exportación. Un ataque a los servidores de un consejo regulador puede comprometer certificados y datos críticos. La digitalización sin seguridad no es progreso: es vulnerabilidad. ¿Qué es el Esquema Nacional de Seguridad y por qué afecta al sector agroalimentario? El Esquema Nacional de Seguridad es la norma española que establece los principios, requisitos y medidas que deben aplicar los sistemas de información utilizados por el sector público y por quienes colaboran con él o gestionan sus datos. Aunque nació en el ámbito administrativo, su aplicación se ha extendido a sectores estratégicos, incluyendo el agroalimentario, cuando se dan algunas de las siguientes situaciones: La entidad interactúa digitalmente con organismos públicos (subvenciones, declaraciones, inspecciones). Se gestiona información sensible relacionada con la trazabilidad, sanidad animal o control alimentario. Se participa en proyectos de I+D financiados públicamente. Se operan plataformas compartidas con organismos reguladores o certificadores. En todos estos escenarios, la adecuación al ENS no es solo una buena práctica: puede convertirse en una obligación legal y contractual. Cómo se aplica el ENS en la digitalización del sector agroalimentario La aplicación del ENS no consiste en tener más tecnología, sino en que esa tecnología sea segura, trazable y confiable. Para ello, exige la adopción de una serie de principios y medidas adaptadas al nivel de criticidad de cada sistema. Principios clave del ENS aplicables al entorno agroalimentario Seguridad integral: no solo en la tecnología, también en procesos y personas. Prevención, detección y respuesta: no basta con proteger, hay que poder reaccionar. Revisión continua: los riesgos evolucionan, y las medidas también deben hacerlo. Diferenciación por niveles: según el impacto potencial, los sistemas pueden clasificarse como bajo, medio o alto, lo que determina el grado de protección exigido. Medidas aplicables a sistemas digitales agroalimentarios Autenticación reforzada para accesos a plataformas de gestión agrícola. Control de permisos y trazabilidad en el acceso a datos de explotaciones, cosechas o animales. Protección frente a malware en dispositivos conectados en campo (drones, sensores, tablets). Cifrado de comunicaciones entre sistemas (por ejemplo, entre una cooperativa y un sistema de certificación). Gestión segura del ciclo de vida del software utilizado en producción o trazabilidad.   Casos reales de digitalización en el campo donde el ENS resulta aplicable La presencia del Esquema Nacional de Seguridad en el sector agroalimentario es más común de lo que parece. Algunos ejemplos concretos: Plataformas de trazabilidad y certificación alimentaria Organismos de control de calidad, consejos reguladores de denominaciones de origen o asociaciones de productores utilizan sistemas digitales interconectados con entidades públicas. Estos sistemas deben ajustarse a los principios del ENS para proteger la integridad de la información certificada. Gestión de ayudas y subvenciones PAC Empresas o entidades que presentan documentación y gestionan expedientes a través de plataformas públicas están utilizando sistemas sujetos al ENS, aunque no lo perciban. Si estas plataformas interactúan con sistemas propios, también estos deben cumplir con medidas adecuadas. Proyectos de agricultura inteligente financiados públicamente Cuando una cooperativa o empresa tecnológica desarrolla un proyecto con fondos públicos o en colaboración con universidades o centros tecnológicos, los datos, servidores y software implicados deben cumplir con las garantías que exige el ENS. Riesgos comunes si no se aplica el ENS en entornos digitales agrícolas Ignorar las obligaciones del ENS o aplicar una digitalización sin seguridad puede exponer al sector a problemas graves: Fugas de datos sensibles sobre cultivos, clientes o procesos. Sabotajes digitales en sistemas automatizados de riego, climatización o producción. Desconfianza institucional ante la imposibilidad de garantizar la integridad de los datos reportados. Exclusión de convocatorias públicas por incumplir requisitos de ciberseguridad. Multas o responsabilidades legales por incumplimiento de la normativa. El impacto puede ser tanto operativo como reputacional. Un fallo de seguridad en una empresa agroalimentaria no solo afecta a su negocio: puede comprometer toda una cadena de valor. Beneficios de adecuarse al ENS en la transformación agroalimentaria Implementar el Esquema Nacional de Seguridad en la digitalización del sector agroalimentario aporta beneficios directos y estratégicos: Cumplimiento normativo, evitando sanciones o inhabilitaciones. Mayor competitividad, al cumplir los requisitos exigidos en licitaciones y subvenciones. Seguridad operativa, al reducir el riesgo de incidentes o interrupciones. Confianza institucional y del consumidor, al garantizar que los datos son veraces y seguros. Adaptación escalable, con medidas proporcionales según el tipo de sistema y datos gestionados. Además, el ENS puede integrarse fácilmente con otras normativas como la Ley de Protección de Datos, ISO 27001 o los principios de agricultura sostenible inteligente. ¿Cómo puede una empresa agroalimentaria empezar a aplicar el ENS? El proceso de adecuación al ENS puede adaptarse al tamaño y contexto de cada entidad. Los pasos básicos suelen ser: Diagnóstico inicial: identificar qué sistemas manejan

Leer más »
Protección de sistemas SCADA en transporte según el ENS

Protección de sistemas SCADA en transporte según el ENS

La digitalización del transporte ha traído consigo una nueva vulnerabilidad: los ciberataques dirigidos a los sistemas SCADA que controlan infraestructuras críticas como redes ferroviarias, aeropuertos y autopistas. Esta amenaza no es hipotética. Una sola brecha en estos sistemas puede traducirse en parálisis operativas, riesgo para vidas humanas o pérdidas económicas incalculables.En este artículo descubrirás por qué la protección de sistemas SCADA en infraestructuras críticas de transporte según el ENS es una obligación impostergable y cómo afrontarla con garantías reales. Si gestionas una entidad que opera en el ámbito del transporte y trabajas con tecnología industrial, entenderás pronto la relevancia del Esquema Nacional de Seguridad como marco imprescindible para lograr una ciberseguridad eficaz, conforme y continuada. ¿Por qué los sistemas SCADA son un blanco estratégico? Los sistemas SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) permiten el control remoto de procesos industriales y logísticos, desde la señalización ferroviaria hasta el suministro energético en estaciones. En el sector del transporte, estos sistemas: Garantizan la continuidad operativa de infraestructuras críticas. Controlan procesos automáticos con mínima intervención humana. Se conectan con múltiples dispositivos IoT, sensores y redes externas. Esta hiperconectividad los convierte en puntos vulnerables. Un ataque exitoso podría afectar la seguridad física de los usuarios, alterar el tráfico aéreo o ferroviario, o deshabilitar servicios esenciales. Lo más alarmante: muchas instalaciones aún operan con sistemas no actualizados o sin medidas mínimas de ciberseguridad. Qué exige el Esquema Nacional de Seguridad para proteger SCADA El Esquema Nacional de Seguridad establece las condiciones que deben cumplir los sistemas que manejan información en el ámbito del sector público y aquellos que prestan servicios a este, incluyendo infraestructuras críticas del transporte. Entre sus principios fundamentales, destacan: 1. Seguridad por defecto Todo sistema, incluido un SCADA, debe incorporar medidas de protección desde el diseño. Esto implica configuraciones seguras por defecto, segmentación de redes y control de accesos físicos y lógicos. 2. Gestión continua del riesgo El ENS obliga a identificar, analizar y tratar los riesgos de forma periódica, teniendo en cuenta las particularidades del sector y la criticidad del servicio. En un entorno SCADA, esto se traduce en evaluar vectores como: Accesos no autorizados vía VPN o dispositivos móviles. Dependencias con sistemas de terceros. Brechas derivadas de actualizaciones no controladas. 3. Protección del ciclo de vida Desde el diseño hasta el mantenimiento, todos los elementos del sistema deben contemplar controles de seguridad. Esto incluye firmware de controladores lógicos programables (PLC), redes de supervisión y software de interfaz HMI. Normativa aplicable y contexto legal Además del ENS, otras normativas refuerzan la necesidad de proteger los SCADA del transporte: Ley 8/2011 sobre medidas de protección de infraestructuras críticas, que obliga a identificar activos esenciales y garantizar su disponibilidad. Directiva NIS2, que extiende los requisitos de ciberseguridad a operadores esenciales, incluyendo el transporte. Reglamento eIDAS en el ámbito de la autenticación e integridad de los datos transmitidos. Esquema de Seguridad Industrial (ESI) cuando se integran procesos productivos. Estos marcos se complementan, pero es el ENS el que articula la implementación sistemática de medidas técnicas y organizativas exigibles en estos entornos. Medidas concretas para entornos SCADA de transporte Implementar el Esquema Nacional de Seguridad en sistemas SCADA no es simplemente una cuestión de auditoría: implica actuar de forma práctica y adaptada. Estas son algunas medidas clave: Segmentación y aislamiento de redes Separar las redes operativas (OT) de las redes corporativas (IT). Utilizar firewalls industriales y zonas desmilitarizadas (DMZ). Controlar los puntos de interconexión con proveedores y sistemas externos. Gestión de accesos Autenticación multifactor en accesos remotos. Gestión de identidades y perfiles según principios de menor privilegio. Registro y trazabilidad de todas las acciones realizadas en los sistemas. Supervisión y respuesta ante incidentes Integración de sistemas de detección de intrusiones (IDS) específicos para entornos SCADA. Planes de contingencia y recuperación ante desastres cibernéticos. Centros de operaciones de seguridad (SOC) con capacidad OT. Formación y concienciación del personal Programas específicos para operadores de planta y responsables de mantenimiento. Simulacros de ataque controlado para medir la reacción y capacidad de contención. Políticas claras de uso de dispositivos móviles o extraíbles. Errores frecuentes en la protección SCADA Aunque las normativas son claras, muchas organizaciones caen en prácticas que comprometen la seguridad: Falsa confianza en el aislamiento físico: la mayoría de sistemas SCADA ya están conectados a redes externas. Actualizaciones descontroladas: sin control de versiones ni pruebas, una actualización puede abrir brechas. Mantenimiento por terceros sin control: muchas tareas las realiza personal externo sin medidas específicas. Evitar estos errores pasa por una adopción real del ENS como metodología integral, no solo como checklist.   Beneficios de aplicar el ENS a sistemas SCADA Adoptar el Esquema Nacional de Seguridad en sistemas de control industrial genera resultados medibles: Reducción de incidentes y brechas operativas. Mayor disponibilidad del servicio, gracias a protocolos claros de respuesta. Cumplimiento normativo, esencial ante auditorías o licitaciones públicas. Confianza de los usuarios y reputación institucional protegida. Además, facilita la integración con otras normas de gestión como ISO 27001, IEC 62443 o el ENS específico para sistemas críticos. Cómo iniciar la adecuación al ENS en entornos SCADA No hay una única hoja de ruta, pero sí pasos recomendados: Análisis de situación: inventario de activos, redes, vulnerabilidades y dependencias. Clasificación de sistemas: según el nivel de seguridad requerido (bajo, medio, alto). Definición del marco de seguridad: políticas, procedimientos y responsables. Implementación técnica: herramientas, arquitectura de red, controles de acceso. Pruebas y simulaciones: test de penetración y escenarios de incidente. Auditoría y revisión periódica: mejora continua con base en evidencias. Cada paso debe ser ejecutado por profesionales con experiencia en seguridad industrial y conocimiento de la normativa nacional. Integrar SCADA y ENS: una necesidad estratégica La transformación digital del transporte no se puede entender sin sistemas SCADA eficientes y seguros. Pero esa eficiencia es ilusoria si no va acompañada de protección. Hoy, más que nunca, proteger estos sistemas es una prioridad de seguridad nacional. Una implementación eficaz del Esquema Nacional de Seguridad permite no solo cumplir con las exigencias legales, sino blindar la continuidad de servicios esenciales, anticiparse a riesgos

Leer más »
Obligatoriedad del plan de igualdad: qué exige la ley y cómo aplicarlo

Obligatoriedad del plan de igualdad: qué exige la ley y cómo aplicarlo

¿Por qué tantas empresas están recibiendo sanciones inesperadas? ¿Cómo es posible que, pese a cumplir con lo esencial en materia laboral, aún se enfrenten a inspecciones y requerimientos legales? La respuesta suele estar en un elemento que, aunque obligatorio, aún pasa desapercibido para muchas organizaciones: el plan de igualdad. En este artículo te contamos en profundidad todo lo que necesitas saber sobre la obligatoriedad del plan de igualdad, cómo afecta a tu empresa, qué consecuencias legales conlleva su incumplimiento y qué soluciones prácticas puedes aplicar para cumplir con la normativa vigente. La obligatoriedad del plan de igualdad no es una recomendación ni una buena práctica: es una exigencia legal con implicaciones serias. Si tu empresa aún no ha implementado este requisito, o si no sabes si estás obligado a hacerlo, este contenido está diseñado específicamente para ti. Muy cerca del inicio del proceso de cumplimiento normativo, se encuentra el plan de igualdad, uno de los instrumentos clave para prevenir la discriminación laboral entre mujeres y hombres. ¿Qué es un plan de igualdad? Un plan de igualdad es un conjunto de medidas ordenadas, evaluables y negociadas con la representación legal de los trabajadores, cuyo objetivo es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Estas medidas deben abarcar desde los procesos de selección hasta la promoción interna, las condiciones de trabajo, la formación, la retribución, la conciliación y la prevención del acoso sexual o por razón de sexo. Marco normativo: ¿qué dice la ley? La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ya introducía la obligación de contar con planes de igualdad para ciertas empresas. Sin embargo, fue el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, el que endureció y amplió esta obligación, estableciendo un calendario progresivo en función del tamaño de la plantilla. Además, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, regula específicamente el contenido, registro y aplicación de los planes de igualdad. Obligación según número de personas trabajadoras A partir del marco legal vigente, la obligatoriedad se aplica de forma escalonada: Empresas de más de 100 personas trabajadoras: obligadas desde el 7 de marzo de 2021. Empresas de más de 50 personas trabajadoras: obligadas desde el 7 de marzo de 2022. Empresas con menos de 50 personas trabajadoras: pueden estar obligadas en función de lo establecido en convenios colectivos o como resultado de una sanción administrativa. En este artículo verás cómo calcular correctamente el número de personas en plantilla, incluyendo contratos a tiempo parcial, trabajadores en ETT, y otras situaciones que pueden generar dudas. CONSIGUE LA GUÍA ESENCIAL PARA DIRECTIVOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LEGALES Y PENALES Descargar gratis ¿Cómo se calcula si una empresa debe tener plan de igualdad? La cifra de plantilla no se basa únicamente en el número fijo de empleados. La normativa obliga a contabilizar a todas las personas con contrato en vigor durante los seis meses anteriores, computando también: Contratos a tiempo parcial. Personal con contratos temporales (aunque hayan trabajado un solo día). Personas subcontratadas si forman parte habitual del entorno laboral. Este cálculo se debe realizar al menos una vez al año, y si se supera el umbral, se dispone de tres meses para iniciar el proceso de negociación del plan de igualdad. ¿Qué pasa si no cumples con esta obligación? No contar con un plan de igualdad, estando legalmente obligado a ello, puede suponer graves consecuencias jurídicas y económicas: Sanciones administrativas que pueden alcanzar los 225.018 euros, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Prohibición de contratar con la administración pública. Reclamaciones judiciales por discriminación salarial o de condiciones laborales. Dificultades para acceder a subvenciones y beneficios sociales. Inspecciones de trabajo con requerimientos formales. Conocerás en detalle qué tipo de infracciones están siendo más comúnmente sancionadas por la Inspección de Trabajo, y cómo puedes evitarlas mediante una correcta implementación. ¿Qué debe incluir un plan de igualdad? El contenido mínimo obligatorio está recogido en el artículo 8 del Real Decreto 901/2020. Debe incluir: Diagnóstico de situación previa. Objetivos específicos de mejora. Medidas concretas, calendario de ejecución y responsables. Sistema de seguimiento y evaluación. Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Registro retributivo desglosado por sexo. Además, debe ser negociado con la representación legal de los trabajadores o, si no existe, conforme a los cauces legales establecidos. ¿Quién debe elaborar el plan de igualdad? La responsabilidad recae en la comisión negociadora del plan, formada por representantes de la empresa y de los trabajadores. Esta comisión tiene la obligación de: Analizar la situación previa (diagnóstico). Redactar y acordar las medidas. Registrar el plan ante la autoridad competente. El plan de igualdad debe ser registrado en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON), incluso si no se ha alcanzado un acuerdo final. Su inscripción es obligatoria para que el plan tenga efectos legales. ¿Cómo empezar el proceso si estás obligado? Te contamos cómo iniciar paso a paso: Verifica si superas el umbral legal de personas trabajadoras. Constituye la comisión negociadora. Realiza el diagnóstico de situación con enfoque de género. Negocia y redacta el plan con medidas concretas. Aprueba el plan y regístralo en REGCON. Implanta y haz seguimiento continuo de las medidas. Muchas empresas optan por externalizar este proceso, para asegurar el cumplimiento normativo y evitar errores frecuentes. Errores comunes que debes evitar Es fácil incurrir en incumplimientos, incluso con buena voluntad. Entre los fallos más habituales se encuentran: Subestimar el cómputo de plantilla. Elaborar el plan sin participación sindical. No registrar el plan. No implantar realmente las medidas acordadas. No realizar seguimiento ni revisión periódica. En este artículo conocerás las implicaciones reales que ha tenido cada uno de estos errores en empresas de distintos sectores. ¿Qué beneficios tiene implementar correctamente un plan de igualdad? Más allá de cumplir la ley, un plan de igualdad bien gestionado puede aportar múltiples ventajas: Mejora el clima laboral y la motivación del equipo. Aumenta la productividad y reduce la

Leer más »
Obligatoriedad plan de igualdad: ¿qué exige la ley y cómo cumplir?

Obligatoriedad plan de igualdad: ¿qué exige la ley y cómo cumplir?

¿Tu empresa está preparada para las nuevas exigencias en igualdad laboral? Muchas organizaciones, incluso con buenas intenciones, están cometiendo un error que puede salirles muy caro: ignorar la obligatoriedad del plan de igualdad. Este no es un documento opcional ni una recomendación ética: es una exigencia legal que puede desencadenar sanciones, impedir la contratación pública e impactar directamente en la reputación y estabilidad de cualquier negocio. Aunque la normativa está en vigor desde hace años, miles de empresas siguen sin adaptar sus estructuras a esta exigencia. Si no sabes si estás obligado o cómo empezar, este artículo te ayudará a entender cada aspecto de esta obligación, desde el marco legal hasta la aplicación práctica. Muy cerca del inicio de este proceso se sitúa el plan de igualdad, pieza fundamental para cumplir con la normativa actual. ¿Qué es un plan de igualdad y por qué es obligatorio? Un plan de igualdad es un conjunto estructurado de medidas, evaluables y planificadas, destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral. Este instrumento se convierte en obligatorio cuando una empresa supera ciertos umbrales de personal o se encuentra en circunstancias específicas que la ley contempla. A través de este plan se identifican situaciones de desigualdad, se corrigen desequilibrios y se establece un sistema permanente de revisión. Va más allá del cumplimiento formal: es un elemento esencial para una gestión laboral justa y actualizada. ¿Qué dice la ley sobre la obligatoriedad del plan de igualdad? El marco legal que regula la obligatoriedad del plan de igualdad ha sido reforzado progresivamente en los últimos años. Las principales normas que establecen esta exigencia son: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Real Decreto-ley 6/2019, que estableció un calendario progresivo de obligaciones. Real Decreto 901/2020, que regula la elaboración y registro de los planes de igualdad. Calendario de obligatoriedad según el número de personas trabajadoras Desde marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más personas en plantilla están obligadas a tener un plan de igualdad. La aplicación se ha hecho de forma progresiva: Empresas de más de 150 personas: desde marzo de 2020. Empresas de más de 100: desde marzo de 2021. Empresas de más de 50: desde marzo de 2022. Este número se calcula sumando todos los contratos vigentes durante los seis meses anteriores, incluyendo trabajadores a tiempo parcial o con contratos temporales. ¿Cómo se calcula si una empresa está obligada? Para saber si tu empresa está legalmente obligada a elaborar un plan de igualdad, debes realizar un cómputo anual de plantilla, que incluye: Todas las personas contratadas (independientemente del tipo de contrato o jornada). Contratos temporales que hayan trabajado, al menos, 100 días en el año. Subcontrataciones o personal externo si forman parte habitual de la actividad. Este análisis debe hacerse una vez al año, y si se supera el umbral de 50 personas, se dispone de un plazo de tres meses para iniciar la constitución de la comisión negociadora del plan. ¿Quién más está obligado a tener plan de igualdad? Además de las empresas con más de 50 personas trabajadoras, hay otros supuestos que obligan a implantar un plan de igualdad: Imposición por convenio colectivo, sin importar el número de empleados. Sustitución de una sanción administrativa por medidas correctivas. Obligaciones derivadas de contrataciones públicas, que exigen este requisito para poder licitar. Por ello, incluso empresas con menor plantilla pueden verse afectadas por esta exigencia legal si se encuadran en alguno de estos supuestos. CONSIGUE LA GUÍA ESENCIAL PARA DIRECTIVOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LEGALES Y PENALES Descargar gratis ¿Qué ocurre si no se cumple con esta obligación? El incumplimiento de la obligatoriedad del plan de igualdad tiene consecuencias que no solo afectan económicamente, sino también al funcionamiento de la empresa: Sanciones económicas de hasta 225.018 euros. Impedimento para contratar con la administración pública. Reclamaciones individuales o colectivas por discriminación. Pérdida de acceso a ayudas públicas y subvenciones. Riesgo reputacional y conflictos internos. En este artículo verás cómo evitar estas situaciones y actuar antes de que una inspección de trabajo detecte la omisión del plan. ¿Qué debe contener un plan de igualdad? El contenido mínimo exigido por la normativa incluye: Diagnóstico de situación: análisis de datos desagregados por sexo en diferentes áreas (contratación, retribución, formación, promoción…). Objetivos concretos. Medidas correctoras y de mejora. Calendario de aplicación y responsables de seguimiento. Mecanismo de evaluación y revisión. Protocolo frente al acoso sexual o por razón de sexo. Este contenido debe adaptarse a la realidad específica de la empresa y ser producto de un proceso negociado. ¿Quién debe negociar el plan? La comisión negociadora es el órgano encargado de elaborar el plan de igualdad. Está compuesta por: Representantes de la empresa. Representantes legales de las personas trabajadoras. Si no hay representación legal, se deben seguir los mecanismos establecidos por el artículo 5 del Real Decreto 901/2020. Es fundamental que el proceso sea participativo y cumpla con las exigencias de transparencia, ya que un plan impuesto unilateralmente por la empresa no cumple con los requisitos legales. ¿Cómo se registra un plan de igualdad? Una vez negociado y aprobado, el plan debe ser inscrito obligatoriamente en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON). Esta inscripción: Es gratuita. Puede hacerse telemáticamente. Es obligatoria incluso si el plan no ha sido acordado y ha finalizado la negociación sin consenso. Este registro dota de eficacia jurídica al plan y permite su consulta por parte de la administración en caso de inspecciones o auditorías. Casos reales de sanciones por no cumplir con el plan de igualdad Diversas empresas ya han sido sancionadas por incumplimientos relacionados con la obligatoriedad del plan de igualdad. Entre los casos más comunes destacan: No haber iniciado la negociación dentro del plazo legal. Elaboración de un plan sin participación de la representación sindical. Falta de registro del plan aprobado. Diagnóstico insuficiente o medidas genéricas. Evitar estos errores es esencial, y se consigue mediante una correcta planificación y asesoramiento profesional. Empresas de múltiples sectores

Leer más »
Obligatoriedad planes de igualdad: lo que exige la ley y cómo cumplir

Obligatoriedad planes de igualdad: lo que exige la ley y cómo cumplir

¿Sabías que un número cada vez mayor de empresas está recibiendo sanciones por no cumplir con una normativa que, en muchos casos, ni siquiera sabían que les afectaba? El detonante de estas sanciones es la falta de implementación de un elemento legal imprescindible: los planes de igualdad. Si tienes una empresa, este asunto te concierne directamente. En este artículo descubrirás todo lo que necesitas saber sobre la obligatoriedad de los planes de igualdad, a quién afecta, cuáles son las consecuencias del incumplimiento y cómo puedes abordarlo de forma eficaz y segura. Aunque en ocasiones se perciban como una formalidad, los planes de igualdad son instrumentos jurídicamente exigibles, diseñados para erradicar la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Su carácter obligatorio no depende solo del tamaño de la empresa, sino también de otros factores normativos que muchos desconocen. En este contexto, el plan de igualdad se convierte en un elemento indispensable para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y evitar consecuencias legales de gran alcance. ¿Qué son los planes de igualdad? Un plan de igualdad es un conjunto estructurado de medidas específicas orientadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Estas medidas deben diseñarse tras un análisis detallado de la situación de la empresa, estableciendo objetivos, acciones concretas, indicadores y mecanismos de seguimiento. Los planes de igualdad no solo abordan cuestiones salariales, sino que también tratan aspectos como la selección y promoción, la formación, la conciliación laboral y familiar, y la prevención del acoso. Marco legal: ¿por qué son obligatorios? La obligatoriedad de los planes de igualdad está fundamentada en varias normas que han consolidado esta exigencia como parte del cumplimiento empresarial: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Real Decreto-ley 6/2019, que modifica el Estatuto de los Trabajadores para imponer la elaboración de planes según el tamaño de la plantilla. Real Decreto 901/2020, que regula el contenido mínimo, el proceso de elaboración y el registro obligatorio de estos planes. Desde el 7 de marzo de 2022, toda empresa que cuente con 50 o más personas trabajadoras debe tener aprobado y registrado un plan de igualdad. ¿Qué empresas están obligadas a tener planes de igualdad? La normativa establece que están obligadas a implantar planes de igualdad: Empresas con 50 o más personas trabajadoras. Empresas con menos de 50 personas trabajadoras si así lo establece el convenio colectivo que las rige. Empresas sancionadas por discriminación laboral, a las que se les impone esta obligación como medida correctiva. Empresas que participan en licitaciones públicas en las que se exige contar con un plan de igualdad como criterio de admisión. Esto significa que incluso negocios pequeños pueden verse afectados si se enmarcan dentro de estos supuestos. ¿Cómo se calcula si una empresa supera el umbral de plantilla? El número de personas trabajadoras se calcula considerando: Todas las personas contratadas, independientemente de su tipo de jornada o contrato. Contratos temporales con más de 100 días trabajados al año. Subcontratados que desempeñen funciones dentro de la empresa de forma habitual. Este cálculo debe realizarse al menos una vez al año. En caso de superar el umbral, la empresa dispone de tres meses para constituir la comisión negociadora del plan de igualdad. ¿Qué sucede si no se cumple con la obligación? El incumplimiento de la obligatoriedad de los planes de igualdad conlleva importantes sanciones: Multas económicas de hasta 225.018 euros, en función de la gravedad de la infracción. Impedimento para contratar con el sector público. Inspecciones de trabajo que pueden derivar en requerimientos y expedientes sancionadores. Pérdida de subvenciones y bonificaciones. Deterioro de la imagen corporativa y conflictos laborales. Evitar estas consecuencias es posible mediante una correcta planificación y asesoramiento profesional. En este sentido, implementar el plan de igualdad se convierte en una decisión estratégica tanto desde lo jurídico como desde la gestión empresarial. ¿Qué debe contener un plan de igualdad? Un plan de igualdad debe incluir, como mínimo, los siguientes elementos: Diagnóstico previo de la situación de la empresa, con análisis desagregado por sexo. Objetivos concretos a alcanzar. Medidas específicas y calendario de aplicación. Indicadores de seguimiento y responsables designados. Sistema de evaluación y revisión periódica. Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. El plan debe ser negociado y acordado con la representación legal de las personas trabajadoras. Si no existe dicha representación, se debe seguir el procedimiento establecido por la normativa para conformar la comisión negociadora. ¿Cuál es el proceso para implantar un plan de igualdad? Te contamos cómo implementar correctamente el plan: Verificar el número de personas trabajadoras y determinar si se aplica la obligatoriedad. Constituir la comisión negociadora con la representación legal o sindical. Realizar el diagnóstico de situación basado en datos reales y actualizados. Diseñar las medidas, establecer indicadores y plazos. Negociar y aprobar el plan de igualdad. Registrar el plan en REGCON, el Registro de convenios y acuerdos colectivos. Aplicar las medidas y realizar un seguimiento periódico. Este proceso debe estar documentado y actualizado para evitar deficiencias formales que puedan derivar en sanciones. ¿Qué errores debes evitar? Son muchos los errores que cometen las empresas al abordar la obligación de elaborar un plan de igualdad. Los más comunes son: No incluir a toda la plantilla en el cómputo. Elaborar el plan sin diagnóstico o con datos incompletos. No negociar con la representación legal de los trabajadores. No registrar el plan en REGCON. No realizar seguimiento ni evaluación de las medidas implantadas. Evitar estos errores es crucial para cumplir con la normativa y garantizar que el plan tenga validez legal y funcional. CONSIGUE LA GUÍA ESENCIAL PARA DIRECTIVOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LEGALES Y PENALES Descargar gratis ¿Qué beneficios aporta un plan de igualdad bien implementado? Cumplir con la obligatoriedad no es el único objetivo. Un plan de igualdad correctamente diseñado e implantado puede ofrecer múltiples beneficios: Mejora el clima laboral y la motivación del personal. Reduce el absentismo y mejora la productividad. Aumenta la retención del talento y mejora

Leer más »

Te ayudamos

Coméntanos tu problema para asignarte un consultor especializado y darte una solución jurídica en menos de 24hs.

INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
Responsable del tratamiento: AUDIDAT 3.0, S.L. | Dirección del responsable: Paseo de la Castellana 182, 6ª planta 28046 Madrid | Finalidad: Sus datos serán usados para poder atender sus solicitudes y prestarle nuestros servicios. Asimismo, si usted nos ha facilitado su currículum personal, sus datos personales serán utilizados para participar en nuestros procesos de selección. | Publicidad: Solo le enviaremos publicidad con su autorización previa, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Legitimación: Únicamente trataremos sus datos con su consentimiento previo, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Destinatarios: Con carácter general, sólo el personal de nuestra entidad que esté debidamente autorizado podrá tener conocimiento de la información que le pedimos. Así mismo comunicaremos su información a entidades ofertantes interesadas en su perfil curricular. | Derechos: Tiene derecho a saber qué información tenemos sobre usted, corregirla y eliminarla, tal y como se explica en la información adicional disponible en nuestra página web. | Información adicional: Más información en el apartado ““política de privacidad”” de nuestra página web. | Delegado de Protección: de Datos dpd@audidat.com

¿Necesitas ayuda con el cumplimiento normativo de tu organización?

Te asignaremos un consultor experto para darte una solución personalizada gratuita en menos de 24h.