El I Plan de Igualdad de las Cortes Generales establece el uso de lenguaje inclusivo, diferenciando entre el personal y los diputados. La Real Academia Española (RAE) y expertos cuestionan la eficacia y necesidad de estas medidas lingüísticas. El plan incluye cambios en el vestuario de los ujieres y modificación de la cartelería para adaptarse a criterios de lenguaje inclusivo. Discrepancia con la RAE Las medidas adoptadas en el Congreso y el Senado sobre lenguaje inclusivo han generado controversia al no alinearse con las recomendaciones de la Real Academia Española, institución que defiende el uso del masculino genérico como inclusivo y critica la artificialidad de algunas propuestas de lenguaje no sexista. Implicaciones del Plan Además de las recomendaciones lingüísticas, el Plan de Igualdad contempla ajustes en el diseño de uniformes para incorporar una «perspectiva de género» y la modificación de señalética y cartelería en las Cortes. Estas medidas buscan promover la igualdad, aunque han sido recibidas con escepticismo por parte de la comunidad lingüística y la sociedad. Crítica al Enfoque La iniciativa ha sido criticada por implementar un lenguaje inclusivo que, según algunos expertos, distorsiona el léxico común y se aleja de las normas gramaticales establecidas, poniendo en duda su efectividad para promover la igualdad de género en la práctica institucional. Fuente: Voz Populi Imagen de Freepik

Il Consultoría se posiciona como referente en consultoría estratégica, especializada en la gestión de recursos humanos y la igualdad en las empresas. La implementación de un Plan de Igualdad va más allá del cumplimiento legal, convirtiéndose en una herramienta estratégica para la sostenibilidad organizacional. Il Consultoría apuesta por la re-humanización de las organizaciones, promoviendo entornos laborales innovadores, competitivos e inclusivos. La Importancia de un Plan de Igualdad Il Consultoría enfatiza la necesidad de implementar Planes de Igualdad no solo para cumplir con la normativa vigente sino también como estrategia para mejorar la competitividad y el clima laboral. Estos planes son obligatorios para empresas con más de 50 empleados y ofrecen múltiples beneficios, incluyendo la mejora en la productividad y la reputación empresarial. Beneficios de un Plan de Igualdad Efectivo Los beneficios de adoptar un Plan de Igualdad incluyen la reducción del absentismo laboral, el aprovechamiento del talento sin discriminación, la generación de un buen clima laboral, y el acceso a ayudas económicas. También contribuyen a la mejora de la imagen de la empresa y establecen medidas efectivas contra la discriminación y el acoso. Re-humanización de las Organizaciones Il Consultoría se distingue por su compromiso con la re-humanización de las empresas, fomentando el respeto, la igualdad y un liderazgo consciente. Este enfoque se traduce en una gestión de RR. HH. que impulsa la innovación, la calidad y la atracción de talento, reforzando así la sostenibilidad y el desarrollo empresarial. Il Consultoría se erige como un aliado estratégico esencial para aquellas empresas que desean avanzar hacia una mayor igualdad, inclusión y diversidad, reforzando su competitividad en el mercado actual. Fuente: Diario Siglo XXI Imagen de Freepik

Una administradora de fincas de Segovia es investigada por presunto desvío de dinero de comunidades de vecinos. El número de comunidades afectadas podría superar las 20, con miles de euros en posible desvío. La investigada enfrenta posibles cargos por apropiación indebida, administración desleal, falsedad documental y estafa. Descubrimiento de Irregularidades Financieras El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 5 de Segovia lleva a cabo una investigación sobre una administradora de fincas, identificada por las iniciales S. S. C., por el presunto desvío de fondos de las cuentas de comunidades de vecinos. La sospechosa ya ha declarado ante el juzgado, mientras se busca determinar el alcance total del fraude. Mecanismos de Desvío de Fondos Según las investigaciones, la administradora empleó una caja única para transferir fondos entre las cuentas de distintas comunidades, ocultando así el faltante progresivo de dinero. Además, se le acusa de cambiar de entidades financieras sin el consentimiento de los propietarios y de incurrir en recargos municipales por impagos de tasas. Acciones Legales y Precedentes El caso surge a partir de una denuncia policial presentada por una de las comunidades afectadas, lo que llevó a la apertura de la investigación judicial. Este incidente se suma a varios casos de apropiación indebida en Segovia, incluyendo condenas de cárcel en situaciones similares. Fuente: El Dia de Segovia Imagen de snowing en Freepik

El Tribunal Supremo limita la inclusión de clientes en ficheros de morosos, defendiendo el derecho al honor y protección de datos. Las deudas deben ser ciertas, vencidas, líquidas, exigibles y no sujetas a disputa para su inclusión en ficheros de riesgos y morosos. Resoluciones recientes establecen criterios claros sobre el tratamiento de datos personales de deudores en registros de morosidad. Criterios del Supremo para Ficheros de Morosidad El Tribunal Supremo establece que sólo las deudas indiscutibles, vencidas, líquidas y exigibles pueden incluirse en ficheros de morosos, protegiendo así los derechos fundamentales de los consumidores. Impacto en la Práctica Bancaria y Judicial La limitación al envío de información al CIRBE por parte de los bancos y el enfoque en la notificación adecuada a los clientes antes de su inclusión en ficheros de riesgos son pasos importantes hacia la protección de la privacidad y el honor. Protección Integral del Deudor El Registro de Impagados Judiciales destaca el cumplimiento con los requisitos legales y jurisprudenciales para la inclusión en ficheros de morosidad, ofreciendo mecanismos de notificación y disputa que respetan los derechos de los deudores. Estas resoluciones del Supremo marcan un precedente en la protección de datos personales y el derecho al honor, asegurando un tratamiento justo y legal de la información de morosidad. Fuente: Abogacia Imagen de Freepik

El TJUE dictaminó que el consentimiento mediante casilla premarcada para cookies no es válido, exigiendo un comportamiento activo del usuario. El caso surgió de una demanda contra Planet49 por prácticas consideradas vulnerables a la normativa de protección de datos. La sentencia C-673/17 establece que el consentimiento debe ser libre, específico, informado e inequívoco, y que la información sobre cookies debe ser clara y completa. Contexto del Caso Planet49 Planet49 organizó un juego promocional que incluía una práctica de consentimiento para el uso de cookies mediante una casilla marcada por defecto. La Federación de Organizaciones y Asociaciones de Consumidores demandó a Planet49, llevando el caso a través de varios tribunales en Alemania hasta el TJUE. Doctrina del TJUE sobre el Consentimiento El Tribunal de Justicia de la Unión Europea resolvió que el consentimiento obtenido a través de una casilla premarcada no cumple con los requisitos de ser una manifestación de voluntad activa. Además, enfatizó la necesidad de proveer información clara y detallada sobre las cookies a los usuarios, para que estos comprendan las implicaciones de su consentimiento. Implicaciones de la Sentencia La sentencia C-673/17 es un hito importante en la protección de datos dentro de la UE, estableciendo precedente sobre cómo se debe obtener el consentimiento para el uso de cookies y la importancia de la transparencia en la información proporcionada a los usuarios. Fuente: ConfiLegal Imagen de kjpargeter en Freepik

La AEPD resuelve que la Consejería de Salud de la Comunidad de Madrid vulneró el RGPD con el portal del certificado COVID. FACUA Madrid denunció accesos indebidos a datos personales mediante el uso del DNI o NIE en el portal. La Agencia emite un apercibimiento sin multa económica, destacando la falta de seguridad y diligencia en el tratamiento de datos personales. Violación de Normativas de Protección de Datos La Agencia Española de Protección de Datos ha confirmado que la Consejería de Salud de la Comunidad de Madrid no cumplió con el Reglamento General de Protección de Datos mediante su portal del certificado COVID. Esta infracción se evidenció al permitir el acceso no autorizado a datos personales de los ciudadanos usando simplemente el DNI o NIE. Denuncia de FACUA Madrid La denuncia inicial de FACUA Madrid llevó a la AEPD a investigar y finalmente confirmar la infracción de los principios de seguridad de datos, específicamente en lo referente a la protección contra el acceso no autorizado, subrayando un fallo en el proceso de autenticación. Principios de Seguridad Comprometidos Los artículos 5.1 y 32 del RGPD, relativos a la seguridad de los datos personales y las medidas necesarias para garantizarla, fueron los fundamentos de la sanción aplicada a la Consejería. La resolución de la AEPD destaca una negligencia significativa en la aplicación y supervisión de medidas de seguridad adecuadas. Fuente: Gacetin Madrid