La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD) establece un marco de cumplimiento obligatorio para autónomos, empresas y organizaciones de cualquier tamaño que manejen datos personales. Con potenciales multas que pueden superar los 300.000 euros para infracciones graves, es fundamental que los pequeños negocios comprendan los principales motivos por los cuales pueden ser sancionados y cómo prevenirlos. Principales Motivos de Sanción Vulneración de los Principios Básicos: Incumplir los principios relativos al tratamiento de datos, como la falta de confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos personales. Obstaculización del Ejercicio de Derechos: Impedir o dificultar el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición. Falta de Medidas Técnicas y Organizativas: No implementar las medidas necesarias que garanticen la seguridad de los datos personales. No Notificación de Brechas de Seguridad: Omisión en la notificación de una brecha de seguridad a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) en el tiempo estipulado. Registro de Actividades del Tratamiento Incompleto: No disponer de un registro completo que documente el tratamiento de datos personales. Prevención y Cumplimiento Información a los Interesados: Asegúrate de informar adecuadamente a las personas cuyos datos tratas sobre cómo y por qué estás utilizando su información. Base Jurídica para el Tratamiento: Define claramente la base legal que legitima el tratamiento de datos personales en tu negocio. Medidas de Seguridad: Adopta medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger los datos personales que manejas. Gestión de Brechas de Seguridad: Establece un protocolo para la notificación efectiva de cualquier brecha de seguridad a la AEPD dentro del plazo estipulado. Registro de Actividades de Tratamiento: Mantén un registro detallado y completo de todas las actividades de tratamiento de datos personales. Responsabilidad y Acción La Agencia Española de Protección de Datos es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de la normativa de protección de datos en España. Tanto los empleados como cualquier persona que posea evidencia de incumplimientos pueden interponer reclamaciones ante la AEPD. Para los pequeños negocios, cumplir con la LOPDGDD no solo es una obligación legal sino también una medida de confianza y seguridad para clientes y empleados. Implementar las prácticas adecuadas y mantenerse informado sobre las obligaciones en materia de protección de datos es esencial para evitar sanciones y fomentar un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la privacidad.

En un notable esfuerzo por fomentar la igualdad de género y oportunidades en el entorno laboral, Castilla-La Mancha ha visto un significativo incremento en la implementación de planes de igualdad en sus empresas. Según un estudio realizado por UGT Castilla-La Mancha, de las 606 empresas con 50 o más trabajadores obligadas a registrar su plan de igualdad, 367 lo hicieron a lo largo del 2023, destacando el compromiso de la región con la igualdad de género en el ámbito laboral. Sectores Líderes y Participación Provincial Los sectores de Agricultura, Industria y Servicios lideran la lista con el mayor número de planes de igualdad elaborados, aprobados y registrados, mientras que el sector de la construcción muestra una participación más baja. Por provincias, Ciudad Real lidera con el 32% de los planes registrados, seguida de cerca por Albacete y Toledo, y en menor medida por Guadalajara y Cuenca. Negociación y Asesoramiento Un aspecto destacado del informe es que el 99,28% de los planes de igualdad fueron negociados con la representación legal de los trabajadores, evidenciando un aumento en la colaboración y la negociación colectiva respecto al año anterior. Además, 26 empresas solicitaron directamente el asesoramiento de UGT CLM en materia de planes de igualdad y protocolos contra el acoso sexual y por razón de género. Hacia una Mayor Inclusión UGT CLM aboga por una perspectiva interseccional en la elaboración de los planes de igualdad, buscando proteger a todos los miembros de la plantilla y reducir el impacto de la discriminación múltiple. La inclusión de colectivos tradicionalmente excluidos, como jóvenes, mayores de 52 años, personas racializadas o con discapacidad, es fundamental para avanzar hacia una verdadera igualdad e inclusión en el ámbito laboral. Protocolos de Acoso El sindicato también señala la importancia de desarrollar protocolos de acoso sexual o por razón de género, como parte esencial de los planes de igualdad. Estas medidas deben diseñarse para proteger a las víctimas de acoso, en negociación con la representación legal de las plantillas, asegurando un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos. Este informe refleja el compromiso continuo de Castilla-La Mancha con la igualdad de género y la lucha contra la discriminación en el trabajo, marcando un camino hacia una sociedad más justa e inclusiva.

Implementación obligatoria de planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores para promover la igualdad de género y oportunidades. Sanciones económicas para empresas que incumplen con la obligatoriedad de tener un plan de igualdad, con multas que van de 600 a 6.000 euros. Plazos específicos para la implementación basados en el tamaño de la empresa, escalonados desde un año para las de 150 a 250 empleados, hasta tres años para las de 50 a 100 empleados. La integración de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito corporativo es un pilar fundamental en las sociedades democráticas occidentales. Con la Estrategia de Igualdad de Género de la UE (2020-2025), la Unión Europea avanza hacia el objetivo de una «Unión en Igualdad», proponiendo acciones concretas para alcanzar una igualdad de género efectiva en Europa. El Real Decreto Ley 6/2019 marca un antes y un después en la lucha por la igualdad de género en el ámbito empresarial español. Este decreto extiende la obligatoriedad de elaborar e implementar un plan de igualdad a todas las empresas que cuentan con una plantilla de 50 trabajadores o más, reduciendo significativamente el umbral anterior de 250 trabajadores. Contenido Mínimo de un Plan de Igualdad Los planes de igualdad deben incluir un diagnóstico de situación, realizado conjuntamente con la representación legal de los trabajadores, que aborde temas como: Métodos de selección y contratación. Clasificación profesional. Condiciones de trabajo, incluida una auditoría salarial completa. Medidas de conciliación laboral y familiar. Evaluación de la proporcionalidad entre géneros en la empresa. Análisis comparativo de salarios. Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo. Este diagnóstico se prepara dentro de la comisión negociadora del plan de igualdad, cuya formación es un paso previo esencial para la implementación del plan. Consecuencias de la Ausencia de un Plan de Igualdad Las empresas que no dispongan de un plan de igualdad se enfrentan no solo a la imposibilidad de acceder a ayudas y bonificaciones públicas sino también a sanciones económicas que pueden oscilar entre los 600 y los 6.000 euros. Este marco normativo afecta a alrededor de 31,500 empresas en España, impactando a aproximadamente 230,000 trabajadores al cierre del año 2022. Plazos de Implementación Los plazos para la adopción de un plan de igualdad varían según el tamaño de la empresa: Empresas de 150 a 250 empleados: un año. Empresas de 100 a 150 empleados: dos años. Empresas de 50 a 100 empleados: tres años. Esta normativa subraya la importancia de integrar medidas de igualdad de género en el entorno laboral, no solo como una obligación legal sino como un compromiso ético y social de las empresas hacia la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

La Autoridad Catalana de Protección de Datos respalda la instalación de cámaras en taxis para prevenir agresiones. La medida busca proteger tanto a conductores como a pasajeros, asegurando la privacidad y cumpliendo con la legislación de protección de datos. El sistema no grabará continuamente, sino que se activará ante situaciones de peligro detectadas por el conductor. La Autoritat Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) ha emitido un dictamen favorable a la instalación de cámaras de vigilancia dentro de los taxis, con el objetivo de prevenir y perseguir agresiones u otras conductas delictivas. Este respaldo llega tras una creciente demanda por parte del sector del taxi en Cataluña, especialmente después de incidentes recientes que pusieron en evidencia la vulnerabilidad tanto de conductores como de pasajeros. Condiciones para la Instalación de Cámaras La aprobación de esta medida se sujeta a una serie de condiciones para garantizar el respeto a la privacidad y los derechos de las personas, alineándose con la normativa de protección de datos vigente. Entre estas condiciones, se destaca que las cámaras solo se activarán en momentos en que el conductor perciba una situación de riesgo o peligro, evitando así una grabación continua. Protección de Datos y Privacidad La APDCAT enfatiza la importancia de informar claramente a los usuarios sobre la presencia de estas cámaras de videovigilancia, indicando de manera visible dentro del vehículo los datos de contacto del responsable del tratamiento de los datos, así como las vías para ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación o oposición. Procedimiento ante Incidentes En caso de que las grabaciones capten una situación delictiva, el responsable del tratamiento de los datos (generalmente el titular de la licencia del taxi) deberá poner las imágenes a disposición de las autoridades competentes dentro de un plazo máximo de 72 horas. Si, por el contrario, las imágenes no evidencian ninguna situación de riesgo, se deberán eliminar en un plazo más breve para maximizar la protección de la privacidad de las personas implicadas. Impacto y Perspectivas Esta medida ha sido bien recibida por asociaciones representativas del sector, como el sindicato Élite Taxi, que ven en la instalación de cámaras una herramienta valiosa para aumentar la seguridad dentro de los taxis. No obstante, la implementación práctica de esta disposición requerirá de un cuidadoso equilibrio entre seguridad y privacidad, en línea con las directrices establecidas por la APDCAT y la legislación de protección de datos.

El BOE publica un protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado. Afecta a más de 230,000 empleados de la AGE y empresas externas vinculadas, garantizando un ambiente de trabajo seguro. La iniciativa, que entra en vigor en seis meses, busca proporcionar un mecanismo accesible y confidencial para denunciar el acoso. El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha dado a conocer la implementación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo dentro de la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos públicos. Aprobado el 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, este protocolo establece un marco de actuación para más de 230,000 empleados de la AGE y las empresas externas con contratos en el sector privado, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso para todos. Implementación y Objetivos Con una entrada en vigor establecida para seis meses después del 28 de marzo, fecha de la promulgación del Real Decreto 247/2024, el protocolo tiene como finalidad la creación de un procedimiento sencillo, rápido, accesible y confidencial que facilite a las víctimas la denuncia de situaciones de acoso. Además, pretende agilizar la resolución de estas denuncias, protegiendo a las víctimas y evitando su desprotección. Alcance del Protocolo Este nuevo marco de actuación es aplicable a todo el personal de la AGE, sin distinción de departamento, categoría profesional o tipo de relación laboral, abarcando también a personas en formación o que realicen prácticas no laborales. La Administración asume el compromiso de atender y procesar las denuncias de acoso sexual o por razón de sexo, asegurando un seguimiento adecuado y manteniendo informadas a las víctimas sobre el desarrollo de sus casos. Adaptación y Efectiva Implantación Cada departamento ministerial u organismo público vinculado a la AGE deberá adaptar el protocolo a sus necesidades específicas mediante procedimientos de trabajo, instrucciones o herramientas apropiadas. Esta personalización asegurará la efectiva implementación del protocolo y su integración en las políticas internas de cada entidad, reforzando así la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral. La adopción de este protocolo subraya el compromiso de la Administración General del Estado con la creación de un ambiente de trabajo libre de acoso, asegurando la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y protegiendo la dignidad de todos los trabajadores.

Los Hospitales de Quirónsalud integrados en el Sermas reciben la certificación ENS. La certificación ENS asegura la protección de la información y refuerza la defensa contra ciberamenazas. Un esfuerzo conjunto de formación, concienciación y mejora continua subyace tras el logro. Los hospitales de Quirónsalud, integrados en la red hospitalaria pública madrileña (Sermas), han alcanzado un importante hito en materia de seguridad de la información y ciberseguridad, obteniendo la certificación del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Esta distinción, concedida recientemente a los hospitales universitarios Fundación Jiménez Díaz, Rey Juan Carlos, Infanta Elena y General de Villalba, acredita el cumplimiento de rigurosas medidas de seguridad para proteger la información manejada por estos centros. Implementación de Medidas de Seguridad según el ENS La adopción del ENS por parte de estos hospitales representa la implementación de un conjunto de medidas orientadas a asegurar la confidencialidad, integridad, trazabilidad y autenticidad de la información, así como la disponibilidad de los servicios electrónicos. Este esfuerzo ha sido liderado por César Sendarrubias, responsable de Seguridad de la Información y Protección de Datos de la Fundación Jiménez Díaz, quien subraya la importancia de esta certificación en el contexto sanitario, donde se manejan datos especialmente sensibles. Refuerzo contra las Ciberamenazas Con la certificación ENS, estos hospitales no solo refuerzan su ciberseguridad y capacidad de defensa contra las ciberamenazas, sino que también aumentan la confianza de empleados y pacientes en el uso de medios electrónicos. La consecución de la certificación ha implicado un proceso detallado que incluye desde la elaboración de políticas de seguridad hasta el desarrollo de un plan de mejora continua. Un Esfuerzo Conjunto La obtención de la certificación ha requerido un considerable esfuerzo de formación y concienciación del personal, así como inversiones significativas. Sin embargo, la dirección de los centros y los departamentos de Sistemas y Tecnología de la Información han jugado un papel crucial en este logro. La estrategia no termina con la certificación; implica un compromiso con la mejora continua y la actualización constante de políticas y procedimientos en respuesta a los cambiantes desafíos de la ciberseguridad. Más Allá de la Certificación Estos hospitales ya contaban con un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información basado en la norma ISO 27001, que junto al ENS, las guías del Centro Criptológico Nacional (CCN) y las políticas corporativas de Quironsalud, conforman un robusto Sistema de Gestión Integrado. Este sistema refuerza la gobernanza de la seguridad de la información y demuestra el compromiso de los hospitales con la protección de datos sensibles y la eficiencia en sus procesos internos.

El Centro Criptológico Nacional actualiza cuatro guías esenciales para la seguridad en AWS. Nuevas versiones abarcan desde configuraciones seguras en entornos multi-cuenta hasta la respuesta ante incidentes. Las guías se centran en mejorar la seguridad en servicios como Amazon WorkSpaces y en la monitorización y gestión en la nube. El Centro Criptológico Nacional (CCN) anunció recientemente la actualización de cuatro guías CCN-STIC 887, esenciales para la configuración y gestión segura de servicios en la nube proporcionados por Amazon Web Services (AWS). Estas actualizaciones, publicadas el 3 de abril de 2024, son cruciales para entidades que utilizan AWS, cubriendo desde la configuración segura en entornos multi-cuenta hasta la monitorización, gestión y respuesta a incidentes en la plataforma. Guías actualizadas para una mayor seguridad en AWS Configuración segura en entornos multi-cuenta La Guía CCN-STIC 887D se enfoca en entidades que utilizan un modelo de multi-cuenta en AWS, ofreciendo recomendaciones y tecnologías de referencia para una estrategia multi-cuenta segura. Seguridad en Amazon WorkSpaces La Guía CCN-STIC 887E proporciona recomendaciones de seguridad para la implementación del servicio Amazon WorkSpaces, permitiendo el aprovisionamiento seguro de escritorios virtuales en la nube. Respuesta a incidentes de seguridad Con la Guía CCN-STIC 887F, el CCN ofrece una visión general de los fundamentos de la respuesta a incidentes en AWS, incluyendo recursos de código abierto para la gestión de incidentes. Monitorización y gestión segura La actualización de la Guía CCN-STIC 887G documenta las recomendaciones para una implementación segura de herramientas de monitorización y gestión en la nube de AWS. Complementariedad y ámbito de aplicación Estas guías deben usarse en conjunto con la Guía CCN-STIC 887A, «Guía de configuración segura para AWS», para asegurar el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad en sistemas desplegados en AWS. La relevancia de estas guías se extiende al Sector Público, así como a entidades del sector privado bajo el Esquema Nacional de Seguridad, operadores de servicios esenciales y proveedores de servicios digitales. Las actualizaciones reflejan el compromiso del CCN con la seguridad de la información y la adaptación a los cambios y avances tecnológicos en servicios de nube como AWS, reforzando las medidas de protección frente a amenazas y vulnerabilidades en un entorno digital en constante evolución.

Kutxabank ha marcado un hito en el compromiso con la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral y familiar con la aprobación de su segundo Plan de Igualdad. Este plan, respaldado por la mayoría sindical y vigente hasta 2028, introduce medidas innovadoras para avanzar en la representación femenina y facilitar la conciliación de la vida profesional y personal. Medidas Clave del Plan Ampliación a 30 horas anuales retribuidas para necesidades de conciliación, con 10 horas adicionales para situaciones sanitarias graves. Medidas específicas para personas afectadas por violencia de género, incluyendo reducción de jornada y flexibilidad horaria. Compromiso con la diversidad y no discriminación de personas LGTBI, impulsando un cambio transformador en la entidad. Creación de un espacio en la intranet corporativa dedicado al Plan de Igualdad, fomentando la participación y el diálogo entre los empleados. Impacto en la Plantilla El 63% de la plantilla de Kutxabank está conformada por mujeres, cifra que aumenta al 69% entre las trabajadoras menores de 40 años, reflejando la efectividad de las políticas de igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción interna. El plan también destaca el progreso en la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad, aunque reconoce la necesidad de seguir avanzando, especialmente en los niveles más altos de dirección. Compromiso con la Igualdad y la Conciliación Este plan reafirma el compromiso de Kutxabank con la creación de un entorno laboral igualitario y respetuoso, donde la conciliación de la vida laboral y personal sea una realidad accesible para todos sus empleados. Es un paso adelante en la consolidación de una cultura organizacional basada en la igualdad, la diversidad y la inclusión. Fuente: Forbes