Organizado por el Consejo General de la Abogacía y Blockchain Intelligence, se llevará a cabo del 18 al 22 de marzo, de 18h a 20h. El curso busca dotar a los profesionales del Derecho de conocimientos sobre Big Data e IA, esenciales para la práctica legal moderna. Incluye formación en IA, Metaversos, protección de datos, responsabilidad civil y regulación vigente, promoviendo la innovación y eficiencia. Proporcionará herramientas y habilidades para aplicar la tecnología de IA y Blockchain en el ámbito legal, abordando nuevos desafíos y oportunidades. Capacitación en la vanguardia tecnológica La 5ª edición del curso en Inteligencia Artificial para abogados y Compliance, organizada por el Consejo General de la Abogacía y Blockchain Intelligence, ofrece una oportunidad única para los profesionales del derecho de actualizarse en las últimas tecnologías de Big Data, IA, y Blockchain. Esta formación es crucial para adaptarse a la rápida evolución del entorno digital y legal. Objetivos y habilidades clave El principal objetivo del curso es brindar a los abogados una comprensión básica de cómo la IA y el Big Data están transformando el ejercicio legal, facilitando herramientas para mejorar la eficiencia, precisión y calidad de los servicios ofrecidos a los clientes. Se enfoca en la automatización de tareas, análisis de documentos, y en cómo ofrecer asesoramiento ético y legal sobre tecnologías emergentes. Nuevos horizontes legales: Metaversos y Blockchain Además de la IA, el curso explora los metaversos y la tecnología blockchain, presentando nuevas oportunidades y desafíos legales. Los participantes tendrán acceso al Metaverso de Blockchain Intelligence, donde podrán explorar aplicaciones prácticas de la IA en estos entornos digitales, comprendiendo la interacción entre IA, Blockchain, y activos digitales. Esta capacitación es esencial para los abogados que deseen liderar en el ámbito de la tecnología legal, ofreciendo un servicio innovador y adaptado a las demandas actuales del mercado. La combinación de teoría y práctica prepara a los profesionales para enfrentar los desafíos legales en el mundo digital, asegurando que puedan brindar asesoría integral sobre los aspectos legales y éticos de la IA, el Big Data, y tecnologías relacionadas. Fuente: Abogacía Española

El Real Decreto sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en la AGE y sus organismos públicos fue aprobado por el Consejo de Ministros. Este protocolo tiene como objetivo prevenir y actuar efectivamente ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, aplicándose a todo el personal y colaboradores de la AGE. Desarrolla ocho objetivos específicos centrados en la prevención, tolerancia cero, identificación y actuación ante el acoso, además de garantizar la seguridad y dignidad de las víctimas. Entrará en vigor en seis meses, requiriendo que cada departamento y organismo público adapte el protocolo a sus necesidades específicas. Un avance en la lucha contra el acoso Tras ser consensuado en la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado y la Comisión Técnica para la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, el nuevo protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo marca un hito en el compromiso del gobierno con la igualdad y la seguridad en el trabajo. Este protocolo no solo cumple con las obligaciones de las leyes orgánicas sobre igualdad efectiva y libertad sexual, sino que también establece un marco claro para la prevención y respuesta ante estas situaciones. Ámbito de aplicación y objetivos El protocolo se aplica a empleados y colaboradores de la AGE, incluyendo personas en formación o prácticas no laborales, reafirmando el objetivo de evitar y gestionar eficazmente cualquier caso de acoso. Los ocho objetivos específicos incluyen la promoción de una cultura preventiva, la tolerancia cero, facilitar la identificación de conductas de acoso, y garantizar la seguridad y la dignidad de las personas afectadas. Principios fundamentales del protocolo Entre los principios clave del protocolo se encuentran la obligación de los empleados de reportar casos de acoso, la responsabilidad de la administración de gestionar estas notificaciones de manera confidencial y eficiente, y la garantía de un proceso ágil que no exceda los 10 días para elaborar un informe sobre el caso. Estas medidas buscan proteger a las víctimas y asegurar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Con la entrada en vigor prevista dentro de seis meses, el protocolo exige a cada sector de la Administración General del Estado adaptarlo a sus circunstancias particulares, estableciendo así un marco de actuación homogéneo pero flexible para combatir el acoso sexual y por razón de sexo en todos sus ámbitos. Fuente: El Derecho

El II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva incluirá un protocolo para prevenir y evitar acoso y discriminación. Este plan afectará a la totalidad del consistorio, promoviendo la igualdad de oportunidades y la formación en perspectiva de género. La presentación del plan se enmarca en las actividades conmemorativas del Día Internacional de la Mujer. Compromiso con la Igualdad y Prevención del Acoso La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha destacado el esfuerzo del Ayuntamiento por renovar su compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres a través de la actualización del Plan de Igualdad, que estará vigente a mediados de este mes. Este plan incluirá medidas específicas para la prevención y el manejo de situaciones de acoso y discriminación dentro del entorno laboral municipal. Detalles del Plan y Medidas Específicas El nuevo Plan de Igualdad buscará impulsar la formación en igualdad de oportunidades para los empleados municipales y contará con un protocolo dedicado a prevenir y erradicar cualquier forma de acoso y discriminación. Además, se fomentará la inclusión de la perspectiva de género en la formación sobre prevención de riesgos laborales. Reactivación del Consejo Local de la Mujer Como parte de la estrategia para fortalecer las políticas de igualdad, el Ayuntamiento ha reactivado el Consejo Local de la Mujer, actualizando su reglamento y promoviendo la colaboración entre asociaciones de mujeres, entidades sociales y otras administraciones. Este órgano consultivo desempeñará un papel clave en la promoción de acciones conjuntas para el avance de la igualdad en Huelva. Actividades y Programación del Área de Igualdad La programación para el primer semestre del año, presentada por el concejal de Servicios Sociales, Familias y Accesibilidad, José Manuel Moreno, incluye actividades multidisciplinares como Igual-Arte, el espectáculo ‘Las escritoras’ de Maracaibo, el Premio Marisma, y el ‘Cinefórum por la Igualdad’, entre otros. Estas actividades reflejan el compromiso del Ayuntamiento con la sensibilización y la promoción de la igualdad de género. Fuente: Diario de Huelva

El CSIF acuerda un protocolo pionero contra el acoso sexual y por razón de sexo, aplicable a más de 230.000 trabajadores de la Administración General del Estado y empresas vinculadas. Este protocolo, de rango de Real Decreto, se espera aprobar próximamente, marcando un hito en la lucha contra el acoso en el ámbito laboral español. Las medidas incluyen la prevención del ciberacoso y la obligación de resolver las denuncias en un plazo máximo de 10 días, garantizando la confidencialidad y protección de las víctimas. Detalles del Protocolo El protocolo abarca una amplia gama de conductas constitutivas de acoso, incluyendo flirteos, insinuaciones, abrazos o besos no deseados, comentarios sexistas y bromas vejatorias. Establece un procedimiento detallado para la notificación de casos, así como un mecanismo de actuación rápido y eficaz para la protección de las víctimas. Mecanismos de Actuación y Protección Además de establecer un asesor confidencial para acompañar a las víctimas, el protocolo permite adoptar medidas organizativas para asegurar su bienestar. Las actuaciones del protocolo son compatibles con la actuación judicial, permitiendo una respuesta integral y coordinada ante el acoso. Sanciones por Acoso Sexual El acoso laboral y por razón de sexo se considera una falta disciplinaria muy grave, con posibles sanciones que incluyen el despido, la separación del servicio o el traslado forzoso. Esto refleja el compromiso serio de la administración pública con la erradicación del acoso en el entorno laboral. Impacto Esperado del Protocolo Con la implementación de este protocolo, se espera no solo proporcionar un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso sino también servir de modelo para otras administraciones públicas y el sector privado. El CSIF subraya la importancia de esta iniciativa como un avance significativo en la protección de los derechos y la dignidad de los trabajadores. Fuente: CSIF

A partir del 1 de marzo, Renfe aplicará restricciones en el uso de los abonos Avant y Media Distancia para prevenir fraudes y asegurar su correcto uso. Los viajes consecutivos en el mismo sentido tendrán limitaciones basadas en el tiempo de viaje, y será obligatorio cancelar reservas no utilizadas con al menos 60 minutos de antelación. Usuarios que incumplan la normativa de cancelación podrán enfrentar restricciones para adquirir nuevos abonos con descuento. Detalles de las Nuevas Medidas Renfe ha establecido que en los servicios Avant no se permitirá formalizar viajes para dos o más trenes consecutivos en la misma dirección si el horario de salida entre ellos es inferior al triple del tiempo de viaje. Además, se instaura la obligación de cancelar reservas no usadas con mínimo una hora de anticipación para evitar penalizaciones. Consecuencias por Incumplimiento Los viajeros que no cancelen sus reservas en el plazo establecido enfrentarán la pérdida del derecho a adquirir nuevos abonos con descuento por un periodo de 90 días en servicios Avant y de 30 días en Media Distancia convencional. Renfe comunicará a los usuarios las posibles consecuencias tras la segunda incidencia no resuelta. Medidas en Media Distancia Convencional Para los servicios de Media Distancia por vía convencional, se mantiene la exigencia de cancelar las reservas con una hora de antelación. El incumplimiento de esta norma conllevará también restricciones en la adquisición de nuevos abonos. Control y Sanciones Renfe llevará a cabo controles aleatorios tanto en accesos como a bordo de los trenes para evitar el uso irregular de los títulos bonificados. Los abonos, al ser nominativos, requieren la coincidencia entre el DNI del titular y el usuario del abono. Las infracciones a esta normativa serán sancionadas según las ‘Condiciones generales de los contratos de transporte’ de Renfe Viajeros. Para facilitar la comunicación con los clientes y resolver dudas respecto a estas medidas, Renfe ha habilitado la línea telefónica 91 919 15 67, específica para informar sobre los abonos gratuitos y las nuevas restricciones implementadas. Fuente: Madrid Diario

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha ordenado a Worldcoin detener el escaneo del iris como método de recopilación de datos personales. La empresa, que ofrecía criptomonedas a cambio de escanear el iris de voluntarios, enfrenta sanciones de hasta 20 millones de euros si continúa con su actividad. Esta medida cautelar, inédita antes de concluir una investigación, podría extenderse y convertirse en permanente tras tres meses. Medida Cautelar contra Worldcoin La AEPD, tras investigar cuatro denuncias sobre la actividad de Worldcoin, ha emitido una prohibición cautelar contra la empresa, impidiéndole continuar con el escaneo del iris y la recopilación de datos personales en España. Esta decisión fue anunciada por Mar España, directora de la AEPD, quien destacó la naturaleza sensible y los elevados riesgos asociados al tratamiento de datos biométricos. Impacto de la Decisión La instrucción de la AEPD incluye la orden de «bloquear» todos los datos personales recopilados hasta la fecha, afectando a cerca de 400,000 personas. La Agencia ha subrayado la necesidad de esta medida para prevenir la posible cesión de datos a terceros y proteger el derecho fundamental a la protección de datos personales. Repercusiones para Worldcoin Tools For Humanity Corporation, la empresa detrás de Worldcoin y liderada por Sam Altman de OpenAI, debe ahora cesar toda actividad de recopilación de datos en España. Además, los usuarios que hayan participado en el intercambio de datos por criptomonedas no podrán monetizar las recompensas recibidas, valoradas en aproximadamente 70 euros. Un Mensaje de Tranquilidad Mar España ha enviado un mensaje de tranquilidad a los afectados, asegurando que la AEPD velará por el bloqueo de sus datos para evitar su uso o cesión. También ha hecho un llamado especial a jóvenes y menores, recordándoles los riesgos de ceder datos personales, especialmente cuando son de carácter biométrico. Fuente: Onda Cero

La Diputación de Málaga avanza en la certificación del ENS, sumando a 13 ayuntamientos ya certificados y otros 13 en proceso. Málaga se posiciona como provincia pionera en la adopción de la metodología mCeENS para la adecuación al ENS en diputaciones de España. La colaboración con el Centro Criptológico Nacional (CCN) facilita el cumplimiento del ENS en municipios de menos de 25.000 habitantes. Avances en la Seguridad de la Información Manuel Marmolejo, vicepresidente de Gestión Económica Administrativa de la Diputación de Málaga, anunció el inicio del proceso de certificación en mCeENS de los sistemas de la Diputación y del Patronato de Recaudación Provincial. Este paso marca a Málaga como líder en la implementación de prácticas innovadoras de seguridad en la información, destacando la provincia en el panorama nacional. Colaboración con el CCN En una sesión de seguimiento con el Centro Criptológico Nacional, se revisaron los proyectos en curso para mejorar la seguridad de la información en la provincia. Pablo López, jefe de Área Normativa y Servicios de Ciberseguridad del CCN, destacó la importancia de esta colaboración para alcanzar los estándares de seguridad requeridos por el ENS. Impacto en los Municipios Con el apoyo de la Unidad de Seguridad de la Información de la Diputación, 87 entidades locales están recibiendo asistencia para cumplir con el ENS. Esta iniciativa ha permitido ya la certificación de 13 ayuntamientos, con otros 13 en camino, asegurando un nivel adecuado de seguridad en toda la provincia. Método mCeENS: Innovación en la Adecuación al ENS La adopción de la metodología mCeENS por parte de la Diputación de Málaga y su Patronato de Recaudación Provincial es un hito en la implementación del Esquema Nacional de Seguridad en España. Esta metodología, supervisada por el CCN, promueve una adecuación eficiente y efectiva al ENS, estableciendo a Málaga como un referente en la materia. Fuente: malaga.es

El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) es clave para la seguridad de la información en el sector público y privado en España. El objetivo del ENS es garantizar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los datos y sistemas. El cumplimiento del ENS ofrece beneficios estratégicos, incluyendo un marco de confianza y nuevas oportunidades de negocio. El Esquema Nacional de Seguridad y su Objetivo El ENS, establecido por el Real Decreto 3/2010, busca estandarizar la seguridad de la información gestionada por las administraciones públicas y las entidades privadas que interactúan con ellas. Su triple objetivo de garantizar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los datos es fundamental para la protección contra ciberataques y la promoción de una cultura de seguridad digital. Impacto en Entidades Públicas y Privadas Para las entidades públicas, el ENS es una hoja de ruta para adoptar prácticas de seguridad robustas. Las entidades privadas, especialmente aquellas que prestan servicios al sector público, deben cumplir con los mismos estándares, lo que impulsa la seguridad de la información a nivel nacional y mejora la competitividad internacional de las empresas españolas. Beneficios del Cumplimiento del ENS Adherirse al ENS refuerza la seguridad y fiabilidad de los servicios públicos digitales, promueve un enfoque estructurado para la gestión de riesgos de seguridad y puede destacar a las empresas en el mercado como líderes en seguridad de la información. Esta regulación es una inversión en sostenibilidad y crecimiento a largo plazo en la economía digital. ENS: Estándares de Seguridad para la Era Digital El ENS proporciona un conjunto de estándares de seguridad alineados con las necesidades actuales de protección de datos y sistemas. Establece requisitos de seguridad que cada entidad debe cumplir, promoviendo el uso de sistemas de gestión de seguridad de la información certificados y una gestión de seguridad sistemática y continua. Adaptación y Cumplimiento del ENS La adaptación al ENS requiere un análisis de riesgos, el desarrollo e implementación de un plan de tratamiento de riesgos, y un proceso de auditoría y revisión continua. Este enfoque no solo cumple con las normativas sino que también establece una cultura de seguridad de la información, fomentando la mejora continua y una adaptación ágil a nuevas circunstancias. Minery Report subraya la importancia de una sólida estrategia de ciberseguridad alineada con las normas del ENS, invitando a las organizaciones a adoptar una perspectiva proactiva hacia la ciberseguridad y a ver el cumplimiento del ENS como una oportunidad para fortalecer sus prácticas de seguridad y resiliencia. Fuente: murcia.com

El 60% de las PYMEs en España no cumple con la normativa laboral. La inteligencia artificial es vista como una solución para mejorar la eficiencia en el cumplimiento normativo. Club de la Pyme lanza un paquete de servicios para facilitar el compliance laboral a autónomos y pequeños empresarios. Importancia de la Actualización Normativa En un entorno empresarial en constante cambio, mantenerse informado sobre las modificaciones normativas y legislativas se ha convertido en una prioridad para los equipos de compliance laboral. Según un informe de Thomson Reuters, esta necesidad es reconocida por la mayoría (61%) de los responsables en el ámbito del cumplimiento laboral. El Rol de la Inteligencia Artificial Casi la mitad (48%) de los profesionales en riesgos y cumplimiento ven en la inteligencia artificial una herramienta clave para mejorar la eficiencia interna y mantenerse actualizados sobre cambios normativos y legislativos. El informe de IBM sobre filtraciones de datos en 2023 destaca cómo el uso de la IA y la automatización puede reducir significativamente los costes asociados a estas incidencias. El Reto para las PYMEs A pesar de representar una vasta mayoría del tejido empresarial en la Unión Europea, las PYMEs enfrentan grandes desafíos para implementar sistemas de compliance laboral efectivos, principalmente debido a limitaciones de recursos financieros y humanos. Club de la Pyme responde a esta problemática con un paquete de servicios diseñado para simplificar el cumplimiento de la normativa laboral. Servicios Integrales de Compliance El paquete de servicios de Club de la Pyme incluye evaluación de cumplimiento legal, análisis de riesgos, diseño de planes de actuación, formación del personal, y asesoramiento en inspecciones y sanciones, entre otros. Destacan la implementación de protocolos de prevención de acoso sexual, registro salarial, y desconexión digital, dirigidos a garantizar un ambiente laboral ético y conforme a la legislación. Fuente: murcia.com