Recoletos & SPASEI integra la medición y certificación de la huella de carbono a sus servicios de Cumplimiento Normativo. La UE inicia el período voluntario de medición de emisiones para empresas con más de 250 empleados, apuntando a la neutralidad de carbono para 2050. Este nuevo servicio de Recoletos Consultores responde a la creciente demanda de estrategias de sostenibilidad y combate al cambio climático. Expansión de Servicios hacia la Sostenibilidad El Grupo Recoletos & SPASEI amplía sus servicios de Cumplimiento Normativo incorporando la medición y certificación de la huella de carbono. Este paso refleja la importancia creciente de las estrategias de sostenibilidad para las empresas, en un contexto donde la Unión Europea marca el ritmo hacia la neutralidad de carbono para 2050. Marco Regulatorio Europeo Con el arranque del período voluntario de medición y certificación de emisiones en la Unión Europea, se establecen las bases para que las empresas con más de 250 empleados comiencen a adaptarse a los nuevos requisitos ambientales. Este es el primer paso hacia el ambicioso objetivo de compensar el 100% de las emisiones de CO2, posicionando a Europa como líder en la lucha contra el cambio climático. Hacia un Futuro Sostenible Las empresas europeas se enfrentan al desafío de adaptarse a un entorno regulatorio en evolución, donde la medición, reducción y compensación de emisiones se convierten en aspectos clave. Recoletos Consultores, especializado en la gestión global de riesgos, se adelanta a estas necesidades ofreciendo servicios que no solo cumplen con la normativa, sino que también promueven una diferenciación de marca y una gestión más sostenible. Impacto y Beneficios La incorporación de la certificación de la huella de carbono por parte de Recoletos Consultores subraya el papel crucial de las prácticas sostenibles en el mundo corporativo. Además de alinear a las empresas con los objetivos ambientales globales, esta medida ofrece una herramienta valiosa para mejorar la imagen de marca y fomentar un compromiso genuino con la protección del medio ambiente. Fuente: murcia.com

La Inspección de Trabajo impone sanciones a la RFEF, FC Barcelona, RCD Espanyol, y CD Europa por no cumplir con los requisitos de igualdad laboral. Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, enfatiza la gravedad de la situación y el mensaje contra el machismo en el deporte. La RFEF responde afirmando que cumple con la normativa, mencionando su Plan de Igualdad de Oportunidades y protocolo contra el acoso sexual. Actuación de la Inspección de Trabajo La Inspección de Trabajo ha sancionado a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y a tres destacados clubes de fútbol femenino, incluyendo al FC Barcelona, por no adherirse a las normativas de igualdad laboral. Este movimiento se produce tras investigaciones detalladas a los equipos de la Primera División femenina y las Sociedades Anónimas Deportivas (SAD). Falta de Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso Se ha criticado a la RFEF por la falta de un plan de igualdad adecuado y la activación del protocolo de acoso, aspectos considerados esenciales para garantizar un entorno laboral seguro y equitativo. Además, la vicepresidenta Yolanda Díaz recalca la importancia de estos protocolos en el contexto del deporte femenino, especialmente tras incidentes como el ocurrido en la final del Mundial. Respuestas y Medidas Adoptadas Ante las acusaciones, la RFEF ha emitido un comunicado defendiendo su cumplimiento de la normativa. Alegan poseer un Plan de Igualdad de Oportunidades desde enero de 2022 y un protocolo de actuación frente al acoso sexual, destacando su compromiso con la igualdad en el deporte. Además, mencionan la creación de una nueva Área de Igualdad para promover avances significativos en este ámbito. Implicaciones de las Sanciones Las sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo no solo llevan consigo multas económicas, sino que también envían un fuerte mensaje contra el machismo en el deporte, según palabras de Yolanda Díaz. La insistencia en la igualdad laboral y la prevención del acoso sexual busca transformar el entorno del fútbol femenino y garantizar un trato justo y equitativo para todas las deportistas. Fuente: El Español

La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), con el soporte de Audidat, organizó las segundas jornadas sobre ‘Protección de Datos e Inteligencia Artificial’ en la Facultad de Derecho del campus de Albacete, buscando profundizar en los desafíos y regulaciones futuras de la IA en diversos sectores. Objetivos y Alcance de la Jornada La jornada, dirigida por la profesora Mercedes Serrano, tuvo como objetivo ofrecer una visión global sobre la Inteligencia Artificial, su regulación en Europa y su aplicación práctica en campos como la salud, la justicia y la educación, abordando tanto aspectos teóricos como prácticos desde una perspectiva jurídica. Temáticas y Enfoque Transversal Se abordaron temas críticos como el primer marco regulador de la IA en Europa, las herramientas para la protección de datos, y la ética en el uso de la IA. La jornada fue diseñada con un enfoque transversal que integró áreas como Derecho, Ingeniería, Informática o Matemáticas, reflejando la necesidad de un enfoque multidisciplinar en el estudio de la IA. Interés y Participación Estudiantil A pesar de la cercanía de los exámenes, la jornada atrajo a un gran número de estudiantes, demostrando el creciente interés por comprender los retos legales y prácticos de la Inteligencia Artificial y su impacto en la sociedad. Directrices de la UCLM En un contexto de falta de regulación específica, la UCLM ha comenzado a establecer normas y directrices sobre el uso adecuado de la IA, con el fin de asegurar que contribuya efectivamente al proceso de aprendizaje y soporte educativo. Este evento subraya la importancia de involucrar a la academia en el debate sobre IA y protección de datos, garantizando que el desarrollo tecnológico avance de manera responsable y ética.

El 30% de las comunidades de propietarios en Andalucía se enfrenta a sanciones de hasta 20.000€ por incumplimientos fiscales, según el Consejo Andaluz de Colegios de Administradores de Fincas (CAFINCAS). Obligaciones Fiscales de las Comunidades Las comunidades deben presentar declaraciones de impuestos como el modelo 303, 390, 184, y 347, relacionados con el I.V.A y otras transacciones económicas. Consecuencias del Incumplimiento Las sanciones por no presentar estas declaraciones o hacerlo incorrectamente pueden oscilar entre 150€ y 20.000€. Importancia del Administrador de Fincas Colegiado Contar con un Administrador de Fincas Colegiado puede evitar estas sanciones, asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Campaña Informativa CAFINCAS ha lanzado una campaña informativa para concienciar sobre la correcta presentación de declaraciones fiscales y evitar sanciones. Palabras del Presidente de CAFINCAS José Feria, presidente de CAFINCAS, subraya la importancia de cumplir con el calendario fiscal para evitar multas y recomienda la contratación de un Administrador de Fincas Colegiado. Fuente: Onda Cero

La Interprofesional de la Fresa y los Frutos Rojos de Andalucía, Interfresa, introduce un Canal Ético gratuito para mejorar la detección temprana de infracciones normativas y prácticas inapropiadas. Este canal busca prevenir situaciones indeseadas y asegurar el desarrollo óptimo de la actividad en el sector. La medida responde a la nueva Ley 2/2023, que exige a empresas con más de 50 trabajadores implementar sistemas internos de información para denuncias. El Canal Ético garantiza la confidencialidad y la protección de los datos de los denunciantes. Funcionamiento del Canal Ético Para su operatividad, se requiere designar un directivo responsable y un equipo especializado para gestionar el canal, con la opción de delegar esta tarea a un tercero externo como Interfresa. Objetivos y Beneficios El presidente de Interfresa, José Luis García-Palacios, enfatiza la importancia de fomentar la colaboración y cubrir las necesidades del sector, destacando el rol del Plan PRELSI en el bienestar sociolaboral de los trabajadores. Contribución al Bienestar Sociolaboral El PRELSI ha sido fundamental en promover buenas prácticas laborales, con más del 50% de los trabajadores beneficiándose de este proyecto. La implementación del Canal Ético refuerza este compromiso con el prestigio y las buenas prácticas del sector. Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible La adhesión de Interfresa a la Asociación Internacional para los ODS y la certificación del PRELSI en ODS demuestra el compromiso de la interprofesional con la sostenibilidad y la Agenda 2030. Fuente: aenverde

Un estudio revela que el 25% de las empresas extremeñas con más de 50 empleados aún no cumple con la obligación legal de implementar un plan de igualdad, establecida desde 2022. 77 de 311 empresas obligadas no han registrado su plan de igualdad. Actualmente, hay 234 planes de igualdad registrados en Extremadura. 169 planes de igualdad se encuentran en proceso de negociación. Contexto de la Obligatoriedad Desde el año 2022, la legislación española exige a todas las empresas con más de 50 trabajadores la creación y registro de un plan de igualdad. Sin embargo, una proporción significativa de las empresas en Extremadura aún no ha cumplido con esta medida. Importancia de los Planes de Igualdad Los planes de igualdad son herramientas fundamentales para avanzar hacia la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, abordando cuestiones como la brecha salarial de género y la representación equitativa en todos los niveles de la empresa. Acciones Sindicales Comisiones Obreras, a través de sus representantes Encarna Chacón y Lola Manzano, ha puesto de manifiesto esta situación y subraya la necesidad de que las empresas cumplan con sus obligaciones legales, no solo por un requisito formal, sino como un compromiso real con la igualdad de género. Fuente: El Diario