Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Sanciones para Empresas sin Canal de Denuncias 

En este artículo hablamos sobre:

Sanciones para Empresas sin Canal de Denuncias

  • Ley 2/2023: Obliga a empresas con más de 50 trabajadores y organizaciones que gestionan fondos públicos a tener un canal ético de denuncias.
  • Plazos de Implementación: Empresas con más de 250 empleados hasta el 13 de junio de 2023; empresas de 50 a 249 empleados hasta el 1 de diciembre de 2023.
  • Incumplimientos y Sanciones: Infracciones clasificadas en leves, graves y muy graves, con multas de hasta 1.000.000€ para personas jurídicas.
  • Concienciación Empresarial: Necesidad de concienciar a las empresas sobre la importancia de cumplir con la normativa y las consecuencias de su incumplimiento.

Contexto y Obligatoriedad del Canal Ético de Denuncias

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, establece un marco legal para proteger a quienes denuncien infracciones normativas, aplicable a empresas con más de 50 trabajadores y entidades que manejen fondos públicos. Este canal anónimo de denuncias permite reportar sin miedo a represalias infracciones penales o administrativas graves. Esta normativa responde a directrices de la Unión Europea y busca fomentar la transparencia y la lucha contra la corrupción.

Plazos de Implementación y Actitudes Empresariales

Las empresas de más de 250 empleados debían adaptarse antes del 13 de junio de 2023, y aquellas con una plantilla entre 50 y 249 trabajadores, antes del 1 de diciembre de 2023. A pesar de la obligación legal, diversas empresas aún no han implementado este canal, o lo consideran una mera formalidad, subestimando la rigurosidad con la que deben gestionarse estos canales.

Infracciones y Régimen Sancionador

La ley establece un régimen sancionador para el incumplimiento de sus prescripciones. Las infracciones, que pueden ser leves, graves o muy graves, son aplicables tanto a personas jurídicas como físicas. La falta de un canal de denuncias se considera una infracción muy grave. Las multas varían según la gravedad de la infracción, llegando hasta los 1.000.000€ para personas jurídicas en casos muy graves.

Impacto y Consecuencias para las Empresas

La implementación del canal ético de denuncias supone un desafío para muchas empresas, pero es esencial para cumplir con la normativa y evitar sanciones severas. Esta ley no solo promueve un entorno laboral ético y transparente, sino que también protege a las empresas y sus empleados de prácticas corruptas y otras infracciones legales.

Fuente: [Inserte la URL de la fuente aquí]

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