La implementación del canal ético se ha convertido en una prioridad para empresas de todas las dimensiones. En el caso de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), surge la pregunta: ¿están realmente preparadas para manejar denuncias internas de manera eficaz y ética?
La Importancia de los Canales de Denuncia en PYMES
Los canales de denuncia en las PYMES desempeñan un papel crucial en la detección temprana de irregularidades y promueven una cultura de integridad. A través de estos canales, los empleados pueden reportar comportamientos inapropiados, acoso o fraudes, creando un entorno laboral más seguro y transparente.
Desafíos para las PYMES
Recursos Limitados: Las PYMES suelen tener recursos limitados para implementar sistemas de denuncias complejos. Es crucial encontrar soluciones asequibles y eficientes.
Cultura Organizacional: Fomentar una cultura que apoye y proteja a los denunciantes es esencial. Las PYMES deben trabajar activamente en crear un ambiente donde los empleados se sientan seguros al hablar.
La Solución: Adaptación y Concienciación
Las PYMES pueden superar estos desafíos mediante la adaptación de sistemas de denuncia simples pero efectivos. La concienciación y la formación constante son clave para asegurar que los empleados comprendan el proceso de denuncia y se sientan seguros al utilizarlo.
El próximo 1 de diciembre finalizará el plazo para que las empresas de entre 50 y 250 empleados dispongan de una política de canal de denuncias que ya es obligatorio para las compañías de más de 250 profesionales con la entrada en vigor el pasado 13 de junio de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Fuente: www.eleconomista.es
Imagen de fanjianhua en Freepik
