Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Deficiencia en Planes de Igualdad en Empresas Extremeñas

En este artículo hablamos sobre:

 

Un estudio revela que el 25% de las empresas extremeñas con más de 50 empleados aún no cumple con la obligación legal de implementar un plan de igualdad, establecida desde 2022.

  • 77 de 311 empresas obligadas no han registrado su plan de igualdad.
  • Actualmente, hay 234 planes de igualdad registrados en Extremadura.
  • 169 planes de igualdad se encuentran en proceso de negociación.

Contexto de la Obligatoriedad

Desde el año 2022, la legislación española exige a todas las empresas con más de 50 trabajadores la creación y registro de un plan de igualdad. Sin embargo, una proporción significativa de las empresas en Extremadura aún no ha cumplido con esta medida.

Importancia de los Planes de Igualdad

Los planes de igualdad son herramientas fundamentales para avanzar hacia la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, abordando cuestiones como la brecha salarial de género y la representación equitativa en todos los niveles de la empresa.

Acciones Sindicales

Comisiones Obreras, a través de sus representantes Encarna Chacón y Lola Manzano, ha puesto de manifiesto esta situación y subraya la necesidad de que las empresas cumplan con sus obligaciones legales, no solo por un requisito formal, sino como un compromiso real con la igualdad de género.

Fuente: El Diario

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