Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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El Ayuntamiento de Huelva Anuncia Nuevo Plan de Igualdad con Protocolo Antiacoso

En este artículo hablamos sobre:

  • El II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva incluirá un protocolo para prevenir y evitar acoso y discriminación.
  • Este plan afectará a la totalidad del consistorio, promoviendo la igualdad de oportunidades y la formación en perspectiva de género.
  • La presentación del plan se enmarca en las actividades conmemorativas del Día Internacional de la Mujer.

Compromiso con la Igualdad y Prevención del Acoso

La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha destacado el esfuerzo del Ayuntamiento por renovar su compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres a través de la actualización del Plan de Igualdad, que estará vigente a mediados de este mes. Este plan incluirá medidas específicas para la prevención y el manejo de situaciones de acoso y discriminación dentro del entorno laboral municipal.

Detalles del Plan y Medidas Específicas

El nuevo Plan de Igualdad buscará impulsar la formación en igualdad de oportunidades para los empleados municipales y contará con un protocolo dedicado a prevenir y erradicar cualquier forma de acoso y discriminación. Además, se fomentará la inclusión de la perspectiva de género en la formación sobre prevención de riesgos laborales.

Reactivación del Consejo Local de la Mujer

Como parte de la estrategia para fortalecer las políticas de igualdad, el Ayuntamiento ha reactivado el Consejo Local de la Mujer, actualizando su reglamento y promoviendo la colaboración entre asociaciones de mujeres, entidades sociales y otras administraciones. Este órgano consultivo desempeñará un papel clave en la promoción de acciones conjuntas para el avance de la igualdad en Huelva.

Actividades y Programación del Área de Igualdad

La programación para el primer semestre del año, presentada por el concejal de Servicios Sociales, Familias y Accesibilidad, José Manuel Moreno, incluye actividades multidisciplinares como Igual-Arte, el espectáculo ‘Las escritoras’ de Maracaibo, el Premio Marisma, y el ‘Cinefórum por la Igualdad’, entre otros. Estas actividades reflejan el compromiso del Ayuntamiento con la sensibilización y la promoción de la igualdad de género.

Fuente: Diario de Huelva

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