- El Gobierno y agentes sociales inician negociaciones para desarrollar planes de igualdad LGTBI en las empresas, aunque no cumplirán el plazo del 3 de marzo establecido por la ley trans.
- Los sindicatos ya han presentado sus propuestas para el reglamento, y se espera la contribución de las patronales.
- Estos planes serán obligatorios para empresas con más de 50 empleados y voluntarios para el resto, con el objetivo de fomentar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Desarrollo del reglamento para la igualdad LGTBI
La mesa de negociación entre el Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronales busca crear un marco regulador para los planes de igualdad LGTBI en el ámbito laboral. Aunque el adelanto electoral ha retrasado el cumplimiento del plazo legal, existe un consenso general sobre la importancia de avanzar en esta materia.
Medidas propuestas en los planes de igualdad
Entre las medidas propuestas se encuentran la formación y sensibilización sobre los derechos LGTBI, el uso de un lenguaje inclusivo, la adaptación del régimen disciplinario para sancionar conductas discriminatorias, y la implementación de un protocolo de actuación ante el acoso o la violencia contra personas LGTBI. También se contempla un protocolo de acompañamiento a personas trans en el empleo.
Impacto esperado de los planes de igualdad LGTBI
Estos planes tienen como objetivo promover un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación para las personas LGTBI, garantizando la igualdad de oportunidades en el empleo y contribuyendo al bienestar de todos los trabajadores. La colaboración entre el gobierno y los agentes sociales es clave para lograr una implementación efectiva y adaptada a las necesidades de cada empresa.
Fuente: Público
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