Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Protocolo Contra el Acoso Sexual en la Administración General del Estado

En este artículo hablamos sobre:

  • El CSIF acuerda un protocolo pionero contra el acoso sexual y por razón de sexo, aplicable a más de 230.000 trabajadores de la Administración General del Estado y empresas vinculadas.
  • Este protocolo, de rango de Real Decreto, se espera aprobar próximamente, marcando un hito en la lucha contra el acoso en el ámbito laboral español.
  • Las medidas incluyen la prevención del ciberacoso y la obligación de resolver las denuncias en un plazo máximo de 10 días, garantizando la confidencialidad y protección de las víctimas.

Detalles del Protocolo

El protocolo abarca una amplia gama de conductas constitutivas de acoso, incluyendo flirteos, insinuaciones, abrazos o besos no deseados, comentarios sexistas y bromas vejatorias. Establece un procedimiento detallado para la notificación de casos, así como un mecanismo de actuación rápido y eficaz para la protección de las víctimas.

Mecanismos de Actuación y Protección

Además de establecer un asesor confidencial para acompañar a las víctimas, el protocolo permite adoptar medidas organizativas para asegurar su bienestar. Las actuaciones del protocolo son compatibles con la actuación judicial, permitiendo una respuesta integral y coordinada ante el acoso.

Sanciones por Acoso Sexual

El acoso laboral y por razón de sexo se considera una falta disciplinaria muy grave, con posibles sanciones que incluyen el despido, la separación del servicio o el traslado forzoso. Esto refleja el compromiso serio de la administración pública con la erradicación del acoso en el entorno laboral.

Impacto Esperado del Protocolo

Con la implementación de este protocolo, se espera no solo proporcionar un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso sino también servir de modelo para otras administraciones públicas y el sector privado. El CSIF subraya la importancia de esta iniciativa como un avance significativo en la protección de los derechos y la dignidad de los trabajadores.

Fuente: CSIF

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