Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Tratamiento y Problemática del Acoso Laboral en el Ámbito Penal y Laboral

En este artículo hablamos sobre:

 

Tratamiento y Problemática del Acoso Laboral en el Ámbito Penal y Laboral

  • Un 15% de los españoles han experimentado acoso laboral según un informe de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo.
  • El acoso laboral es una conducta abusiva y violenta sistemática y recurrente que afecta la dignidad y la integridad psíquica del trabajador.
  • Las vías de denuncia y protección incluyen procedimientos penales y laborales, aunque presentan complejidades relacionadas con la prueba y la indemnización.

El acoso laboral representa una grave problemática en el entorno laboral, afectando significativamente la dignidad e integridad de los trabajadores. Definido por la jurisprudencia y estudios científicos, se caracteriza por ser una violencia psicológica sistemática y recurrente que busca degradar las condiciones de trabajo y perturbar el desempeño laboral.

Respuesta y Protocolos ante el Acoso Laboral

Las empresas deben implementar protocolos internos que protejan a la víctima y establezcan responsabilidades, evitando así sanciones según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). El acoso descendente, generado por superiores hacia sus trabajadores, es el más común y el de más difícil tratamiento.

Opciones y Desafíos para las Víctimas

Las víctimas de acoso laboral pueden enfrentar sus situaciones mediante denuncias ante la Inspección de Trabajo o procedimientos penales. Sin embargo, estos caminos están llenos de dificultades, especialmente en cuanto a la necesidad de pruebas concluyentes. Además, la carga emocional y psicológica de revivir tales situaciones durante el proceso legal puede ser considerablemente desafiante.

Procedimientos Penales y Laborales

El Código Penal contempla el delito de acoso laboral, mientras que la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) proporciona mecanismos para la tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Las víctimas pueden solicitar medidas cautelares y reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios, aunque la cuantificación de estas indemnizaciones puede ser compleja y sujeta a interpretación judicial.

Implicaciones y Consecuencias del Acoso Laboral

Las situaciones de acoso laboral no solo impactan negativamente en la salud mental y física de las víctimas, sino que también plantean desafíos significativos en términos de evidencia probatoria y procedimientos legales. La estigmatización y el temor a represalias pueden disuadir a las víctimas de buscar justicia, perpetuando así un ciclo de abuso y violencia en el lugar de trabajo.

Es fundamental que las organizaciones, junto con los sistemas jurídicos, continúen desarrollando y reforzando las medidas de protección y prevención, así como proporcionando vías accesibles y eficaces para que las víctimas busquen reparación y justicia.

Fuente: legaltoday
Imagen de artursafronovvvv en Freepik

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