Cambio de Criterio de la AEPD sobre Uso de Sistemas Biométricos en Empresas

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Cambio de Criterio de la AEPD sobre Uso de Sistemas Biométricos en Empresas

 

Cambio de Criterio de la AEPD sobre Uso de Sistemas Biométricos en Empresas

  • Cambio significativo: La AEPD considerará ilegales los sistemas biométricos para control de entrada o registro horario, excepto en circunstancias excepcionales.
  • Fin del consentimiento como legitimación: El consentimiento de los usuarios ya no se considera suficiente para justificar el uso de huella dactilar o reconocimiento facial.
  • Desafío para las empresas: Las empresas deben replantearse el uso de estos sistemas y buscar alternativas no biométricas.
  • Potenciales indemnizaciones: Empresas podrían enfrentar sanciones y demandas de indemnización por el uso indebido de biometría.

Nueva Interpretación de la AEPD

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha actualizado su criterio en cuanto al uso de sistemas biométricos por parte de las empresas. Esta revisión considera prohibido el uso de biometría para control de acceso y registro horario, hasta que exista un desarrollo normativo que permita este tipo de tratamiento de datos.

Impacto del Cambio de Criterio

Este cambio significa que el consentimiento de los usuarios ya no es suficiente para legitimar el uso de sistemas basados en huella dactilar o reconocimiento facial. La AEPD argumenta que existe un desequilibrio de poder que impide un consentimiento verdaderamente libre.

Consecuencias para las Empresas

Las empresas que utilizan estos sistemas deben ahora buscar alternativas no biométricas, ya que la sencillez o el costo no son justificaciones válidas bajo el nuevo criterio. La falta de cumplimiento podría resultar en sanciones y demandas de indemnización.

Alternativas y Retos Legales

El establecimiento de métodos alternativos también ha sido cuestionado, ya que si existen opciones viables que no involucren biometría, se considera que los métodos biométricos no son estrictamente necesarios.

Este cambio de criterio podría abrir la puerta a reclamaciones legales por parte de los empleados, tal como se ha visto en casos recientes donde se han otorgado indemnizaciones por el uso ilegal de biometría.

Fuente de la noticia: El Diario
Imagen de zinkevych en Freepik

 

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