Implanta el Plan de Igualdad LGTBI+ y transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva
Desde el 10/4/2026, empresas con +50 trabajadores están obligadas a comunicar el responsable del Canal Ético.
Evita sanciones de la inspección de trabajo
La Ley 4/2023 establece la obligación ineludible para todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras de contar con un Plan de Igualdad LGTBI+ planificado, que garantice la igualdad real y efectiva del colectivo. Esto exige, además, la implantación obligatoria de un Protocolo de Prevención de Acoso LGTBI.
Evita sanciones de la inspección de trabajo
La Ley 4/2023 establece la obligación ineludible para todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras de contar con un Plan de Igualdad LGTBI+ planificado, que garantice la igualdad real y efectiva del colectivo. Esto exige, además, la implantación obligatoria de un Protocolo de Prevención de Acoso LGTBI.
Implanta el Plan de Igualdad LGTBI+ y transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva
Asegura la adecuación de tu empresa a la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024. Supera cualquier inspección con protocolos documentados, medidas planificadas y actas en regla.
Cumple el requisito obligatorio para contratar con la Administración Pública y mantén tu derecho a solicitar bonificaciones y subvenciones estatales o autonómicas.
Fomenta un entorno seguro que erradica la discriminación. Atrae talento cualificado, reduce la rotación de plantilla y aumenta el compromiso del equipo.
Posiciona a tu empresa como un referente ético. Demuestra un compromiso real con la diversidad ante clientes, socios e inversores.
El incumplimiento anula el derecho a subvenciones y bonificaciones en la Seguridad Social, encareciendo tu contratación.
La Ley 4/2023 castiga las infracciones muy graves por la ausencia de planes con multas de hasta 150.000€ por la Inspección de Trabajo.
Sin protocolos preventivos, los despidos de este colectivo pueden declararse nulos por vulneración de derechos, forzando readmisiones.
Las sanciones por LGTBIfobia o acoso destruyen inmediatamente la confianza del mercado y tu imagen de marca.
¿No sabes lo que incumples? Conoce tu riesgo con nuestro evaluador.
El incumplimiento anula el derecho a subvenciones y bonificaciones en la Seguridad Social, encareciendo tu contratación.
La Ley 4/2023 castiga las infracciones muy graves por la ausencia de planes con multas de hasta 150.000€ por la Inspección de Trabajo.
Sin protocolos preventivos, los despidos de este colectivo pueden declararse nulos por vulneración de derechos, forzando readmisiones.
Las sanciones por LGTBIfobia o acoso destruyen inmediatamente la confianza del mercado y tu imagen de marca.
El canal ético instruido y gestionado por Audidat permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.
Implantación completa de protocolos obligatorios para la prevención del acoso, la violencia de género y la protección de derechos LGTBI+ y acompañamiento a las personas Trans.
Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Orientación continua y especializada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.
El canal ético instruido y gestionado por Audidat permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.
Implantación de protocolos obligatorios: acoso, violencia de género, LGTBI+.
Evaluación detallada y precisa de la estructura salarial para asegurar equidad, transparencia y cumplimiento normativo en las retribuciones dentro de la organización.
Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Orientación continua y especializada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.
Evita sanciones y asegúrate de cumplir con la ley si tienes 50 o más personas en plantilla. Es obligatorio y auditable.
Aumenta tus oportunidades frente a competidores. Muchas administraciones lo exigen como requisito imprescindible.
La ausencia de plan puede dejarte fuera de programas de apoyo público y líneas de financiación donde se exige cumplir normativa de igualdad.
Fomenta la igualdad real, reduce la rotación y construye un entorno de trabajo más motivado, justo y estable.
Nuestro equipo de consultoría experta implementa el Plan de Igualdad LGTBI+ de punta a punta. Aplicamos un método testeado y eficiente para garantizar tu cumplimiento normativo en igualdad con soluciones preventivas y seguimiento continuo.
¿Por qué confiar tu Plan de Igualdad a Audidat?
Reducimos significativamente la carga administrativa. Nuestra plataforma de cliente es la más versátil y potente del mercado.
Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a las necesidades de cada sector.
Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
¿Quieres saber cuál es tu brecha? Descúbrelo en 3 minutos con nuestro evaluador.
Tú tranquilidad, nuestro compromiso
¿Por qué confiar el Plan de Igualdad LGTBI+ a Audidat?
Reducimos la carga administrativa. Nuestra plataforma de cliente es la más versatil del mercado.
Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a cada sector.
Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
Desde marzo de 2024, todas las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un plan de medidas LGTBI+. No cumplirlo expone tu empresa a multas de hasta 150.000 € y a la exclusión de licitaciones públicas.
¡Será un placer asesorarte!
Déjanos tus datos y te asesoraremos para implantar tu Plan de Igualdad LGTBI+ (Ley 4/2023 y RD 1026/2024), en menos de 48h y sin ningún tipo de compromiso.
INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
Responsable del tratamiento: AUDIDAT 3.0, S.L. | Dirección del responsable: Paseo de la Castellana 182, 6ª planta 28046 Madrid |
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tal y como se explica en la información
adicional disponible en nuestra página web. | Información adicional: Más información en el apartado ““política de privacidad”” de nuestra página web. | Delegado de Protección: de Datos dpd@audidat.com
El Plan de Igualdad LGTBI+ es un conjunto de medidas, procedimientos y protocolos diseñado para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ dentro de la empresa. Su objetivo es crear un entorno laboral inclusivo, seguro y libre de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Además de ayudar al cumplimiento normativo, este plan permite mejorar el clima laboral, reforzar la cultura corporativa y proyectar una imagen de empresa comprometida con la diversidad, la inclusión y la responsabilidad social.
La obligación afecta principalmente a empresas con 50 o más personas trabajadoras, así como a organizaciones, fundaciones, asociaciones y grupos empresariales que desarrollen su actividad en España.
La normativa exige implantar medidas concretas de igualdad y un Protocolo de Prevención del Acoso LGTBI+, adaptado a la realidad de cada entidad. Contar con este plan no solo evita riesgos legales, sino que también ayuda a demostrar el compromiso de la organización con la igualdad y la no discriminación.
El marco normativo está formado por la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+, y por el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla los contenidos mínimos y requisitos obligatorios del Plan LGTBI+ y del Protocolo de Prevención del Acoso.
Estas normas obligan a las empresas a implantar medidas reales, procedimientos internos y mecanismos de actuación frente a situaciones de discriminación o acoso en el entorno laboral.
El protocolo establece las medidas necesarias para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso o discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Incluye canales confidenciales de comunicación, procedimientos internos de actuación, medidas de protección para las personas implicadas y acciones de sensibilización dirigidas a toda la plantilla. Su finalidad es garantizar una gestión rápida, segura y respetuosa de cualquier incidencia.
En Audidat ofrecemos una implantación integral y personalizada del Plan de Igualdad LGTBI+, adaptada al tamaño, sector y estructura de cada organización. Nuestro servicio incluye diagnóstico inicial, elaboración del plan, protocolo de acoso, asesoramiento jurídico especializado, formación y acompañamiento continuo.
Además, ponemos a disposición de nuestros clientes una plataforma digital que centraliza toda la documentación y facilita el seguimiento, la trazabilidad y la gestión del cumplimiento normativo de forma sencilla y eficiente.
El Plan de Igualdad LGTBI+ es un conjunto de medidas, procedimientos y protocolos diseñado para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ dentro de la empresa. Su objetivo es crear un entorno laboral inclusivo, seguro y libre de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Además de ayudar al cumplimiento normativo, este plan permite mejorar el clima laboral, reforzar la cultura corporativa y proyectar una imagen de empresa comprometida con la diversidad, la inclusión y la responsabilidad social.
La obligación afecta principalmente a empresas con 50 o más personas trabajadoras, así como a organizaciones, fundaciones, asociaciones y grupos empresariales que desarrollen su actividad en España.
La normativa exige implantar medidas concretas de igualdad y un Protocolo de Prevención del Acoso LGTBI+, adaptado a la realidad de cada entidad. Contar con este plan no solo evita riesgos legales, sino que también ayuda a demostrar el compromiso de la organización con la igualdad y la no discriminación.
El marco normativo está formado por la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+, y por el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla los contenidos mínimos y requisitos obligatorios del Plan LGTBI+ y del Protocolo de Prevención del Acoso.
Estas normas obligan a las empresas a implantar medidas reales, procedimientos internos y mecanismos de actuación frente a situaciones de discriminación o acoso en el entorno laboral.
El protocolo establece las medidas necesarias para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso o discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Incluye canales confidenciales de comunicación, procedimientos internos de actuación, medidas de protección para las personas implicadas y acciones de sensibilización dirigidas a toda la plantilla. Su finalidad es garantizar una gestión rápida, segura y respetuosa de cualquier incidencia.
En Audidat ofrecemos una implantación integral y personalizada del Plan de Igualdad LGTBI+, adaptada al tamaño, sector y estructura de cada organización. Nuestro servicio incluye diagnóstico inicial, elaboración del plan, protocolo de acoso, asesoramiento jurídico especializado, formación y acompañamiento continuo.
Además, ponemos a disposición de nuestros clientes una plataforma digital que centraliza toda la documentación y facilita el seguimiento, la trazabilidad y la gestión del cumplimiento normativo de forma sencilla y eficiente.