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Régimen sancionador LISOS

Infracciones leves (hasta 7.500€)

Falta de actualización de documentos básicos o errores formales leves en registros.

Infracciones graves (de 7.501€ a 30.000€)

No disponer de un registro retributivo adecuado, no realizar el informe anual de seguimiento, o tener un protocolo de acoso deficiente.

Infracciones muy graves (de 30.001€ a 225.018€)

Ausencia total de plan de igualdad estando obligados, planes declarados nulos por negociar con comisiones ad-hoc en lugar de sindicatos, o discriminación salarial comprobada.

* Además, se pierde el derecho a bonificaciones a la Seguridad Social y la prohibición de contratar con la Administración Pública.

Normativa de igualdad vigente

• LO 3/2007: Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• RD 901/2020: Regula los planes de igualdad y su registro (REGCON).
• RD 902/2020: Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (registro retributivo y auditoría).
• Ley 15/2022: Integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Ley 4/2023 (Ley Trans / LGTBI): El Art. 15 obliga a tener un conjunto planificado de medidas y un protocolo de acoso LGTBI a empresas con >50 empleados y Administraciones Públicas.