Transforma el cumplimiento normativo integral en una ventaja competitiva
Desde el 10/4/2026, empresas con +50 trabajadores están obligadas a comunicar el responsable del Canal Ético.
Evita sanciones de la inspección de trabajo
La Ley 4/2023 establece la obligación ineludible para todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras de contar con un Plan de Igualdad LGTBI+ planificado, que garantice la igualdad real y efectiva del colectivo. Esto exige, además, la implantación obligatoria de un Protocolo de Prevención de Acoso LGTBI.
Blindaje legal total garantizado
Audidat 360 Corporate centraliza todas las exigencias legales de tu organización en una única solución. Integra de forma nativa Corporate Compliance Penal, RGPD, Planes de Igualdad y Canales Éticos bajo un mismo ecosistema. Protege el patrimonio empresarial frente a sanciones y transforma el cumplimiento normativo en una clara ventaja competitiva.
Transforma el cumplimiento normativo integral en una ventaja competitiva
Transforma la obligación legal en confianza pura ante clientes e inversores. Un modelo de compliance robusto mejora tu imagen corporativa y demuestra ética frente a competidores no adaptados.
Cumplir integralmente (RGPD, Igualdad, Penal) es requisito ineludible de la Ley de Contratos del Sector Público. Accede con garantías a licitaciones y fondos europeos de alto valor.
Centraliza tus normativas bajo un único partner tecnológico y jurídico. Reduce significativamente la burocracia interna y optimiza tus costes operativos de compliance hasta un 40%.
Protege a la entidad y a sus administradores frente a delitos. Exime o atenúa de manera directa la responsabilidad penal de la persona jurídica (Art. 31 bis CP), aportando total tranquilidad.
La ausencia de un Canal Ético (Ley 2/2023) o Plan de Igualdad inactiva instantáneamente tu participación en concursos de las AAPP y bloquea cualquier subvención.
Incumplir normativas como el RGPD acarrea multas de hasta 20 millones de euros de la AEPD. La falta de control penal y laboral suma recargos coercitivos asfixiantes.
El Código Penal contempla sanciones devastadoras, incluyendo clausura de locales y la suspensión de actividad, por delitos cometidos al carecer de un modelo de prevención.
Una investigación pública por fugas de datos o acoso destruye la credibilidad de tu marca, provocando la pérdida de clientes y el veto por parte de proveedores.
¿No sabes lo que incumples? Conoce tu riesgo con nuestro evaluador.
El incumplimiento anula el derecho a subvenciones y bonificaciones en la Seguridad Social, encareciendo tu contratación.
La Ley 4/2023 castiga las infracciones muy graves por la ausencia de planes con multas de hasta 150.000€ por la Inspección de Trabajo.
Sin protocolos preventivos, los despidos de este colectivo pueden declararse nulos por vulneración de derechos, forzando readmisiones.
Las sanciones por LGTBIfobia o acoso destruyen inmediatamente la confianza del mercado y tu imagen de marca.
Desarrollo de tu Mapa de Riesgos y Manual de Compliance para prevenir delitos corporativos y garantizar la exención de responsabilidad según el Art. 31 bis del Código Penal.
Adecuación completa y exhaustiva a la LOPDGDD y RGPD, apoyada por una póliza de seguro especializada para blindarte ante ciberataques y brechas de seguridad.
Plataforma digital cifrada de denuncias (Ley 2/2023). Incluimos la gestión y la instrucción jurídica independiente de los expedientes para blindar tu imparcialidad.
Centralización total. Software exclusivo para gestionar auditorías, custodiar evidencias documentales y automatizar tu cumplimiento de forma ágil y segura.
Elaboración, negociación y registro de planes obligatorios. Desarrollo de protocolos frente al acoso laboral, sexual y normativas de desconexión digital.
Respaldo legal continuo de nuestro equipo de expertos ante cualquier inspección de trabajo, requerimientos de la AEPD o consultas del día a día.
El canal ético instruido y gestionado por Audidat permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.
Implantación de protocolos obligatorios: acoso, violencia de género, LGTBI+.
Evaluación detallada y precisa de la estructura salarial para asegurar equidad, transparencia y cumplimiento normativo en las retribuciones dentro de la organización.
Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Orientación continua y especializada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.
Evita sanciones y asegúrate de cumplir con la ley si tienes 50 o más personas en plantilla. Es obligatorio y auditable.
Aumenta tus oportunidades frente a competidores. Muchas administraciones lo exigen como requisito imprescindible.
La ausencia de plan puede dejarte fuera de programas de apoyo público y líneas de financiación donde se exige cumplir normativa de igualdad.
Fomenta la igualdad real, reduce la rotación y construye un entorno de trabajo más motivado, justo y estable.
Nuestro equipo de consultoría experta implementa el Servicio Integral de Audidat 360 Corporate de punta a punta. Aplicamos un método testeado y eficiente para garantizar tu cumplimiento normativo en igualdad con soluciones preventivas y seguimiento continuo.
¿Por qué confiar tu Plan de Igualdad a Audidat?
Reducimos significativamente la carga administrativa. Nuestra plataforma de cliente es la más versátil y potente del mercado.
Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a las necesidades de cada sector.
Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
¿Quieres saber cuál es tu brecha? Descúbrelo en 3 minutos con nuestro evaluador.
Tú tranquilidad, nuestro compromiso
¿Por qué confiar el Plan de Igualdad LGTBI+ a Audidat?
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Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
Desde marzo de 2024, todas las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un plan de medidas LGTBI+. No cumplirlo expone tu empresa a multas de hasta 150.000 € y a la exclusión de licitaciones públicas.
¡Será un placer asesorarte!
Déjanos tus datos y te asesoraremos para implantar una solución de cumplimiento normativo 360 Corporate, en menos de 48h y sin ningún tipo de compromiso.
INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
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adicional disponible en nuestra página web. | Información adicional: Más información en el apartado ““política de privacidad”” de nuestra página web. | Delegado de Protección: de Datos dpd@audidat.com
El Plan de Igualdad LGTBI+ es un conjunto de medidas, procedimientos y protocolos diseñado para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ dentro de la empresa. Su objetivo es crear un entorno laboral inclusivo, seguro y libre de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Además de ayudar al cumplimiento normativo, este plan permite mejorar el clima laboral, reforzar la cultura corporativa y proyectar una imagen de empresa comprometida con la diversidad, la inclusión y la responsabilidad social.
La obligación afecta principalmente a empresas con 50 o más personas trabajadoras, así como a organizaciones, fundaciones, asociaciones y grupos empresariales que desarrollen su actividad en España.
La normativa exige implantar medidas concretas de igualdad y un Protocolo de Prevención del Acoso LGTBI+, adaptado a la realidad de cada entidad. Contar con este plan no solo evita riesgos legales, sino que también ayuda a demostrar el compromiso de la organización con la igualdad y la no discriminación.
El marco normativo está formado por la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+, y por el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla los contenidos mínimos y requisitos obligatorios del Plan LGTBI+ y del Protocolo de Prevención del Acoso.
Estas normas obligan a las empresas a implantar medidas reales, procedimientos internos y mecanismos de actuación frente a situaciones de discriminación o acoso en el entorno laboral.
El protocolo establece las medidas necesarias para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso o discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Incluye canales confidenciales de comunicación, procedimientos internos de actuación, medidas de protección para las personas implicadas y acciones de sensibilización dirigidas a toda la plantilla. Su finalidad es garantizar una gestión rápida, segura y respetuosa de cualquier incidencia.
En Audidat ofrecemos una implantación integral y personalizada del Plan de Igualdad LGTBI+, adaptada al tamaño, sector y estructura de cada organización. Nuestro servicio incluye diagnóstico inicial, elaboración del plan, protocolo de acoso, asesoramiento jurídico especializado, formación y acompañamiento continuo.
Además, ponemos a disposición de nuestros clientes una plataforma digital que centraliza toda la documentación y facilita el seguimiento, la trazabilidad y la gestión del cumplimiento normativo de forma sencilla y eficiente.
Audidat 360 Corporate es un servicio integral de cumplimiento normativo que permite gestionar desde una única solución áreas como protección de datos, compliance, canal ético, igualdad y otras obligaciones legales que afectan a las organizaciones. Su objetivo es simplificar la gestión del cumplimiento y reducir riesgos legales y reputacionales
Está diseñado para empresas de cualquier tamaño y sector que busquen una gestión global del cumplimiento normativo. Resulta especialmente útil para organizaciones con múltiples obligaciones legales o que desean profesionalizar sus sistemas de control interno y gestión de riesgos.
Permite centralizar proveedores, documentación, controles y seguimiento en una única plataforma y con un único equipo de especialistas. Esto mejora la coordinación, reduce costes administrativos y facilita una visión global del cumplimiento normativo.
Sí. Audidat 360 Corporate combina el acompañamiento continuo de un equipo de especialistas en cumplimiento normativo con una plataforma digital de cliente que centraliza toda la documentación, evidencias, tareas, auditorías y obligaciones legales de la organización.
De esta forma, la empresa dispone de un único entorno para gestionar áreas como protección de datos, compliance, canal ético, igualdad y otras obligaciones normativas, facilitando el control, el seguimiento y la trazabilidad de todas las actuaciones realizadas.
A través de un sistema de seguimiento continuo, actualizaciones normativas, revisiones periódicas, formación y una plataforma digital que permite controlar de forma centralizada todas las obligaciones y evidencias de cumplimiento.