Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Protocolo de acoso laboral

Promovemos procedimientos específicos para la prevención del acoso sexual que garanticen el cumplimiento normativo.

Elimina el acoso sexual y por razón de género en el ámbito laboral

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Protocolo de acoso laboral

Implementación de un plan de medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

Plataforma Digital del Cliente

Ten a un solo clic de toda la documentación que necesita para el cumplimiento de tus obligaciones.

Departamento Técnico-jurídico

Expertise legal al alcance de su mano, proporcionando orientación precisa y especializada.

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¿Sabías que España es el 4to país que más normativas exige a las empresas?

Las sanciones por incumplimiento promedian los 30 millones de euros.

Prevenimos que te expongas a los riesgos del incumplimiento normativo

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Riesgo de comprometer la transparencia y ética corporativa

Riesgo de comprometer
la transparencia y ética corporativa

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Incremento de costes económicos y reputacionales

Sanciones económicas y
riesgos reputacionales

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Vulneración de rigor y confidencialidad

Vulneración de rigor
y confidencialidad

Te acompañamos hasta el final

El camino que haremos juntos

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Toma de datos

Recopilación de información necesaria para la elaboración personalizada del protocolo contra el acoso laboral.

Designación de comisión o persona instructora

Designación de una una comisión o persona instructor, quien se ocupará de recibir las denuncias o quejas por acoso y dar inicio al procedimiento.

Desarrollo de medidas

Establecimiento de medidas para perseguir y prevenir el acoso laboral. Implementación de un canal de denuncias confidencial.

Monitorización

Control y revisión del cumplimiento del plan de acción. Soporte continuo y adaptación a los cambios normativos.

Te acompañamos hasta el final

El camino que haremos juntos

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Puesta en marcha del proceso

Comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
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Realización del diagnóstico

Recopilación de los datos y su posterior análisis por parte de Audidat para ver el grado de integración de la Igualdad mujeres y hombres dentro de la organización ya sea privada o publica.
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Diseño, aprobación y registro

Una vez obtenidos los datos y analizados en la fase segunda, se establecerán las medidas, así como los indicadores de seguimiento y evaluación calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
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Seguimiento y evaluación

Comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y la valoración de los resultados. Valoración de la consecución de los objetivos previstos en el plan y los resultados que se han obtenido en el plan implantado en la empresa.

Por qué Audidat es sinónimo de calidad y confianza

Implementación procedimentada

Proceso ordenado y detallado paso a paso, asegurando claridad en cada etapa y una implementación efectiva.

Adaptabilidad

Servicio hecho a medida según las necesidades específicas del cliente, garantizando una adaptación precisa y eficaz.

Coherencia de precios

Precios adaptados al tamaño de la empresa y al alcance de la implementación, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad.

Cobertura nacional

Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio para satisfacer necesidades locales y nacionales.

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¿Por qué Audidat es sinónimo de calidad y confianza?

Implementación procedimentada

Proceso ordenado paso a paso, lo cual garantiza la claridad y la eficiencia

Adaptabilidad

Servicio hecho a medida según las necesidades del cliente.

Coherencia de precios

Precios adaptados al tamaño de la empresa y a la implementación.

Cobertura nacional

Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio para satisfacer necesidades locales y nacionales.

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