Implanta el Plan de Igualdad para la Ciudadanía y transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva
Desde el 10/4/2026, empresas con +50 trabajadores están obligadas a comunicar el responsable del Canal Ético.
Evita sanciones de la inspección de trabajo
La Ley Orgánica 3/2007 obliga a las administraciones públicas a aplicar la transversalidad de forma activa en todas sus actuaciones. En Audidat guiamos a los Ayuntamientos en todo el proceso: desde la recogida de gráficas poblacionales y encuestas vecinales, hasta el diseño final de acciones con indicadores medibles.
Evita sanciones de la inspección de trabajo
La Ley Orgánica 3/2007 obliga a las administraciones públicas a aplicar la transversalidad de forma activa en todas sus actuaciones. En Audidat guiamos a los Ayuntamientos en todo el proceso: desde la recogida de gráficas poblacionales y encuestas vecinales, hasta el diseño final de acciones con indicadores medibles.
Implanta el Plan de Igualdad para la Ciudadanía y transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva
Cumple rigurosamente el mandato de la Ley Orgánica 3/2007 instalando la perspectiva de género de forma transversal en todas las concejalías y áreas de gestión local.
Disponer de un plan municipal vigente es un requisito indispensable para poder optar a líneas de financiación de Diputaciones, Comunidades Autónomas y fondos europeos.
Integra la voz directa de la ciudadanía y de las asociaciones más representativas del municipio mediante encuestas diseñadas para detectar necesidades sociales reales.
Corrige desequilibrios sociodemográficos en la localidad, fomenta el empleo igualitario local y mejora de forma directa la calidad de vida de los habitantes.
No contar con un documento municipal vigente excluye automáticamente al Ayuntamiento de programas críticos de financiación y subvenciones de desarrollo local.
Ignorar la transversalidad obligatoria de la Ley Orgánica 3/2007 expone a la entidad a la invalidez de normativas o presupuestos locales por falta de impacto de género.
Invertir presupuestos municipales sin un diagnóstico sociodemográfico previo da lugar a un gasto ineficaz que no resuelve las brechas ni las demandas reales del entorno.
La inacción institucional en materia de equidad debilita la reputación del equipo de gobierno y genera fricciones directas con el tejido asociativo del municipio.
¿No sabes lo que incumples? Conoce tu riesgo con nuestro evaluador.
No contar con un documento municipal vigente excluye automáticamente al Ayuntamiento de programas críticos de financiación y subvenciones de desarrollo local.
Ignorar la transversalidad obligatoria de la Ley Orgánica 3/2007 expone a la entidad a la invalidez de normativas o presupuestos locales por falta de impacto de género.
Invertir presupuestos municipales sin un diagnóstico sociodemográfico previo da lugar a un gasto ineficaz que no resuelve las brechas ni las demandas reales del entorno.
La inacción institucional en materia de equidad debilita la reputación del equipo de gobierno y genera fricciones directas con el tejido asociativo del municipio.
El canal ético instruido y gestionado por Audidat permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.
Diseño y entrega de modelos de encuesta específicos dirigidos a recopilar la opinión tanto de la ciudadanía general como de las asociaciones locales más representativas del municipio.
Sesiones de trabajo colaborativo para seleccionar las metas del plan, asignar los responsables técnicos municipales pertinentes y definir la cronología exacta para su implantación.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Orientación continua y especializada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.
El canal ético instruido y gestionado por Audidat permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.
Implantación de protocolos obligatorios: acoso, violencia de género, LGTBI+.
Evaluación detallada y precisa de la estructura salarial para asegurar equidad, transparencia y cumplimiento normativo en las retribuciones dentro de la organización.
Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Orientación continua y especializada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.
Evita sanciones y asegúrate de cumplir con la ley si tienes 50 o más personas en plantilla. Es obligatorio y auditable.
Aumenta tus oportunidades frente a competidores. Muchas administraciones lo exigen como requisito imprescindible.
La ausencia de plan puede dejarte fuera de programas de apoyo público y líneas de financiación donde se exige cumplir normativa de igualdad.
Fomenta la igualdad real, reduce la rotación y construye un entorno de trabajo más motivado, justo y estable.
Nuestro equipo de consultoría experta implementa el Plan de Igualdad para la ciudadanía de punta a punta. Aplicamos un método testeado y eficiente para garantizar tu cumplimiento normativo en igualdad con soluciones preventivas y seguimiento continuo.
¿Por qué confiar tu Plan de Igualdad a Audidat?
Reducimos significativamente la carga administrativa. Nuestra plataforma de cliente es la más versátil y potente del mercado.
Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a las necesidades de cada sector.
Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
¿Quieres saber cuál es tu brecha? Descúbrelo en 3 minutos con nuestro evaluador.
Tú tranquilidad, nuestro compromiso
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Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
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Desde marzo de 2024, todas las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un plan de medidas LGTBI+. No cumplirlo expone tu empresa a multas de hasta 150.000 € y a la exclusión de licitaciones públicas.
¡Será un placer asesorarte!
Déjanos tus datos y te asesoraremos para implantar tu Plan de Igualdad para la Ciudadanía (Ley Orgánica 3/2007), en menos de 48h y sin ningún tipo de compromiso.
INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
Responsable del tratamiento: AUDIDAT 3.0, S.L. | Dirección del responsable: Paseo de la Castellana 182, 6ª planta 28046 Madrid |
Finalidad: Sus datos serán usados para poder atender sus solicitudes y prestarle nuestros servicios. Asimismo, si usted nos ha facilitado su currículum personal, sus datos personales serán utilizados para participar en nuestros procesos de selección. | Publicidad: Solo le enviaremos publicidad con su autorización previa, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Legitimación: Únicamente trataremos sus datos con su consentimiento previo, que podrá
facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Destinatarios: Con carácter general, sólo el personal de nuestra entidad que esté debidamente autorizado podrá tener conocimiento de la información que le pedimos. Así mismo comunicaremos su información a entidades ofertantes interesadas en su perfil curricular. | Derechos: Tiene derecho a saber qué información tenemos sobre usted, corregirla y eliminarla,
tal y como se explica en la información
adicional disponible en nuestra página web. | Información adicional: Más información en el apartado ““política de privacidad”” de nuestra página web. | Delegado de Protección: de Datos dpd@audidat.com
Es una herramienta estratégica que permite a los Ayuntamientos analizar la situación de igualdad en el municipio y desarrollar acciones concretas para promover la igualdad de oportunidades entre toda la ciudadanía.
Está especialmente dirigido a Ayuntamientos y entidades públicas que desean incorporar la perspectiva de género de forma transversal en sus políticas, servicios y actuaciones municipales.
Permite identificar desigualdades, mejorar la planificación pública, fomentar la participación ciudadana y desarrollar políticas más eficaces e inclusivas para toda la población.
El proceso incluye diagnóstico, recogida de información, participación de agentes sociales, definición de objetivos, elaboración de medidas y establecimiento de indicadores de seguimiento.
Audidat acompaña a la entidad local durante todo el proyecto, desde el diagnóstico inicial hasta la implantación y evaluación del plan, aportando metodología, soporte técnico y asesoramiento especializado.
Es una herramienta estratégica que permite a los Ayuntamientos analizar la situación de igualdad en el municipio y desarrollar acciones concretas para promover la igualdad de oportunidades entre toda la ciudadanía.
Está especialmente dirigido a Ayuntamientos, Diputaciones y entidades públicas que desean incorporar la perspectiva de género de forma transversal en sus políticas, servicios y actuaciones municipales.
Permite identificar desigualdades, mejorar la planificación pública, fomentar la participación ciudadana y desarrollar políticas más eficaces e inclusivas para toda la población.
El proceso incluye diagnóstico, recogida de información, participación de agentes sociales, definición de objetivos, elaboración de medidas y establecimiento de indicadores de seguimiento.
Audidat acompaña al Ayuntamiento durante todo el proceso, desde el diagnóstico hasta la elaboración del plan, aportando metodología, asesoramiento especializado y seguimiento para garantizar su correcta aplicación.
Te asignaremos un consultor experto para darte una solución personalizada gratuita en menos de 48h.
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