Importancia de los datos: La economía digital y las transiciones ecológica y digital dependen fundamentalmente de los datos. La Ley de Datos o “Data Act”: Propuesta por la Comisión Europea para regular el acceso y uso de datos generados por dispositivos conectados. Interacción con el RGPD: La Ley de Datos abarca tanto datos personales como no personales, con referencias al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Desafíos prácticos: La aplicación de la Ley plantea cuestiones complejas sobre la gestión y portabilidad de datos, así como la privacidad desde el diseño. Contexto de la Ley de Datos La Ley de Datos, parte de la estrategia de datos de la Unión Europea, se propone regular el uso y acceso a datos generados por dispositivos conectados. Su finalidad es maximizar el potencial de los datos en la era digital y asegurar una distribución más equitativa del valor generado por los datos. Intersección con el RGPD La Ley de Datos se entrelaza con el RGPD en varios aspectos, incluyendo la protección de datos personales y no personales. Se enfatiza la minimización y protección de datos desde el diseño y por defecto, así como la aplicación de medidas técnicas como la seudonimización y el cifrado. Desafíos y Nuevas Obligaciones La aplicación de la Ley de Datos presenta desafíos en definir correctamente las figuras involucradas en el tratamiento de datos, como los «titulares» y «usuarios» de datos, y sus responsabilidades en cuanto a la gestión y protección de los mismos. Portabilidad y Gobernanza de Datos La Ley establece obligaciones sobre la portabilidad de datos, exigiendo a los diseñadores de productos conectados que implementen prácticas de gestión de datos que permitan un acceso fácil y seguro a los datos por parte de los usuarios. En resumen, la Ley de Datos busca facilitar un control más amplio sobre los datos y fomentar la innovación en la economía digital. Las organizaciones deben considerar sus implicaciones, especialmente en lo que respecta al rediseño de productos y servicios conectados. Fuente de la noticia: Legal Today Imagen de rawpixel.com en Freepik

Cambio significativo: La AEPD considerará ilegales los sistemas biométricos para control de entrada o registro horario, excepto en circunstancias excepcionales. Fin del consentimiento como legitimación: El consentimiento de los usuarios ya no se considera suficiente para justificar el uso de huella dactilar o reconocimiento facial. Desafío para las empresas: Las empresas deben replantearse el uso de estos sistemas y buscar alternativas no biométricas. Potenciales indemnizaciones: Empresas podrían enfrentar sanciones y demandas de indemnización por el uso indebido de biometría. Nueva Interpretación de la AEPD La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha actualizado su criterio en cuanto al uso de sistemas biométricos por parte de las empresas. Esta revisión considera prohibido el uso de biometría para control de acceso y registro horario, hasta que exista un desarrollo normativo que permita este tipo de tratamiento de datos. Impacto del Cambio de Criterio Este cambio significa que el consentimiento de los usuarios ya no es suficiente para legitimar el uso de sistemas basados en huella dactilar o reconocimiento facial. La AEPD argumenta que existe un desequilibrio de poder que impide un consentimiento verdaderamente libre. Consecuencias para las Empresas Las empresas que utilizan estos sistemas deben ahora buscar alternativas no biométricas, ya que la sencillez o el costo no son justificaciones válidas bajo el nuevo criterio. La falta de cumplimiento podría resultar en sanciones y demandas de indemnización. Alternativas y Retos Legales El establecimiento de métodos alternativos también ha sido cuestionado, ya que si existen opciones viables que no involucren biometría, se considera que los métodos biométricos no son estrictamente necesarios. Este cambio de criterio podría abrir la puerta a reclamaciones legales por parte de los empleados, tal como se ha visto en casos recientes donde se han otorgado indemnizaciones por el uso ilegal de biometría. Fuente de la noticia: El Diario Imagen de zinkevych en Freepik

El Declive de los Paraísos Fiscales y su Impacto en el Compliance Empresarial Cambio de panorama: Los paraísos fiscales enfrentan un declive debido a las nuevas normativas y presiones internacionales. Impacto en el compliance: Empresas con operaciones en paraísos fiscales enfrentan mayores desafíos de cumplimiento normativo. Medidas anti-paraíso: Las listas negras y grises y las medidas de transparencia incrementan la presión sobre los paraísos fiscales. Consecuencias para las empresas: Las empresas deben evaluar riesgos legales y fiscales al operar con entidades en paraísos fiscales. Transformación de los Paraísos Fiscales Los paraísos fiscales ya no ofrecen las mismas ventajas que antes. La presión internacional y las medidas de transparencia han reducido su atractivo, llevando a empresas a reconsiderar su presencia en estos territorios. El Rol de las Listas Negras y Grises Las listas negras y grises de la OCDE y la UE han sido fundamentales en este cambio, imponiendo restricciones a los países que no cooperan en el intercambio de información fiscal. Desafíos para el Compliance Empresarial La relación con paraísos fiscales genera complejidades adicionales en el cumplimiento normativo para las empresas, especialmente en lo referente a la prevención del blanqueo de capitales y la fiscalidad. Exigencias de Transparencia y Diligencia Las empresas deben ejercer una diligencia reforzada en sus operaciones con entidades en paraísos fiscales, lo que incluye un análisis exhaustivo de la transparencia y la legalidad de estas operaciones. Este cambio de escenario también afecta la cultura del compliance en las empresas, donde el principio de «conozca a su cliente» se vuelve cada vez más relevante, limitando las interacciones con entidades poco transparentes o radicadas en paraísos fiscales. Medidas Anti-Paraíso en Auge Las medidas anti-paraíso, como no reconocer personalidad jurídica a entidades en paraísos fiscales o prohibirles contratar con administraciones públicas, están ganando terreno y podrían endurecer aún más el panorama para estas jurisdicciones. En conclusión, el declive de los paraísos fiscales representa un desafío significativo para las empresas, que deben adaptarse a un entorno de mayor transparencia y cumplimiento normativo. Fuente de la noticia: Expansión Imagen de Freepik

Falta de Protocolos de Acoso Sexual en Empresas Riojanas Según UGT Deficiencia en protocolos: Solo el 43% de las empresas riojanas cuentan con protocolos de acoso sexual. Llamamiento a la Inspección de Trabajo: UGT pide mayor vigilancia y cumplimiento de la ley en materia de acoso sexual y planes de igualdad. Importancia de la prevención: UGT enfatiza la necesidad de medidas de actuación y prevención en todas las empresas. Jornada sobre violencia de género: Evento en UGT Rioja para abordar la violencia de género en el entorno laboral. Problema de Cumplimiento en las Empresas Riojanas Según Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT Confederal, de las empresas que tienen que tener protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, sólo el 43% lo tienen. Por lo tanto, el otro casi 60% está incumpliendo la ley. Exigencia de Mejoras en la Vigilancia Antoñanzas solicita a la Inspección de Trabajo que intensifique su labor de vigilancia y exigencia del cumplimiento de la ley, destacando la complejidad en denunciar casos de acoso sexual en el trabajo y la tendencia de las víctimas a abandonar sus puestos. Importancia de los Protocolos de Acoso Sexual UGT subraya la obligatoriedad de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo en empresas con más de 50 empleados, así como la necesidad de medidas de prevención y actuación en todas las empresas. Jornada sobre Violencia de Género en el Trabajo La jornada organizada por UGT en La Rioja abordará la violencia de género en el entorno laboral. Contará con miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y psicólogos que explicarán cómo atender a las mujeres que sufren violencia en el ámbito laboral. Fuente de la noticia: La Rioja Imagen de freepic.diller en Freepik

El término «compliance» ha cobrado una creciente importancia en la gestión de instituciones, incluyendo aquellas de carácter religioso como la Diócesis de Zamora. En este contexto, el cumplimiento normativo se ha convertido en una herramienta esencial para promover el buen gobierno y prevenir delitos dentro de la Diócesis. Un Enfoque en el Buen Gobierno El «compliance» se trata de establecer y mantener prácticas y políticas que aseguren que la Diócesis funcione de manera ética y legal. Esto implica una gestión transparente, eficaz y responsable de los recursos y asuntos administrativos. Prevención de Delitos El cumplimiento normativo también juega un papel crucial en la prevención de delitos, incluyendo el abuso de poder o la mala conducta financiera. La Diócesis se compromete a identificar, prevenir y abordar cualquier comportamiento indebido de manera proactiva. Compromiso con la Comunidad La implementación efectiva del «compliance» demuestra el compromiso de la Diócesis con su comunidad y su deseo de operar con los más altos estándares éticos y legales. Esto fortalece la confianza de los fieles y la credibilidad de la institución. El «compliance» en la Diócesis de Zamora es más que una medida legal; es una expresión de su compromiso con los principios de buen gobierno y la protección de su comunidad.   Fuente: Diócesis de Zamora Imagen de Freepik

El mundo del cumplimiento normativo se enfrenta a un panorama dinámico en constante evolución. Para el año 2024, se vislumbran importantes iniciativas regulatorias y tendencias que los profesionales del cumplimiento deben tener en cuenta para garantizar la adecuada gestión de riesgos y el cumplimiento de las normativas vigentes. Transformación Digital y Automatización La transformación digital sigue siendo una prioridad en el sector de cumplimiento. Se espera que las soluciones tecnológicas avanzadas, como la inteligencia artificial y la automatización de procesos, jueguen un papel fundamental en la optimización de las operaciones de cumplimiento. Ciberseguridad y Protección de Datos El aumento de las amenazas cibernéticas y la creciente importancia de la privacidad de datos llevarán a un enfoque más sólido en la ciberseguridad y la gestión de datos. Las empresas deberán estar preparadas para cumplir con regulaciones más estrictas en este ámbito. Énfasis en la Sostenibilidad La sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial ganan terreno en la agenda regulatoria. Las empresas deben considerar la integración de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en sus estrategias y procesos de cumplimiento. Regulación de Criptomonedas El mundo de las criptomonedas y las tecnologías financieras disruptivas enfrenta una creciente atención regulatoria. Se espera que se implementen regulaciones más claras para abordar los desafíos asociados con estos activos digitales. Colaboración Internacional La cooperación internacional en la supervisión y el cumplimiento normativo se fortalecerá. Las empresas con operaciones globales deben estar preparadas para cumplir con estándares internacionales y adaptarse a cambios en la regulación transfronteriza. El cumplimiento normativo continuará siendo un pilar fundamental en la gestión empresarial. Estar al tanto de estas iniciativas y tendencias emergentes permitirá a las organizaciones adaptarse de manera proactiva a un entorno normativo en constante cambio.   Fuente: Funds People Imagen de mindandi en Freepik