Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

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Acuerdo con CEOE, CCOO y UGT para los Protocolos Antiacoso LGTBI

En este artículo hablamos sobre:

  • España será el primer país en tener una norma específica para evitar el acoso LGTBI en el trabajo.
  • Obligatoriedad para empresas de más de 50 empleados de implementar planes antiacoso LGTBI.
  • El acuerdo busca dar seguridad jurídica a las empresas y garantizar los derechos de los trabajadores LGTBI.


El Ministerio de Trabajo ha alcanzado un acuerdo con los representantes de las empresas y los trabajadores para desarrollar protocolos y medidas destinadas a prevenir el acoso contra el colectivo LGTBI en el ámbito laboral. Tras meses de negociación y cuatro meses después de la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se ha conseguido un texto común que convierte a España en el primer país en contar con una norma de este tipo, según ha informado Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social.

Implementación de Protocolos Antiacoso LGTBI

Todas las empresas con más de 50 trabajadores estarán obligadas a implementar estos planes, desarrollados bajo el marco de la negociación colectiva. Aunque este requisito ya estaba formalmente establecido en la Ley 4/2023, “para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI”, la falta de pautas concretas hasta ahora había generado incertidumbre entre las empresas. El artículo 15 de la ley establece que las empresas deben contar con medidas y recursos planificados para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de la ley.

Seguridad jurídica para las empresas

La falta de directrices concretas hasta el momento había llevado a muchas empresas a consultar despachos especializados en derecho laboral. Algunas optaron por adaptar los planes de igualdad destinados a evitar la discriminación hacia las mujeres, mientras que otras introdujeron cláusulas provisionales a la espera de orientaciones oficiales. Con el nuevo acuerdo, se proporciona un reglamento que asegura la seguridad jurídica para las empresas y garantiza los derechos de los trabajadores LGTBI.

Un acuerdo histórico

Este acuerdo es significativo, ya que es la primera vez que los tres actores principales (CEOE, CCOO y UGT) logran llegar a un consenso en más de un año. Esta cooperación llega tras la reciente reunión sobre la reducción de la jornada laboral, reflejando un momento de alta tensión en las relaciones con los agentes sociales. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha subrayado que esta norma permitirá a España liderar en la protección de los derechos LGTBI en el ámbito laboral.

Contexto político y social

El acuerdo se enmarca en un contexto de negociación colectiva complejo, con tensiones recientes debido a la prevalencia de los convenios autonómicos y modificaciones en la ley del Consejo Económico y Social (CES). Estos cambios propician la entrada de organizaciones de ámbito autonómico como Pimec y Pimeb, lo que ha influido en las dinámicas de negociación.

Este avance representa un paso crucial en la lucha por los derechos LGTBI en el trabajo, asegurando que todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, puedan trabajar en un entorno seguro y libre de acoso.

Imagen: Onda Cero

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