Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

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Audidat introduce el Protocolo LGBTI+ en su cartera de servicios

En este artículo hablamos sobre:

¿Qué es el Protocolo LGTBI+?

Audidat ha incluido en su oferta un protocolo LGBTI+ que comprende una serie de medidas diseñadas para prevenir, abordar y sancionar la discriminación y violencia basada en la orientación sexual, identidad de género y expresiones de género. El objetivo es garantizar un entorno inclusivo, seguro y respetuoso para todas las personas.

Objetivos del Protocolo LGBTI+

Prevenir la discriminación y el acoso

  • Sensibilización y educación: Promover la sensibilización y educación sobre la diversidad sexual y de género en el entorno laboral.
  • Prevenir el acoso: Implementar medidas que eviten la discriminación y el acoso.

Promover la inclusión y la igualdad

  • Igualdad de oportunidades: Asegurar la igualdad de oportunidades y el trato justo para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
  • Derechos y apoyo: Proteger los derechos de todas las personas y proveer apoyo y recursos a las víctimas de discriminación y violencia.

Fomentar el respeto y la dignidad

  • Entorno respetuoso: Crear un ambiente de respeto y dignidad para todas las personas.

Obligaciones para empresas

Empresas con  ás de 50 trabajadores

  • Plan de diversidad LGBTI+: Implementación de medidas y recursos para asegurar la igualdad de oportunidades.
  • Protocolo de actuación: Atención específica al acoso o violencia contra personas LGBTI+.
  • Formación del personal: Capacitación sobre el respeto a los derechos de igualdad de trato y no discriminación.

Empresas con menos de 50 trabajadores

  • Protocolo de Actuación: Atención específica al acoso o violencia contra personas LGBTI+.
  • Formación del Personal: Capacitación sobre igualdad de trato y no discriminación.

Marco normativo

Este protocolo se basa en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Canal ético

Según la Ley Orgánica 10/2022, es obligatorio establecer un procedimiento específico para manejar denuncias o reclamaciones de acoso por orientación sexual e identidad de género, incluyendo expresamente al colectivo TRANS.

Acompañamiento de Audidat

Audidat ofrece un acompañamiento personalizado para garantizar la seguridad y eficiencia en la implementación del protocolo. Destacan por su promesa de calidad, cercanía, adaptabilidad a las necesidades del cliente y coherencia en los precios según el tamaño de la empresa y la implementación requerida.

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