Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Deficiencias en Protocolos de Acoso en Empresas a Pesar de Ley Obligatoria

En este artículo hablamos sobre:

 

  • Casi la mitad de las empresas no tienen protocolo de acoso, incumpliendo la ‘ley del solo sí es sí’.
  • Existen barreras significativas en la comunicación de medidas y en la designación de responsables o canales de denuncia.
  • Discrepancia entre géneros en la percepción de las medidas contra el acoso laboral y en puestos directivos.

Estudio Revela Deficiencias en Cumplimiento de Ley de Acoso

Según un estudio de InfoJobs, el 49% de las empresas no cuenta con un protocolo de acoso a pesar de la obligatoriedad establecida por la Ley de garantía integral de la libertad sexual. Este incumplimiento revela una clara barrera en la gestión inicial de casos de acoso, afectando la efectividad de las medidas de prevención y respuesta.

Barreras en la Gestión del Acoso Laboral

La ausencia de un responsable designado o de un canal de denuncias adecuado impide el avance en el proceso de gestión de acoso laboral, evidenciando una discrepancia de hasta diez puntos porcentuales entre géneros en la existencia de dichos mecanismos. Un 36% de las mujeres trabajadoras consideran insuficientes las medidas de su empresa contra el acoso, frente al 60% de los hombres que las consideran adecuadas.

Desigualdad en Puestos Directivos y Perspectivas sobre IA

Aunque ha habido un aumento en el porcentaje de empresas con más del 50% de directivos mujeres, todavía un tercio de las empresas tienen menos de un 5% de mujeres en puestos de liderazgo. La inteligencia artificial se percibe como una herramienta útil para reducir la desigualdad por un 38% de los trabajadores, aunque un 25% aún desconoce sus potenciales implicaciones.

Fuente: Servimedia

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