Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Expansión del rol de los responsables de ‘compliance’ en las empresas

En este artículo hablamos sobre:

Expansión del rol de los responsables de ‘compliance’ en las empresas

  • Ampliación del rol: Los responsables de cumplimiento normativo en las empresas están expandiendo su influencia más allá de las áreas tradicionales, integrando tecnología para gestionar riesgos complejos.
  • Importancia de la educación y capacitación: Es vital capacitar a los empleados en las implicaciones éticas y legales de sus actos, proporcionando los recursos necesarios para su cumplimiento.
  • Perfil profesional deseado: Se necesita no solo conocimiento legal y estratégico de negocio, sino también integridad y habilidades para resolver conflictos y sensibilizar a la organización.

 

Detalles del rol en expansión de ‘compliance’

El campo del cumplimiento normativo o ‘compliance’ ha ganado un papel crucial en las estructuras corporativas modernas, reflejando su importancia creciente ante un entorno empresarial más regulado y complejo. Durante el observatorio sobre nuevas tendencias en compliance, líderes del sector discutieron cómo el ‘compliance’ ha evolucionado de ser un mero requisito legal a convertirse en un componente estratégico integral en las organizaciones.

Innovación y tecnología como aliados

La necesidad de estar al tanto de las últimas tendencias en ‘compliance’ y de invertir en innovación para mejorar la capacidad de las empresas de identificar y mitigar riesgos fue un tema destacado. La adopción de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial (IA), ha sido fundamental para transformar las prácticas de ‘compliance’, permitiendo un análisis de datos más profundo y una mejor gestión de riesgos.

Habilidades y capacitación clave

El conocimiento técnico y del negocio son esenciales, pero deben ser complementados con habilidades en digitalización y un fuerte impacto organizacional. La formación continua en estos aspectos es crucial para mantener a los equipos de ‘compliance’ al frente de los desafíos emergentes.

Desafíos y oportunidades futuras

La necesidad de habilidades interpersonales avanzadas y de un conocimiento profundo de la estructura de la empresa para identificar riesgos y establecer controles adecuados son áreas que probablemente verán un desarrollo significativo en el futuro. La certificación de sistemas de ‘compliance’ y la gestión de nuevos canales de denuncias son aspectos que podrían expandirse notablemente.

Importancia de la adaptabilidad

Adaptar las prácticas de ‘compliance’ a la cultura y recursos de cada compañía es esencial, asegurando que el ‘compliance’ no solo se vea como una obligación sino como un valor añadido para la organización.

El 'compliance' está demostrando ser más que una función de supervisión legal; se está convirtiendo en un pilar estratégico que puede significar una ventaja competitiva para las empresas que lo implementan efectivamente. Con los desafíos que plantea un mundo corporativo en rápida evolución, la función de 'compliance' es más relevante que nunca, requiriendo una combinación de conocimiento técnico, habilidades interpersonales y uso estratégico de la tecnología.

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