Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Fin de Plazo Próximo para el Sistema Interno de Información y Canales de Denuncia

En este artículo hablamos sobre:

Fin de Plazo Próximo para el Sistema Interno de Información y Canales de Denuncia

¿Qué es el Sistema Interno de Información y Canales de Denuncia?

El Sistema Interno de Información y Canales de Denuncia es una herramienta vital para las empresas, proporcionando un medio seguro y confidencial para que los empleados y las partes interesadas informen sobre irregularidades y conductas inapropiadas en el entorno laboral.

Importancia del Cumplimiento del Plazo

El cumplimiento del plazo establecido es crucial. Las organizaciones deben asegurarse de implementar este sistema de manera efectiva y puntualmente. No hacerlo no solo puede resultar en sanciones legales, sino también en daños significativos a la reputación y la confianza de la empresa.
El plazo se cumple el 1 de diciembre de 2023, establecido en la disposición adicional segunda de la ley 2/2023.

¿Qué Debe Contener un Sistema Efectivo?

Un sistema efectivo debe ser accesible, confidencial y fácil de usar. Debe fomentar un ambiente donde los empleados se sientan seguros para plantear problemas sin temor a represalias. Además, la capacitación regular sobre su uso correcto es esencial para garantizar su eficacia continua.

Conclusión: Actuar Ahora es Esencial

El tiempo apremia. Las empresas deben actuar ahora para implementar o mejorar sus sistemas internos de información y canales de denuncia. Esta acción no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también demuestra un compromiso serio con la ética empresarial y el bienestar de los empleados y las partes interesadas.

Fuente: LaVer Consultores (laverconsultores.com)
Imagen de tonodiaz en Freepik

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