- La Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha ha publicado su Plan de igualdad de oportunidades, acompañado de un protocolo para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
- Este plan forma parte de un sistema de integridad basado en un Código ético que promueve la igualdad de género y el respeto en el entorno laboral.
- La institución enviará el plan a la autoridad competente para su registro formal en el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas.
Un compromiso con la igualdad y el respeto
El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha anunciado una importante resolución de la Presidencia de la Cámara de Cuentas de la región. Esta resolución establece el registro y la publicación de un Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que incluye un protocolo para abordar el acoso sexual y por razón de sexo. El objetivo es prevenir cualquier conducta que atente contra la libertad sexual y la integridad moral de las personas en el ámbito laboral.
Según la información divulgada por Europa Press, la Cámara ha implementado un sistema de integridad basado en un Código ético que promueve el respeto por la igualdad de género como un valor fundamental. Todo el personal de la institución está comprometido con garantizar un trato equitativo y respetuoso en sus interacciones, tanto internas como externas, sin ningún tipo de discriminación por razones de sexo, identidad de género u orientación sexual.
Desarrollo del protocolo de actuación
Con el fin de consolidar un entorno laboral libre de desigualdades de género, la Cámara ha trabajado en colaboración con la delegada de personal para desarrollar este plan de igualdad. Dentro del documento se incluye un anexo dedicado a un protocolo de actuación frente a situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como para cualquier conducta que pueda vulnerar la libertad sexual y la integridad moral de sus empleados.
Este protocolo establece un conjunto de procedimientos para prevenir, detectar y actuar ante posibles casos de acoso, asegurando que los trabajadores cuenten con un espacio seguro para denunciar cualquier incidente de esta naturaleza.
Registro formal y compromiso institucional
Para asegurar la efectividad de estas medidas, la Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha procederá a enviar su plan de igualdad y el protocolo adjunto al Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas. Este paso forma parte del compromiso de la institución de promover un entorno de trabajo justo y equitativo.
La resolución pone de manifiesto la determinación de la Cámara en fomentar un ambiente laboral seguro, donde la igualdad de oportunidades sea una realidad para todos sus empleados, garantizando así un clima laboral respetuoso y libre de discriminación.
