Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

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La UPCT pone en marcha su III Plan de Igualdad con 45 medidas contra la discriminación para los próximos tres años

En este artículo hablamos sobre:

  • El III Plan de Igualdad de la UPCT incorpora 45 medidas distribuidas en tres ejes para combatir la desigualdad.
  • El plan se enfoca en la interseccionalidad y aborda múltiples formas de discriminación.
  • El objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades y crear un entorno inclusivo y justo en la universidad.

La Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) reafirma su compromiso con la equidad y la igualdad de oportunidades a través del lanzamiento de su III Plan de Igualdad. Este nuevo plan, que se implementará hasta 2027, incluye 45 medidas específicas para combatir situaciones de desigualdad por motivos de género, discapacidad, edad, religión, estatus migratorio, idioma, orientación sexual o nivel de ingresos.

Ejes de actuación y objetivos

El III Plan de Igualdad de la UPCT se organiza en tres ejes de actuación:

  1. Compromiso institucional con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión (18 medidas):

    • Monitorización de la igualdad de oportunidades.
    • Promoción de la accesibilidad universal en infraestructuras y servicios.
    • Eliminación de barreras físicas y la introducción de elementos comunicativos.
  2. Docencia e Investigación (18 medidas):

    • Visibilización del liderazgo de mujeres y minorías.
    • Implementación de medidas de igualdad en tribunales y nombramientos.
    • Creación de estructuras de apoyo para la atención a la diversidad.
  3. Estudiantado (9 medidas):

    • Fomento de la participación activa de toda la comunidad universitaria.
    • Promoción de acciones de voluntariado.
    • Reducción de situaciones de violencia, discriminación y acoso (VDA).

Compromiso con la igualdad y la inclusión

La Rectora de la UPCT, Beatriz Miguel, ha señalado que “el objetivo primordial de este nuevo plan es asegurar una igualdad de oportunidades real y efectiva entre mujeres, hombres y otras minorías”. A diferencia de planes anteriores, este nuevo documento incorpora la perspectiva de la interseccionalidad, permitiendo valorar de manera multidimensional las diversas formas de desigualdad que pueden experimentar las personas.

La diversidad y la inclusión se entienden como el reconocimiento y respeto a las diferencias individuales y la garantía de que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para participar plenamente en la vida universitaria. Este enfoque es esencial para abordar las complejas desigualdades que pueden surgir en el contexto universitario.

Recursos y compromiso institucional

El diseño del III Plan de Igualdad también se basa en los resultados del análisis sobre el cumplimiento de los objetivos establecidos en el plan anterior y en los estándares europeos más recientes. El plan cuenta con recursos para implementar las medidas y refuerza la participación activa de toda la comunidad universitaria.

Beatriz Miguel subrayó la importancia del compromiso del equipo de gobierno de la UPCT en la ejecución de estas acciones, aspirando a contribuir a la creación de un entorno universitario justo, equitativo, inclusivo y sostenible. Este plan también se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible sobre Igualdad de Género (ODS 5) y Reducción de Desigualdades (ODS 10).

El III Plan de Igualdad representa un paso significativo hacia la construcción de una comunidad universitaria donde cada individuo tenga la oportunidad de desarrollarse plenamente, independientemente de su contexto personal.

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