Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

logo-audidat-2024.png

Defensa aplica nuevo protocolo contra el acoso sexual a empresas contratistas

En este artículo hablamos sobre:

  • El Ministerio de Defensa adapta el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo de la Administración General del Estado.
  • Incluye medidas preventivas y proactivas, así como sanciones para empleados de empresas externas.
  • El protocolo asegura confidencialidad y protección contra represalias para denunciantes y testigos.

El Ministerio de Defensa ha implementado un nuevo protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, adaptado del plan de acción de la Administración General del Estado. Esta adaptación, difundida entre las empresas contratistas del ministerio, busca garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso, independientemente del nivel jerárquico de los involucrados.

Implementación del protocolo

El Real Decreto 247/2024, aprobado el pasado 8 de marzo, establece que cada departamento ministerial debe adaptar el protocolo a sus necesidades específicas. En este marco, la Subsecretaría de Defensa ha aprobado y comenzado a difundir la adaptación del protocolo, incluyendo medidas preventivas, definición de acoso sexual y por razón de sexo, y procedimientos para actuar ante estos casos.

Alcance y aplicación

El protocolo se aplica no solo al personal civil del Ministerio de Defensa, sino también a empleados de empresas externas que trabajan en sus instalaciones. Esto incluye desde personas en formación hasta quienes realizan prácticas no laborales. Las activaciones del protocolo serán comunicadas a las empresas por la unidad receptora correspondiente.

Conductas constitutivas de acoso

El protocolo especifica una variedad de conductas verbales, no verbales y físicas que se consideran acoso sexual, como insinuaciones, flirteos ofensivos, comentarios sobre la vida privada, contactos indeseados, y abrazos o besos no deseados. También se incluyen comportamientos de acoso por razón de sexo, como la descalificación profesional por maternidad o paternidad, conductas hostiles por ejercer derechos de conciliación, y asignación de tareas imposibles por razón de género.

Procedimientos de investigación

La División de Igualdad y Apoyo Social al Personal, encabezada por la oficial del Cuerpo Jurídico Militar María Antonia Sánchez Tabanera, será la responsable de recibir denuncias y activar el protocolo. Esta división contará con personal formado en asesoría confidencial y en igualdad de género, y dispondrá de buzones físicos y electrónicos para la recepción de denuncias.

Las investigaciones se llevarán a cabo con máxima confidencialidad, rapidez y respeto a todas las partes involucradas. En casos donde se encuentren evidencias de acoso, se puede iniciar un expediente disciplinario y adoptar medidas preventivas para proteger a la víctima.

Apoyo a las víctimas

El Ministerio de Defensa se compromete a apoyar y asesorar a las víctimas, facilitando su acceso a servicios de apoyo psicosocial y acompañamiento integral. También se realizarán acciones formativas e informativas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, asegurando que todos los empleados y colaboradores conozcan y comprendan el protocolo.

Más artículos sobre cumplimiento normativo

Más de 20 años cumpliendo contigo

¿Necesitas ayuda?

Te asignaremos un consultor experto para buscar una solución a tu problema en menos de 24h. ¡Escríbenos!

¡Será un placer ayudarte!

¿Necesitas asesoramiento personalizado?
¿Necesitas un presupuesto a medida?

Te ayudamos

Coméntanos tu problema para asignarte un consultor especializado y darte una solución jurídica en menos de 24hs.