- El FC Barcelona ha registrado oficialmente el III Plan de Igualdad para el período 2024-2028.
- El plan incluye 41 medidas organizadas en 9 ejes estratégicos.
- Se actualizan los protocolos de prevención y abordaje del acoso laboral y sexual.
- El Club refuerza su compromiso con la igualdad y los derechos del colectivo LGTBI.
El pasado 12 de marzo, el FC Barcelona registró oficialmente su III Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres, firmado el 6 de marzo por la totalidad de la Comisión Negociadora del Club. Este nuevo plan, que estará vigente durante el período 2024-2028, incluye 41 medidas organizadas en 9 ejes estratégicos, con el objetivo de consolidar una cultura interna de igualdad y no discriminación, tanto en términos de género como para las personas del colectivo LGTBI.
Objetivos y medidas del III Plan de Igualdad
El III Plan de Igualdad del FC Barcelona se centra en varios objetivos clave, incluyendo:
- Consolidación de la igualdad en la cultura interna: Promover la igualdad entre mujeres y hombres, así como la inclusión y respeto hacia las personas del colectivo LGTBI.
- Igualdad de oportunidades: Garantizar la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional para todos los empleados.
- Entorno saludable y seguro: Crear un entorno laboral saludable y libre de riesgos, con una perspectiva de género.
- Comunicación inclusiva: Incorporar criterios de comunicación inclusiva, no sexista y diversa en todas las áreas del Club.
Actualización de protocolos
El III Plan de Igualdad también incorpora la actualización de dos importantes protocolos:
- Protocolo para la prevención y abordaje del acoso laboral: Destinado a prevenir y gestionar situaciones de acoso en el entorno laboral.
- Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual: Incluye acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Compromiso con la igualdad y los derechos LGTBI
Cada 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIFOBIA, se conmemora la decisión de la Organización Mundial de la Salud en 1990 de eliminar la homosexualidad de su clasificación de enfermedades. El FC Barcelona aprovecha esta fecha para destacar su compromiso con la igualdad y los derechos del colectivo LGTBI, reafirmando su dedicación a promover un entorno inclusivo y respetuoso para todos.
Historia y evolución del Plan de Igualdad
El FC Barcelona aprobó su primer Plan de Igualdad en 2013, convirtiéndose en una entidad pionera en la elaboración y adopción de estos planes, incluso antes de que la legislación en materia de igualdad fuera obligatoria para empresas con más de 150 trabajadores. Con el III Plan de Igualdad, el Club continúa su labor pionera y su compromiso con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y la no discriminación.
