- La Resolución de 11/09/2024 establece un protocolo específico para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Aplicable a todo el personal de la Administración y sus organismos autónomos, entrará en vigor el 1 de octubre de 2024.
- Incluye medidas para proteger a empleados en situaciones relacionadas con el trabajo, incluso fuera del entorno laboral.
- Las empresas externas contratadas también deberán cumplir con este protocolo.
Nueva normativa en Castilla-La Mancha
La Dirección General de la Función Pública ha publicado la Resolución de 11/09/2024, que establece un protocolo para la prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos. Esta normativa, que entrará en vigor el 1 de octubre de 2024, se aplicará a todo el personal empleado público, independientemente de la naturaleza jurídica de su relación laboral o la duración de la misma.
Ámbito de aplicación del protocolo
El protocolo se extenderá a todas las situaciones relacionadas con el trabajo, incluyendo:
- En el lugar de trabajo, tanto en espacios públicos como privados utilizados para actividades laborales.
- Durante descansos, comidas y uso de instalaciones sanitarias o vestuarios.
- En desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales y de formación relacionadas con el trabajo.
- En comunicaciones vinculadas con el entorno laboral, incluidas las realizadas mediante tecnologías de la información y la comunicación.
- En el alojamiento proporcionado por la Administración.
- En los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Además, el protocolo también se aplicará a personal externo que, por su actividad, preste servicios para la Administración. Las empresas contratadas y entidades que reciban encargos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha serán informadas de la existencia del protocolo y deberán cumplirlo, tras recibir una copia del mismo y firmar su recepción.
Aplicación específica para personal docente
El protocolo también contempla la posibilidad de implementar medidas específicas en el ámbito del personal docente no universitario, adaptándose a sus necesidades particulares en la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Compromiso y cumplimiento
Con esta resolución, la Administración de Castilla-La Mancha refuerza su compromiso en la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo, proporcionando un marco claro de actuación y protección para todo su personal. Las medidas establecidas buscan garantizar un entorno laboral seguro y libre de discriminación, no solo dentro de las oficinas, sino en cualquier situación relacionada con el trabajo.
