Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

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Una nueva legislación para combatir el ‘techo arcoíris’

En este artículo hablamos sobre:

  • La Ley 4/2023 exige a empresas con más de 50 empleados fomentar la diversidad y la integración LGTBI+.
  • La normativa busca evitar la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
  • Impone la obligación de implementar medidas y recursos planificados.
  • Promueve entornos laborales inclusivos y seguros para atraer y retener talento.

La reciente Ley 4/2023, dirigida a empresas con más de 50 empleados, tiene como objetivo fomentar la diversidad e integración del colectivo LGTBI+ en el ámbito laboral. Actualmente, el 62% de los trabajadores oculta su orientación sexual e identidad de género por miedo a discriminación.

Una legislación clave que responde a la realidad social

Durante la jornada “Planes LGTBI+: novedades para empresas más inclusivas”, organizada por Grant Thornton, se discutió el impacto y las implicaciones de la Ley 4/2023, que entró en vigor en marzo de 2023. Esta normativa busca garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y los derechos del colectivo LGTBI+.

Objetivos y medidas de la Ley 4/2023

Entre los objetivos principales de la nueva legislación se encuentran:

  • Igualdad en el empleo: Introducción de cláusulas específicas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos.
  • Formación y sensibilización: Puesta en marcha de campañas divulgativas y acciones formativas para fomentar entornos laborales diversos.
  • Protocolos contra la discriminación: Implementación de regímenes disciplinarios y protocolos frente al acoso y la violencia.

Cristina Orejas Martínez, directora de Laboral de Grant Thornton, destacó la importancia de crear entornos de trabajo diversos y seguros para atraer y fidelizar el talento. “Los negocios éticos no son solo una opción, son una necesidad indispensable”, afirmó.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Para cumplir con la Ley 4/2023, las empresas deben realizar un diagnóstico previo para conocer sus circunstancias y aplicar las medidas más eficaces. Marga Guitart, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant Thornton, recomienda desarrollar políticas de tolerancia cero y fomentar la visibilidad de referentes LGTBI+ en puestos directivos.

Medidas recomendadas

  • Políticas de tolerancia cero: El 82% de las empresas ya implementa estas políticas a través de sus códigos éticos.
  • Sensibilización: El 75% ofrece formaciones específicas y el 57% tiene referentes LGTBI+ visibles en puestos directivos.
  • Alianzas y foros: El 83% de las empresas colabora con otras organizaciones y el 81% participa en foros sobre diversidad.

Jana Saez, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant Thornton, enfatiza la importancia de establecer un plan de acción con objetivos específicos y desarrollar apoyos a personas trans.

Beneficios para las empresas

Marga Guitart subraya que fomentar la diversidad LGTBI+ aporta grandes beneficios a las compañías, como el impulso a la innovación, la sostenibilidad, la motivación del personal y la competitividad. Además, mejora la atracción y retención del talento y fortalece la ética empresarial y la Responsabilidad Social Corporativa.

Según los datos, el 44% de las personas del colectivo LGTBI+ reporta un aumento en su productividad tras visibilizarse en sus compañías, y el 45% de las plantillas apoya activamente la diversidad LGTBI+.

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