Vivimos en un contexto empresarial y social en el que la igualdad de género en el entorno laboral ha dejado de ser una opción para convertirse en una exigencia legal y ética. Sin embargo, muchas organizaciones todavía enfrentan obstáculos cuando intentan implementar medidas efectivas y sostenibles para garantizar esa igualdad. La falta de conocimientos especializados, el desconocimiento normativo o la dificultad para diagnosticar situaciones de desigualdad real en su plantilla son solo algunos de los retos habituales. Si estás leyendo esto, probablemente ya sabes que cumplir con la ley no es suficiente: lo que necesitas es una estrategia clara, profesional y aplicable. Por eso, contar con una consultora de igualdad no es un gasto, sino una inversión imprescindible.
Desde los primeros pasos del diagnóstico hasta la implantación y seguimiento del plan, la ayuda de expertos es decisiva. Si tu organización aún no ha iniciado o necesita actualizar su Plan de Igualdad, este artículo te aportará claridad, soluciones y orientación práctica.
¿Qué es una consultora de igualdad y por qué necesitas una?
Una consultora de igualdad es una entidad especializada en analizar, planificar y aplicar medidas que garanticen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral. Más allá del cumplimiento normativo, su trabajo se orienta a fomentar una cultura organizacional inclusiva, transparente y equitativa.
Te contamos cómo puede ayudarte una consultora especializada:
Diagnóstico profesional y realista de la situación de igualdad en la empresa.
Diseño de medidas eficaces, no genéricas.
Gestión documental completa y adecuada a los requerimientos legales.
Acompañamiento en todo el proceso de negociación y registro del plan.
Formación específica y adaptada a todos los niveles jerárquicos.
En este sentido, disponer de un buen Plan de Igualdad no solo evita sanciones, sino que transforma la dinámica interna y proyecta una imagen responsable y comprometida ante clientes, proveedores y la sociedad.
Obligaciones legales: marco normativo del Plan de Igualdad
La obligación de implementar un Plan de Igualdad está recogida en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en el Real Decreto 901/2020, que regula su elaboración, registro y seguimiento. En función del número de personas en plantilla, la empresa estará o no obligada a disponer de un plan registrado. Pero incluso sin esa obligación legal directa, muchas organizaciones optan voluntariamente por aplicarlo como parte de su estrategia de responsabilidad social corporativa.
¿Quiénes están obligados?
Empresas de 50 o más personas trabajadoras.
Empresas que hayan sido sancionadas por discriminación o hayan firmado convenios colectivos que lo exijan.
Entidades que decidan voluntariamente implementarlo para acceder a licitaciones públicas o mejorar su cultura empresarial.
No cumplir con esta obligación puede conllevar sanciones económicas importantes, pérdida de bonificaciones o exclusión de concursos públicos. Pero el impacto negativo va más allá del plano legal: una mala gestión de la igualdad repercute directamente en la reputación y el clima laboral.
Etapas clave en el desarrollo de un Plan de Igualdad
Una consultora de igualdad profesional guiará a tu empresa paso a paso en todo el proceso de diseño e implementación. Estas son las fases habituales:
1. Constitución de la comisión negociadora
Este órgano paritario representa tanto a la empresa como a los trabajadores. Su constitución formal y su correcto funcionamiento son esenciales para garantizar la legitimidad del proceso.
2. Diagnóstico de situación
Se trata de un análisis exhaustivo de múltiples variables:
Retribuciones por sexo y categoría.
Acceso al empleo y promociones.
Formación interna.
Conciliación de la vida personal y laboral.
Acoso sexual y por razón de sexo.
Cultura organizacional.
Este diagnóstico permite identificar brechas de género reales y diseñar medidas proporcionales y concretas.
3. Diseño del plan
A partir del diagnóstico, se formulan objetivos y medidas específicas, acompañados de indicadores de seguimiento y plazos de ejecución.
4. Negociación y aprobación
Una vez diseñadas, las medidas deben negociarse en el seno de la comisión y aprobarse formalmente. Aquí, el soporte técnico y legal de la consultora es esencial para asegurar el encaje normativo y la viabilidad práctica.
5. Registro oficial
Los planes deben inscribirse en el Registro de Planes de Igualdad (REGCON), lo que exige una serie de requisitos formales y técnicos que la consultora se encarga de cumplir adecuadamente.
6. Seguimiento, evaluación y actualización
Un plan no es un documento estático. Requiere un seguimiento continuo y actualizaciones periódicas que aseguren su eficacia y adecuación a los cambios en la empresa o en la legislación.
Ventajas de contratar una consultora de igualdad
La diferencia entre tener un plan simplemente registrado y contar con un auténtico instrumento de transformación interna está en la experiencia técnica y visión estratégica de quien lo diseña.
Principales beneficios:
Ahorro de tiempo y recursos internos.
Eliminación de errores formales en el registro.
Medidas adaptadas a la realidad específica de la empresa.
Mayor aceptación interna del plan, gracias a la implicación profesional en la negociación.
Cumplimiento riguroso de la normativa.
Impacto positivo en la marca empleadora.
Además, una consultora de igualdad ayuda a detectar oportunidades que pasan desapercibidas desde dentro: procesos discriminatorios sutiles, sesgos inconscientes o limitaciones estructurales que impiden la igualdad efectiva.
Errores comunes al elaborar un Plan de Igualdad sin asesoramiento
❌ Usar plantillas genéricas
Cada organización tiene una realidad distinta. Copiar modelos estándar conduce a medidas irrelevantes o inaplicables.
❌ No implicar a la plantilla
La falta de participación real genera rechazo o apatía, lo que impide que el plan se convierta en una herramienta transformadora.
❌ No hacer un diagnóstico riguroso
Omitir datos o analizar superficialmente impide detectar desigualdades reales y, por tanto, diseñar soluciones eficaces.
❌ Desconocer los requisitos del REGCON
El registro exige formatos, estructuras y documentación precisa. Un error puede retrasar o invalidar el proceso.
❌ No planificar el seguimiento
Sin indicadores ni responsables asignados, las medidas quedan en papel. El seguimiento es tan importante como el diseño inicial.
Cómo saber si tu organización necesita asesoramiento profesional
Si te haces alguna de estas preguntas, la respuesta es clara:
¿Sabes con certeza si tu empresa cumple todos los requisitos del Real Decreto 901/2020?
¿Tienes capacidad interna para hacer un diagnóstico técnico y riguroso?
¿Conoces el procedimiento correcto para registrar el plan?
¿Estás seguro de que no existen situaciones de desigualdad estructural en tu organización?
Contar con una consultora experta elimina la incertidumbre y te permite abordar este proceso con garantías y seguridad jurídica.
¿Qué aporta una consultora especializada en igualdad más allá del plan?
Una buena consultora no se limita a entregar un documento, sino que:
Forma a los equipos directivos en liderazgo inclusivo.
Ayuda a crear protocolos frente al acoso.
Desarrolla planes de conciliación adaptados.
Establece herramientas de medición y reporting periódico.
Acompaña en auditorías retributivas.
Integra la perspectiva de género en todos los procesos de RR. HH.
Así, el Plan de Igualdad se convierte en un eje estratégico transversal que transforma la organización desde dentro.
¿Y si tu empresa ya tiene un plan registrado?
Muchas organizaciones han cumplido el trámite formal, pero su plan está desactualizado, es ineficaz o no se aplica correctamente. En estos casos, una consultora puede realizar una revisión técnica, proponer mejoras y ayudarte a actualizar y adaptar el plan a la realidad actual.
Además, el seguimiento y la evaluación periódica son obligatorios. Y sin asesoramiento experto, estos procesos suelen caer en el olvido o realizarse de forma ineficaz.
Solución profesional y adaptada para tu organización
Abordar la igualdad en el entorno laboral no es solo una cuestión legal, sino estratégica. Si necesitas implementar o actualizar tu Plan de Igualdad, contar con un equipo especializado marca la diferencia. En Audidat, analizamos la realidad concreta de tu empresa, te acompañamos durante todo el proceso y diseñamos soluciones efectivas, viables y alineadas con los requisitos normativos.
Solicita una consultoría profesional, sin compromiso, a través del Plan de Igualdad. Te ofrecemos asesoramiento experto, orientado a resultados y completamente adaptado a tu contexto organizativo.
Preguntas frecuentes sobre consultoras de igualdad
¿Cuánto tiempo tarda en elaborarse un Plan de Igualdad?
El plazo depende del tamaño y complejidad de la organización, pero suele oscilar entre 2 y 4 meses, incluyendo diagnóstico, diseño, negociación y registro.
¿Es obligatorio contratar una consultora para cumplir con la normativa?
No es obligatorio, pero sí altamente recomendable. El proceso técnico, normativo y de registro requiere conocimientos especializados difíciles de asumir internamente sin experiencia previa.
¿Qué diferencia a una consultora especializada en igualdad de otras consultoras?
Su conocimiento específico del marco normativo, la perspectiva de género aplicada y la experiencia en diagnósticos cualitativos y cuantitativos. Esto garantiza planes efectivos y legalmente válidos.
¿Puede una consultora ayudar en el seguimiento del plan?
Sí. Muchas ofrecen servicios continuos para actualizar el plan, realizar auditorías retributivas, formar equipos y asegurar el cumplimiento normativo a largo plazo.
¿Qué sucede si no se registra el Plan de Igualdad estando obligado?
La empresa puede enfrentar sanciones económicas, pérdida de ayudas públicas y exclusión de licitaciones. Además, se expone a reclamaciones internas o daños reputacionales.
