Desde el 9/10/2024, empresas con más de 50 trabajadores tienen 3 meses para negociar medidas LGTBI
Nuestro servicio 360º gestiona de forma proactiva y personalizada los retos en protección de datos, riesgos penales, ética corporativa y prevención del acoso para todo tipo de organización.
Marca la diferencia en tu sector
Multas y penalizaciones financieras significativas por incumplimientos legales y reglamentarios.
Detenciones de actividades y litigios que impactan directamente en la productividad y eficiencia.
Pérdida de confianza y credibilidad ante clientes, inversores y el público, afectando negativamente la reputación corporativa.
Tu tranquilidad, nuestro compromiso
Ofrecemos un sistema personalizado para cumplir con normativas como RGPD y LOPDGDD, garantizando la seguridad de datos personales mediante una plataforma digital segura.
El protocolo establece un plan de medidas exhaustivo y detallado para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, con monitoreo regular y evaluaciones periódicas.
Evaluación detallada y exhaustiva de riesgos penales, proponiendo controles y acciones específicas y efectivas para cada empresa y actividad, reduciendo así el riesgo de delitos.
Asesoramiento jurídico ilimitado que brinda orientación continua y especializada en cumplimiento normativo a organizaciones de diversos sectores, facilitando su adaptación legal.
El canal ético facilita que trabajadores y asociados denuncien anónimamente conductas irregulares dentro de una entidad, evitando la necesidad de intervención judicial directa.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Proceso ordenado y detallado paso a paso, asegurando claridad y transparencia en cada etapa para una implementación efectiva y eficiente.
Precios adaptados al tamaño de la empresa y al alcance de la implementación, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad.
Servicio hecho a medida según las necesidades específicas del cliente, garantizando una adaptación precisa y eficaz.
Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio para satisfacer necesidades locales y nacionales.
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El incumplimiento de la normativa de protección de datos, como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en la Unión Europea, puede acarrear consecuencias severas, incluyendo sanciones económicas significativas que pueden alcanzar hasta 20 millones de euros o el 4% del volumen de negocio global anual, lo que resulte mayor. Además, el incumplimiento puede dañar la reputación de tu empresa, afectar la confianza de los clientes y provocar litigios legales. Es crucial implementar adecuadamente las políticas de protección de datos para evitar estos riesgos.
Para garantizar el cumplimiento normativo en protección de datos, es recomendable realizar una auditoría de protección de datos que evalúe todos los procesos de tu empresa que involucren datos personales. La implementación de un sistema de gestión de protección de datos, la formación continua del personal sobre los principios de protección de datos y la actualización periódica de las políticas y procedimientos conforme a las normativas vigentes son pasos fundamentales. Además, puede ser aconsejable designar a un Delegado de Protección de Datos (DPD) para supervisar el cumplimiento.
Aunque no es obligatorio por ley tener un seguro de responsabilidad civil que cubra específicamente el incumplimiento de normativas de protección de datos, es altamente recomendable. Este tipo de seguro puede ofrecer una cobertura financiera ante sanciones administrativas, costes de defensa en litigios y posibles indemnizaciones por daños y perjuicios causados a terceros. Consulta con tu asesor de seguros para evaluar las necesidades específicas de tu empresa y considerar la inclusión de esta cobertura en tu póliza.
Prevenir el acoso en el lugar de trabajo comienza con la creación de una política clara contra el acoso que defina qué comportamientos se consideran inaceptables y las consecuencias de dichos actos. Es esencial realizar formaciones regulares con todos los empleados para asegurar que comprendan la política y sus derechos. Establecer un procedimiento transparente y confidencial para reportar incidentes y asegurar que estos sean investigados de manera justa y eficaz también es crucial. Además, promover una cultura de respeto y inclusión puede ayudar a prevenir el acoso.
Para manejar las denuncias internas de forma ética y confidencial, debes establecer un protocolo de denuncias que asegure la confidencialidad y proteja a los denunciantes de represalias. Este protocolo debe incluir canales seguros y accesibles para la presentación de denuncias, y asegurar que solo las personas autorizadas y necesarias tengan acceso a la información. Es importante también que las investigaciones se lleven a cabo de manera imparcial y eficiente, y que se comuniquen los resultados al denunciante de manera apropiada, manteniendo siempre la confidencialidad de todos los involucrados.
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