- El Ministerio de Trabajo presenta una normativa que introduce evaluaciones de riesgo y exámenes médicos para empleadas del hogar.
- Los empleadores tendrán acceso a herramientas para evaluar riesgos y cumplir con las nuevas obligaciones sin costos adicionales.
- La normativa incluye la creación de un protocolo contra el acoso y la violencia en el servicio doméstico.
- Las medidas entrarán en vigor en enero de 2026, tras un periodo de adaptación y desarrollo de herramientas por parte del INSST.
Nueva normativa de prevención de riesgos para empleadas del hogar
El Ministerio de Trabajo ha presentado una nueva normativa ante el Consejo de Ministros que extiende la prevención de riesgos laborales a las empleadas del hogar. Este cambio les garantiza derechos como la evaluación de los riesgos asociados a su trabajo y exámenes médicos periódicos, generando nuevas obligaciones para los empleadores, aunque el Estado facilitará el cumplimiento de estas responsabilidades.
El real decreto establece que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) desarrollará una herramienta para que los empleadores puedan evaluar los riesgos de las tareas del hogar. Además, las trabajadoras recibirán formación gratuita a través de internet, y los exámenes médicos formarán parte de los servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.
Costes y nuevas obligaciones para los empleadores
El nuevo texto asegura que las familias que contraten personal doméstico no asumirán costos adicionales por la implementación de estas medidas. En caso de que deseen contratar un seguro privado que cubra los servicios incluidos en la normativa, deberán hacerlo por su cuenta. En ningún caso, el costo recaerá sobre las trabajadoras.
Adicionalmente, el INSST deberá desarrollar un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia en el servicio doméstico, el cual estará disponible en un año tras la entrada en vigor de la norma.
Fecha de entrada en vigor: enero de 2026
Se prevé que estas medidas entren en vigor en enero de 2026, dado que el INSST necesitará unos diez meses para desarrollar la plataforma que facilitará su implementación. Una vez disponible, habrá un periodo adicional de seis meses antes de que las obligaciones sean efectivas.
Formación obligatoria y reconocimientos médicos
La formación sobre riesgos laborales será obligatoria para las trabajadoras, aunque solo deberán realizarla una vez, incluso si trabajan en varios hogares. Esta formación se realizará dentro del horario laboral o, si se imparte fuera de la jornada, deberá ser compensada con tiempo de descanso equivalente.
El reconocimiento médico también será único, aunque la trabajadora tenga varios empleadores, y se llevará a cabo cada tres años, siempre con el consentimiento expreso de la empleada, garantizando el respeto a su privacidad.
Responsabilidades adicionales para los empleadores
Los empleadores estarán obligados a proporcionar los equipos necesarios para que las trabajadoras realicen sus tareas de forma segura, y deberán reemplazarlos cuando sea necesario. También deberán informar a las trabajadoras sobre cualquier riesgo potencial en el hogar.
En caso de que exista un peligro grave o inminente, el trabajo en el hogar no podrá reanudarse hasta que la situación de riesgo haya sido mitigada.
Justicia social para un colectivo históricamente discriminado
El Gobierno subraya que esta normativa busca corregir la discriminación histórica que ha afectado a las trabajadoras del hogar, un sector predominantemente feminizado y poco valorado social y económicamente. Este avance es parte de una estrategia más amplia para otorgar derechos a un colectivo que ha sufrido un trato normativo degradante a lo largo del tiempo.
