Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

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Audidat introduce protocolo LGBTI+ 

En este artículo hablamos sobre:

¿Qué es?

Audidat ha incorporado un protocolo LGBTI+ en su oferta de servicios, con el objetivo de prevenir, abordar y sancionar cualquier forma de discriminación y violencia basada en la orientación sexual, identidad de género y expresiones de género. Este protocolo busca asegurar un entorno inclusivo, seguro y respetuoso para todas las personas dentro del ámbito laboral.

Objetivos del Protocolo LGBTI+

Prevenir la discriminación y el acoso

Uno de los principales objetivos del protocolo LGBTI+ es la prevención de la discriminación y el acoso en el entorno laboral. Para lograr esto, se implementarán varias medidas específicas:

Sensibilización y educación

Promover la sensibilización y educación sobre la diversidad sexual y de género es fundamental para crear un ambiente laboral inclusivo. Audidat se compromete a ofrecer programas de formación que aborden estos temas, ayudando a los empleados a entender y respetar las diversas identidades y orientaciones sexuales.

Prevenir el acoso

El protocolo incluye la implementación de medidas que prevengan el acoso y la discriminación. Esto abarca desde políticas claras contra el acoso hasta la creación de canales seguros para que las víctimas puedan denunciar situaciones de discriminación sin temor a represalias.

Promover la inclusión y la igualdad

La inclusión y la igualdad son pilares fundamentales del protocolo LGBTI+ de Audidat. Entre las medidas adoptadas se encuentran:

Igualdad de oportunidades

Audidat garantiza la igualdad de oportunidades y un trato justo para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto incluye políticas de contratación, promoción y desarrollo profesional que aseguren la equidad.

Derechos y apoyo

El protocolo protege los derechos de todas las personas y provee apoyo y recursos a las víctimas de discriminación y violencia. Audidat se compromete a ofrecer asistencia legal y psicológica a quienes hayan sufrido discriminación, asegurando que reciban el apoyo necesario para superar estas situaciones.

Fomentar el respeto y la dignidad

Crear un entorno de respeto y dignidad para todas las personas es esencial. El protocolo LGBTI+ de Audidat incluye medidas para garantizar que todos los empleados se sientan valorados y respetados.

Entorno respetuoso

Audidat promueve un ambiente laboral donde se respete la dignidad de cada individuo, implementando políticas y prácticas que favorezcan la inclusión y el respeto mutuo.

Obligaciones para empresas

El protocolo establece diferentes obligaciones para las empresas, dependiendo de su tamaño.

Empresas con más de 50 trabajadores

Las empresas con más de 50 trabajadores deben adoptar un plan de diversidad LGBTI+ que incluya:

Plan de diversidad LGBTI+

Implementación de medidas y recursos para asegurar la igualdad de oportunidades y la inclusión de personas LGBTI+ en el entorno laboral.

Protocolo de actuación

Atención específica al acoso o violencia contra personas LGBTI+, con procedimientos claros para manejar estas situaciones.

Formación del personal

Capacitación continua sobre el respeto a los derechos de igualdad de trato y no discriminación, asegurando que todos los empleados comprendan la importancia de estos principios.

Empresas con menos de 50 trabajadores

Las empresas más pequeñas también tienen responsabilidades importantes:

Protocolo de actuación

Inclusión de un protocolo específico para atender casos de acoso o violencia contra personas LGBTI+.

Formación del personal

Capacitación básica sobre igualdad de trato y no discriminación para todos los empleados, promoviendo un ambiente de respeto y aceptación.

Marco normativo

El protocolo de Audidat se basa en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Esta ley establece el marco legal para proteger y promover los derechos de las personas LGBTI+ en todos los ámbitos, incluyendo el laboral.

Canal ético

Según la Ley Orgánica 10/2022, es obligatorio establecer un procedimiento específico para manejar denuncias o reclamaciones de acoso por orientación sexual e identidad de género. Esto incluye de manera expresa al colectivo TRANS, asegurando que todas las denuncias sean tratadas con la seriedad y confidencialidad necesarias.

Acompañamiento de Audidat

Audidat ofrece un acompañamiento personalizado para garantizar la seguridad y eficiencia en la implementación del protocolo LGBTI+. Destacan por su promesa de calidad, cercanía, adaptabilidad a las necesidades del cliente y coherencia en los precios según el tamaño de la empresa y la implementación requerida.

La inclusión de este protocolo en la cartera de servicios de Audidat demuestra su compromiso con la creación de entornos laborales más justos e inclusivos. Con estas medidas, Audidat no solo cumple con las normativas vigentes, sino que también se posiciona como un líder en la promoción de la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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