Desde el 9/10/2024, empresas con más de 50 trabajadores tienen 3 meses para negociar medidas LGTBI
Servicio de Cumplimiento Normativo
Protege los derechos de los empleados, asegura el cumplimiento normativo y refuerza el compromiso de tu empresa con la igualdad y el respeto.
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Evaluamos las políticas actuales de la organización y los riesgos para adaptar el protocolo a las necesidades específicas.
Redactamos un documento completo con procedimientos claros para prevenir, detectar y actuar frente a casos de acoso.
Ofrecemos apoyo en la implementación y orientación para mantener el protocolo actualizado ante cambios normativos o internos.
Evaluamos las políticas actuales de la organización y los riesgos para adaptar el protocolo a las necesidades específicas.
Redactamos un documento completo con procedimientos claros para prevenir, detectar y actuar frente a casos de acoso.
Ofrecemos apoyo en la implementación y orientación para mantener el protocolo actualizado ante cambios normativos o internos.
La normativa exige procedimientos claros para prevenir y gestionar denuncias. Incumplir puede derivar en sanciones y responsabilidades legales.
La falta de medidas contra el acoso puede dañar la imagen de tu empresa, afectando la confianza de empleados, socios y clientes.
La ausencia de un protocolo claro puede agravar los conflictos internos, reduciendo la productividad y afectando el clima laboral.
Un entorno laboral percibido como inseguro puede provocar la salida de empleados clave, dificultando la retención y atracción de talento.
Todas las empresas y organizaciones están obligadas a prevenir y gestionar situaciones de acoso en el trabajo.
Reduce el riesgo de sanciones y reclamaciones legales, garantizando que las denuncias sean gestionadas de forma adecuada y en línea con la normativa.
Refuerza la confianza de tus empleados, garantiza un trato respetuoso y crea un ambiente inclusivo donde todos se sienten seguros y valorados.
Demuestra tu compromiso con la igualdad y el respeto, mejorando la imagen y fortaleciendo la relación con empleados, clientes y socios.
La normativa exige procedimientos claros para prevenir y gestionar denuncias. Incumplir puede derivar en sanciones y responsabilidades legales.
La ausencia de un protocolo claro puede agravar los conflictos internos, reduciendo la productividad y afectando el clima laboral.
La falta de medidas contra el acoso puede dañar la imagen de tu empresa, afectando la confianza de empleados, socios y clientes.
Un entorno laboral percibido como inseguro puede provocar la salida de empleados clave, dificultando la retención y atracción de talento.
Transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva
Todas las empresas y organizaciones están obligadas a prevenir y gestionar situaciones de acoso en el trabajo.
Refuerza la confianza de tus empleados, garantiza un trato respetuoso y crea un ambiente inclusivo donde todos se sienten seguros y valorados.
Reduce el riesgo de sanciones y reclamaciones legales, garantizando que las denuncias sean gestionadas de forma adecuada y en línea con la normativa.
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Tú tranquilidad, nuestro compromiso
¿Por qué Audidat?
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Implementación detallada, asegurando una transparencia para una implementación efectiva y eficiente.
Precios adaptados al tamaño de la empresa y al alcance de la implementación, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad.
Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio cubriendo necesidades locales y nacionales.
Servicio hecho a medida según las necesidades específicas del cliente, garantizando una cumplimiento eficaz.
Un protocolo contra el acoso es un conjunto de procedimientos y políticas diseñados para prevenir, detectar y gestionar casos de acoso en el lugar de trabajo. En España, es obligatorio para todas las organizaciones implementar un protocolo contra el acoso conforme a la Ley de Igualdad y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Este protocolo ayuda a asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso, proporcionando medios claros para que los empleados denuncien situaciones de acoso y asegurando que estas denuncias sean tratadas de manera adecuada y confidencial.
La falta de un protocolo contra el acoso no solo expone a los empleados a posibles situaciones de acoso sin un medio efectivo de resolución, sino que también puede resultar en sanciones legales para la organización. No cumplir con la obligatoriedad de establecer estos protocolos puede llevar a multas impuestas por las autoridades laborales y dañar gravemente la reputación de la empresa, afectando la confianza de los empleados y potencialmente impactando la capacidad de atraer y retener talento.
Audidat asiste a las organizaciones en el desarrollo e implementación de un protocolo contra el acoso personalizado y conforme a la ley. Este servicio incluye la identificación de comportamientos que constituyen acoso, la creación de canales de denuncia seguros y confidenciales, y el establecimiento de procedimientos claros y justos para la investigación y resolución de denuncias. Además, Audidat ofrece formación y sensibilización a todos los niveles de la organización para fomentar una cultura de respeto y seguridad.
Un protocolo contra el acoso debe incluir, como mínimo, una definición clara de lo que constituye acoso, un código de conducta que establezca las expectativas de comportamiento en el trabajo, procedimientos detallados para la presentación y manejo de quejas, incluyendo garantías de confidencialidad y no represalia. También debe establecer mecanismos para la investigación imparcial de las denuncias y para la imposición de sanciones adecuadas en caso de confirmarse un caso de acoso.
Más allá del cumplimiento legal, un protocolo contra el acoso contribuye significativamente al bienestar de los empleados y a la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo. Reduciendo la incidencia de acoso, las organizaciones pueden mejorar la moral del equipo, aumentar la productividad y reducir la rotación y el absentismo. Además, un protocolo efectivo fortalece la imagen de la empresa como un empleador responsable y comprometido con el bienestar de su personal.
Un protocolo contra el acoso es un conjunto de procedimientos y políticas diseñados para prevenir, detectar y gestionar casos de acoso en el lugar de trabajo. En España, es obligatorio para todas las organizaciones implementar un protocolo contra el acoso conforme a la Ley de Igualdad y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Este protocolo ayuda a asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso, proporcionando medios claros para que los empleados denuncien situaciones de acoso y asegurando que estas denuncias sean tratadas de manera adecuada y confidencial.
La falta de un protocolo contra el acoso no solo expone a los empleados a posibles situaciones de acoso sin un medio efectivo de resolución, sino que también puede resultar en sanciones legales para la organización. No cumplir con la obligatoriedad de establecer estos protocolos puede llevar a multas impuestas por las autoridades laborales y dañar gravemente la reputación de la empresa, afectando la confianza de los empleados y potencialmente impactando la capacidad de atraer y retener talento.
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Un protocolo contra el acoso debe incluir, como mínimo, una definición clara de lo que constituye acoso, un código de conducta que establezca las expectativas de comportamiento en el trabajo, procedimientos detallados para la presentación y manejo de quejas, incluyendo garantías de confidencialidad y no represalia. También debe establecer mecanismos para la investigación imparcial de las denuncias y para la imposición de sanciones adecuadas en caso de confirmarse un caso de acoso.
Más allá del cumplimiento legal, un protocolo contra el acoso contribuye significativamente al bienestar de los empleados y a la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo. Reduciendo la incidencia de acoso, las organizaciones pueden mejorar la moral del equipo, aumentar la productividad y reducir la rotación y el absentismo. Además, un protocolo efectivo fortalece la imagen de la empresa como un empleador responsable y comprometido con el bienestar de su personal.
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